“沒人愿做屠呦呦”絕非危言聳聽

盛人云++伊—芳

作為中國大陸首個獲得諾貝爾生理學或醫學獎的科學家，屠呦呦及其現象引發轟動，在近日舉行的財新峰會新知論壇上，北京大學生命科學學院教授、《知識分子》主編饒毅再次談及屠呦呦。他說，如果做原創研究所取得的回報，還不如做山寨、賣假藥、行騙的回報高，那么在中國，將沒有人會愿意去做屠呦呦。

自從85歲高齡的屠呦呦先生摘得諾貝爾生理學或醫學獎，成為中國大陸首個獲此獎的科學家，圍繞在她身邊的話題便紛至沓來。就在前不久，一篇題為《黃曉明PK屠呦呦：一生努力不敵一場作秀>的“深度好文”走紅網絡，引發了輿論熱議。無疑，屠先生得獎，給中國科技界很大的鼓舞，提升了中國科技界的自信心，但是光有自信心還不夠，在整個社會還未真正形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍下，在人們的價值理念更加多元、科研生態還不夠良性的現實中，饒毅的一句“沒人愿做屠呦呦”絕非危言聳聽，而是一記警鐘，值得我們警醒與 反思。

作為屠呦呦的“力推者”，饒毅說，屠呦呦做了多年研究，還曾以身“試藥”，但她并未收到太多的回報，高額的利潤更多地被一些制藥公司拿走了。他說，屠呦呦所作出的原創性工作，對中國人乃至全人類都具有極大價值。此次獲得諾獎，值得欣慰，但也暴露出了我們對原創性研究經費支持的不足，以及對具有原創成果的創新人士相應獎勵機制的缺位。

誠如斯言，屠呦呦獲諾獎雖已成為過去，但放眼未來，激發科研人員的創新活力依然任重道遠。科研人員的創新活力從哪里來？這當然需要我們提倡廣大科研人員學習屠呦呦教授遠離喧囂、靜心科研的精神，但同時也需要黨和政府在人、財、物等各層面加大支持力度，切實做好人才服務各項工作，關心和改善人才的生活條件，保證他們能有尊嚴的搞好研究，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題，努力為人才發展營造良好環境。這一點，李克強總理今年5月7日在中科院物理研究所考察時，就已經做了特別強調。李克強總理指出，一個國家需要一批甘于寂寞、枯坐冷板凳、投身高精尖的大科學家。國家會進一步加大對基礎科研的投入，讓科學家的待遇與貢獻相匹配，生活體面有尊嚴。科學家受尊重，創新才蔚然成風。

上世紀初的美國，科技創新實力遠遠落后于歐洲，然而正是因為其采用了正確的人才戰略，得以一舉躍升成為世界頭號科技強國。如今我國的發展正處在轉型關鍵時期，黨的十八大提出了全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標的宏偉藍圖，對在新的形勢下堅持和發展中國特色社會主義作出了全面部署，開啟了中華民族偉大復興的新征程。在實現中國夢的歷程中，我們要向屠呦呦先生這樣的老一輩科學家致敬，切實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更要身體力行，樹立正確的價值觀，營造良好的社會環境，讓千千萬萬個屠呦呦不斷成長起來，避免陷入“沒人愿做屠呦呦”的尷尬，這樣才能為實現中國夢作出更大的貢獻。從這個意義上說，“沒人愿做屠呦呦”的疑問如何能警醒我們的社會更加關注科研創新、科研人才挖潛、科研評價體制機制改革等問題，并下決心盡快加以解決，才是這個問題本身帶給我國科學界的更大收獲。