白干活有大賺頭

文|楊小羊

白干活有大賺頭

文|楊小羊

特長有用場

網上常有人開玩笑，說某某行業是“把女人當男人用，把男人當牲口用”。我覺得這話并不夸張，在我上班的工廠就是如此。即便是我這樣一個瘦瘦弱弱的軟妹子，領導用起來也全當是五大三粗的女漢子，有時甚至把超出本職工作范疇的任務分配給我。

我是2009年進入廠一車間辦公室上班的。大家都知道，車間辦公室主要負責記錄考勤、制作工資表等基本工作。可沒想到，我進部門以后，迎接我的第一項大任務是參與工廠的大型文藝表演。

部門主任說：“誰讓你有文藝特長呢！你就辛苦半個月，挑大梁，把節目排出來，我們可是要送到上面去，參加系統內部比賽的！”其實我只是小時候學過幾天舞蹈和聲樂，但初到工廠，第一個政治任務我也不好拒絕。可沒想到，之后接二連三的表演，我就再也沒跑脫過。

更要命的是，不知哪位領導在表演完后的慶功宴中發掘出我會喝酒的“特長”，之后，隔三差五就要我去陪他們應酬。

我很苦惱，這本來應該是廠辦的事，怎么落到我頭上了呢？誰愿意下了班不回家，跑去和一群不認識的大叔推杯換盞？我私下找主任談，希望他幫我解圍。誰知他說：“現在的風氣就是這樣，總不能叫些不三不四的人陪著領導呀！叫自己的同事，互相有個照應。吃完飯，一起去唱唱歌，你這不是正好派上用場嗎？”敢情我的用場不是工作，就是這個啊！

工會積極分子

習近平總書記提出中央八項規定后，大吃大喝、公款宴請的風氣逐漸被扭轉過來了。我簡直高興得要打滾兒。據說我們的一些領導也是拍手稱快。“別人請過來，你就得請回去，喝酒喝得舌頭發麻。不喝酒就能把事情辦妥、活動搞好，自然我們也樂意。”主任說。原來，領導們也是無可奈何啊！

順理成章的，廠里的年會也取消了，文藝匯演也變少了。可是，總得組織點什么活動讓大家提提精神吧！我們廠開始推出一系列活動，籃球比賽、合唱比賽、健美操比賽……

這些比賽以部門為單位，繞來繞去，我又成了主力。而且這一來更不得了了：原來，我只是出力表演，現在，我得組織。

籃球比賽倒還好，我只負責組織啦啦隊，按時到場加油。合唱比賽前，我得摸清哪些人聲音條件比較好，得協調好大家的排練時間，得請好專業老師、挑好適合大家且有希望得獎的曲目，最后還得幫大家采購參賽服裝。

這可是系統工程，常常能讓我搭進一兩個月的時間。我只能在完成本職工作之后，用業余時間來做這些事。做這個，可一分錢報酬都沒有！只有年底時工會給我發的一紙“工會活動積極分子”獎狀。

不知不覺在提高

今年初，我代表工廠參加了系統內的一個演講比賽，一路過關斬將，雖然最后沒有獲得冠軍，但也取得了亞軍的好成績。那時的我沒想到，這件事會改變我的職業走向。當時，我只是“出離了憤怒”——因為廠里又壓給我一個任務，讓我負責籌建瑜伽課堂。

廠里的許多女職工想鍛煉身體，但原來少有為她們開展的活動，只有一些應景式的、領導喜歡的比賽。現在，全國上下都避免鋪張浪費，廠里想為職工實實在在做點好事，于是決定開個瑜伽課堂。

工會主席找到我，說工會只有幾個人，每個人手上都有一個類似的組織，比如針對集團老職工辦的什么手工課堂、書法課堂。“你是年輕人，最了解年輕人的需求，我們也實在忙不開，你就把這個任務接過去吧，我們給你政策支持。”工會主席如此鄭重地發話了，我還能怎么辦？搞唄。

可沒想到，剛把開班啟事發出去，我的手機就癱瘓了。一下午接了70多個電話，全是要報名的。第二天，報名人數增加到150個。如此一來，如何分班，如何管理就成了大問題。

我用了4天的業余時間梳理好了報名登記表，按大家上課時間的意愿、年齡層次，分成了8個班。然后，又用兩天草擬了班級管理規定。第三步，我理好了繳費情況，做好了賬目。我根據大家的年齡、身體情況，聘請了兩個專業瑜伽老師，讓她們來廠里給部分學員和工會領導免費試課，最后簽訂了合同。

每一步過程都很繁瑣，也經歷了一些人的挑剔和誤解。但當瑜伽班正式開課后，我的心情十分激動。我的組織能力在這個過程中不知不覺地提高了，這是在小小的車間辦公室學不到的！

命運轉折

剛把這件事忙完，工廠黨委辦公室領導又布置我參加一個關于黨員生活的演講。我真的太累了，差一點就跟領導說：“NO！”可我想了想，也許我該慶幸，這證明還有人需要我。如果哪天我真的無人問津，就說明我已經“被后浪拍死在沙灘上”了。

我認認真真地準備了演講稿，激情洋溢地走上了演講臺。沒想到，復賽結果還沒出來，我就被黨辦領導叫去談話，問我愿不愿調過去工作。我當然求之不得了！雖說我也留戀在工廠的第一個崗位，可我希望自己到更大的、更核心的舞臺上施展才華，我渴望自己過去的成績被認可。

在和車間辦公室領導推心置腹的談話之后，他真誠地祝福了我，要我以后在黨辦也能這樣任勞任怨。用他的話說：“現在太多年輕人油瓶倒了都不扶，不是他的事，他絕對不會做，叫也叫不動。你以后可得繼續保持你這股子勁頭啊！”

這番話讓我想了很久。很多人都以為我的調動是走了門路。他們都不相信，沒有任何關系，我就能憑自己“不是本職范疇內的表現”，贏得領導的關注和信任。很多人都想今天做了事，明天立即有回報，不肯做免費勞工，覺得那樣是“二百五”。其實，也許職業命運的轉折就在你意想不到的地方出現。領導交辦給你的每一件小事，說不定都會深刻地影響你的未來。