檢測機構如何預防員工發(fā)生安全事故

陳智 孫明(.大唐南京環(huán)保科技有限責任公司, 江蘇 南京 ；.江蘇三聯安全評價咨詢有限公司, 江蘇 南京 )

檢測機構如何預防員工發(fā)生安全事故

陳智1孫明2(1.大唐南京環(huán)保科技有限責任公司, 江蘇 南京 211111；2.江蘇三聯安全評價咨詢有限公司, 江蘇 南京 211112)

本文應用交叉表方法對問卷調查數據進行統(tǒng)計分析來研究安全事故發(fā)生的主要影響因素及其影響力度。針對檢測機構的員工安全事故進行剖析，并結合實踐情況，以期為實際進行安全管理等方面工作帶來有益的借鑒。

檢測機構；安全管理；統(tǒng)計分析

檢測機構的實驗室承擔著無機化學、有機化學等項目的檢測工作。實驗室存在危險因素多，接觸時間長，重復性檢測等特殊性，安全隱患較多，一直是檢測行業(yè)安全事故多發(fā)區(qū)[1]。

新進檢測機構的員工安全意識普遍比較弱，這就直接導致了檢測機構的員工發(fā)生安全事故的趨勢，呈現不斷增加的狀態(tài)[2]。新員工一旦在安全事故中受到傷害，不僅影響到自身的學習、生活，還給家庭、單位甚至社會，帶來嚴重的負擔和損失。有時，檢測機構的安全事故甚至還會引發(fā)比安全事故本身更為嚴重的社會輿情，進一步誘導潛在的公共安全事件，嚴重影響檢測機構的聲譽[3]。

1 某檢測機構的員工安全事故分析

為了掌握檢測機構的員工安全事故的發(fā)生狀況與其發(fā)生的影響因素，根據南京市剛成立三周年的某檢測機構所記錄的員工安全事故統(tǒng)計數據表，以統(tǒng)一的調查問卷形式，對116名員工進行安全事故狀況調查。先采用交叉表方法對問卷調查數據進行統(tǒng)計分析，然后用單因素進行篩選，再用多因素Logistic回歸分析方法來研究安全事故發(fā)生的主要影響因素及其影響力度。得出以下統(tǒng)計分析結果：

①被調查的116名員工中，共有24人發(fā)生過不同程度的傷害，傷害率為20.69%，其中男性員工傷害發(fā)生率14.48%，高于女性員工傷害發(fā)生率6.21%。

②在已發(fā)生的安全事故中，入職三年的員工占比為50%，入職二年的員工占比為29.17%，入職一年的員工發(fā)生事故概率占比為20.83%。由此可以推測，員工隨著年齡增長，生活閱歷逐漸豐富起來，但對于安全事故的警惕意識降低，而剛入職的新員工由于不熟悉新的工作環(huán)境，有較強的警惕意識，對安全事故的防范意識強于老員工。

③對警惕意識進行縱向的分析，結果表明缺乏警惕意識而發(fā)生安全事故的人數，超過其他發(fā)生安全事故的人數。即警惕意識越強，發(fā)生安全事故的概率越小。深入了解警惕意識的員

表1 入職時間-交叉表

圖1 入職時間不同的員工發(fā)生人身安全事故的概率

工只占發(fā)生安全事故總人數的1.72%，基本了解的僅占4.31%。

表2 警惕意識-交叉表

圖2 警惕意識不同的員工發(fā)生人身安全事故的概率

④進行單因素Logistic方差分析，我們篩選出入職時間、警惕意識、心理狀況、是否喝酒、同事關系這五項因素，作為具有統(tǒng)計學分析意義的因素，然后對這五個因素進行多因素Logistic 逐步回歸，最終得出心理狀況、飲酒和警惕意識是直接影響檢測機構安全事故發(fā)生的主要因素，其影響程度按心理狀況、飲酒、警惕意識呈依次遞減趨勢。

⑤建立的單因素Logistic回歸分析模型，并根據現有統(tǒng)計數據，對發(fā)生安全事故的概率進行分析，我們發(fā)現正判率為92.9%，高達90%以上，因此模型擬合的比較好，有較佳的預測效果。

2 預防檢測機構員工再次發(fā)生傷害事故的幾點建議和措施

根據以上統(tǒng)計分析結果，為了預防檢測機構新員工再次發(fā)生傷害事故，提出以下建議和措施。

①同事關系是直接影響檢測機構安全事故的主要因素之一，因此，檢測機構應當多開展以科室為單位的學術交流、茶話會等活動，建立和諧、融洽的同事關系，降低類似安全事故的發(fā)生。

②通過各類形式多樣的講座交流、卡片、宣傳冊、櫥窗展板等活動，來普及新員工的傷害預防知識和技能，制定出學生發(fā)生傷害事故的應急處理措施。

③檢測機構領導作為本公司的安全生產第一責任人，要重點關注新員工的人身傷害風險較高的行為，檢測機構負責人應重點加強安全知識教育和安全技能的培訓，以防人身傷害事故的發(fā)生，同時禁止工作前和工作期間飲酒行為。

表3 單因素Logistic回歸分析結果

④人身傷害事故一旦發(fā)生，檢測機構在第一時間就要妥善地處理好相關事宜，及時啟動應急預案，要盡全力防止由此而引發(fā)的網絡輿情事件和社會群體事件。

⑤有條件的機構，還應建立起心理預防機制，時刻監(jiān)測員工的心理狀況，重點關注心理極端變化的員工，預防人身安全事故的發(fā)生。

3 結語

檢測機構作為一個高科技的企業(yè)，要想提高績效管理的質量，應當分散風險，減小風險影響程度，降低風險發(fā)生概率。檢測機構領導要把好招聘新人關，完善人員定期素質測評，加強組織工作道德氛圍建設，通過各類培訓來提高全體員工的情緒智力。同時，以人為本，加強風險預警機制建設，降低勞動安全事故的發(fā)生，以實現檢測機構“零工傷零事故目標”。

[1]朱麗娟,高琳.淺析化學實驗室如何加強安全管理[J]. 實驗室科學，2007，(03):12-13.

［2］付廣云.化學實驗室安全管理必須做到警鐘長鳴[J].臨沂師范學院學報，2004，(03):16-17.

［3］李光文,林友文,羅紅斌.化學實驗室的實驗安全和安全管理[J].山西醫(yī)科大學學報(基礎醫(yī)學教育版)，2005，(05)：4-5.

Chen Chi1,Sun Ming2(1 Datang Nanjing Environmental Protection Technology Co., LTD., Nanjing, Jiangsu Province, 211111;2 Jiangsu sanlian safety evaluation consultation co., LTD,., Nanjing, Jiangsu Province, 211112)

In this paper, we use the cross table method to analyze the main influencing factors and the influence of the safety accident.In this paper, we analyze the safety accidents of the detection mechanism, and combine with the practice situation, in order to provide a useful reference for the actual safety management.

Detection mechanism; safety management; statistical analysis.

How to prevent the occurrence of safety accidents in the inspection agency

陳智(1989-),男,工程師,主要從事實驗室安全管理。