多元化的求職觀

黃碩旻

多元化的求職觀

黃碩旻

根據調查統計顯示，2015年的應屆畢業生達到749萬，比去年增長了22萬，達到了一個歷史的新高。而隨著人數的增加，畢業生的就業壓力隨之水漲船高，“慢就業”一族也開始成為一個顯著的現象受到大家的關注。

與忙忙碌碌奔走在人才市場的畢業生相比，“慢就業”族選擇了放緩腳步，游學、創業考察、在家陪伴父母。從快節奏的求職到慢節奏的等待，折射出了大學生的求職觀正從單一走向多樣化。

生存壓力下的無奈

“還是先找工作安心點。”面對采訪，王力回答道。在采訪的過程中，筆者發現，持有與小王一樣想法的畢業生為數不少。相對于在校的生活成本，畢業之后的生活成本有著明顯的提高，這對于一些經濟條件并不寬裕的畢業生來說是一個巨大的壓力?？吹今R不停蹄奔走于招聘會之間的同學們，王力的內心是焦急的，生怕自己是被落下的一個。

對于許多外地學生來說，盡快獲得一份工作才能讓他們留在當地?，F實的壓力讓許多畢業生在工作的選擇上更加的務實。據統計，在已經入職的2015年應屆畢業生中，專業對口的只占到了60.6%，其中較高的都是一些需求專業技能的職業。

王力最終選擇了一個跟自己專業有些差距的應聘崗位，在投遞了簡歷之后，面對筆者的提問，他回答道：“之前還想著應聘一些對口的崗位，結果去面試的時候有許多學歷更高的人也參加，感覺壓力有點大，只好放低點目標了。”王力還告訴我們，相比較而言，這家公司的起薪雖然不高，但是工作夠努力的話，提成收入加上起薪將會比之前的工作更高?？梢姡匠甑母叩偷挠绊懸h遠大于專業對口的影響。

盡管隨著各項措施的不斷出臺，公務員熱開始得到降溫，但是應屆畢業生對于這些崗位的熱度卻還是很高的。在智聯招聘公布的《2015年應屆畢業生就業力調研報告中》我們可以看到，應屆畢業生的求職意愿中，國有企業、事業單位、國家機關占了非常大的比重。在畢業生看來，穩定的薪資和較高的福利待遇是吸引畢業生的一個重要的條件。

求穩定、求福利，這成為了許多應屆畢業生在求職路上的第一選擇，也是當今畢業生求職市場最大的一批群體。

自我價值的實現

手握一疊簡歷，林強自信滿滿地走進了人才市場?，F在的公司數量繁多，可選擇的空間很大，他更看重企業是否注重創新與個性的展現?！皩W校的招聘會、還有人才市場，了解工作崗位的渠道更多了。多了解才能找到合適自己的機會?！?/p>

相比起王力，林強參加的招聘會場數不多，投遞的簡歷數量也不多。對于筆者的疑問，林強答道：“在投簡歷的時候，我比較注重企業的文化是不是鼓勵我們創新?！备鶕{查顯示，“有助于個人發展的管理團隊”、“鼓勵、尊重個性的文化”等選項成為了畢業生選擇雇主的前幾位?！坝袆撔戮竦钠髽I才能夠有很好的成長空間?！绷謴娦χ嬖V我們。

與奔走在各大招聘會之間的人群相比，2015屆畢業生中創業人群的數量開始有了很大的提升。根據《2015年應屆畢業生就業力調研報告》來看，2015年的畢業生創業比例為6.2%，相比去年的3.2%，我們可以看到明顯的增長。

相較過去而言，越來越完善的創業激勵機制和創業指導讓創業的門檻進一步降低。在這份調查報告中我們可以看到，在這些創業者中27.4%是為了實現自己的理想，20.8%表示創業是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業生選擇創業是為了掙錢，自由也是大學畢業生選擇創業的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學畢業生強烈的自我意識。

追求自由、追求創新成為了許多“90后”應屆畢業生的訴求。在這種訴求之下，也有一部分人選擇成為自由職業者。作為一個設計師，李媛從大三開始就接到很多的設計委托。而隨著知名度的提高，她也收到越來越多的設計委托。而習慣了自由的李媛也無法適應朝九晚五的坐班制度，索性在畢業之后成立了一個自己的個人工作室，成為了一個名副其實的自由職業者。

隨著自由、創新成為新一代畢業生的追求目標，傳統的就業觀念也開始受到了沖擊，彰顯個性成為了新一代求職者的標簽。

在等待中選擇

與往年不同，在不久前的一次校園招聘會上，到場的畢業生人數相較往年來說有明顯的下降。在采訪的過程中，筆者發現，對于畢業找工作，許多學生并不著急。對于工作，“有合適的就找，沒合適的就邊寫論文邊學車，家里也不著急”。“慢就業”成為了一個較為顯著的現象。

相較于匆忙找工作的群體來說，“慢就業”一族在家庭條件和經濟壓力上較為寬松。對于子女的工作，父母并不著急，希望子女有一個穩定的輕松的工作，這種觀念也影響了他們的子女。

與林強和王力不同，李輝并沒有投身到尋找工作的大軍之中。“我父母希望我畢業之后能回到家鄉去發展。”來自吉林的李輝告訴筆者，他并不急著在畢業前找到工作，打算之后回到家鄉找一份穩定的、壓力不大的工作。據了解，許多在福州上學的外地的學生與李輝一樣，選擇了回到家鄉發展事業。

除此之外，還有一部分畢業生則是對工作條件不滿意而選擇了“慢就業”。來自南平的劉麗告訴我們，她曾經在一所公司上過兩個月的班，擔任銷售專員。“底薪只有兩千出頭，經常需要出差加班，太辛苦了。”在工作期間，一直入不敷出，要自己承擔房租、水電和三餐等費用，每個月還需要向家里要錢。在工作了一段時間之后，劉麗看不到發展的出路，感覺付出與回報不成正比。

與劉麗一樣在上班之后又選擇辭職“慢就業”的人不在少數。“公司發展前景不好”、“個人提升空間不大”、“工作環境不好”等原因成為了這一類人群的心聲。除此之外，許多父母也對孩子的擇業產生了很大的影響，許多家長生怕孩子受騙、工作環境艱苦，從而間接地造成了一批“慢就業”族。

除了以上兩類人，“慢就業”一族中還有一個群體。他們選擇了游學、遠行、支教等活動，來放慢自己求職的腳步。

在筆者的母校廈門大學嘉庚學院，2014級的畢業生郭玉沒有參加工作，而是選擇了遠行。在今年的“4·25”尼泊爾大地震時，她恰巧到達了首都加德滿都。親眼見證了災難的降臨，打亂了她的計劃，也讓她留在了當地進行賑災。通過募捐，她將生活的必需品送到了需要幫助的人們手中。在這個過程中，讓這個勇敢的女孩看到了許多生離死別，也讓她獲得了一次精神的洗禮，讓她的旅程更加充滿意義。

在這個快節奏的社會之中，“慢就業”就成為了一個處處唱著反調的行為。不論是職業選擇的不滿還是遠行支教的精神升華，都體現了新的一代求職者對于自身訴求的勇敢表達。

求職觀：如何選擇工作

在過去，求職觀的形成大多受到社會的影響。一份薪酬高、穩定的以及具有一定社會地位的工作受到大家的熱捧。公務員、國企和事業單位成為了求職者的首要選擇。而隨著社會經濟的逐步發展，市場化改革的不斷推進，對于人才的需求也與日俱增。在求職的道路上，畢業生的求職觀也越來越多地受到家庭條件、教育水平和社會選擇的影響，呈現出多元化的選擇。

作為新時代的求職者，面對眾多的機遇與挑戰，首先要確立適合自己的求職觀。正確的認識自身的能力是首要目標。在求職的過程中，過分高估或者過分低估自己都是不可取的，前者容易因為能力不足而被用人單位拒絕，而后者則可能失去許多機會。

除此之外，在求職的過程中還要考慮到自身的經濟條件、家庭狀況等方面，先就業還是先擇業不能一概而論。一份成熟的職業規劃最重要的是能夠體現自己的個性和成長性，不論是直奔主題還是曲線救國，一切都是為了職業規劃而服務的。

當然，求職觀也不是一成不變的，它需要不斷的完善。在一份調查報告中顯示，87.6%的受訪者在求職過程中就業觀發生了變化。具體體現在薪資要求（43.3%）、企業選擇（39.7%）、專業潛力（39.5%）、就職地區（33.2%）、創業意愿（27.9%）和戶籍要求（11.6%）等方面上。方方面面的困難會一步步打磨我們的求職觀，只有不斷變化才能夠適應需求，獲得我們自己想要的工作。

面對求職路上的無數難題，我們要做的就是了解自己，堅持自己的個性，找到成長的途徑，才能在求職的道路上少一分失敗，多一些成功。

（應受訪者要求，文中出現姓名均為化名）