從招聘會看出版人才的需求趨向*

◎ 胡成玲

隨著新業態的興起、產業結構的升級、競爭主體的變化，出版業對于人才的需求既表現出量與結構的調整，更表現出質的提升。第二屆北京地區新聞出版廣電行業人才招聘會（于2014年3月21日至22日在北京召開，共有參招單位199個，涉及圖書出版行業的182個）從一個側面反映了出版人才的市場需求狀態。本文運用量化分析和定性描述的方式，對編輯出版專業相關職位招聘信息進行整理、分析，從中窺測出版人才的需求趨向，為出版行業求職者應聘提供參考。

一、出版人才招聘機構情況

表1 參展單位企業類型

表1是依據招聘會參展單位所做的參展企業類型分析。由表1可知，共有182家參展單位發布了與圖書出版人才需求相關的信息。出版社、報社、雜志社屬于國有出版單位，共113家，所占比例為67.03%，是吸納人才的主體。其他單位71家，所占比例為32.97%，絕對數量也是很大的。后轉企改制時代，民營企業在出版文化建設中也成為重要的力量。

表2 參展單位的業務類型

表2是對參展單位業務類型的分析，數字出版和網絡出版的迅速崛起形成了和傳統出版截然不同的人才需求取向，本文特將數字出版、網絡出版和傳統出版模式區別開來進行對比分析。從數據中可以看出，網絡、數字出版對人才的需求呈迅猛上升的趨勢。但即使在出版新業態出現的情況下，傳統出版對圖書人才的需求依然占據了65.38%的比例，表明傳統出版依舊是人才需求量最大的類型。

二、出版人才崗位需求分析

表3 出版人才崗位需求

表3是對招聘參展單位提供的出版相關人才崗位需求的分析，不少用人單位并沒有在招聘信息中明確說明所需人才，所以在分析人才崗位的時候并不能有效統計出文字編輯、策劃編輯等崗位具體的人才需求數量，只能以需求企業數量來計量。據表3發現，需要編輯人才的用人單位占比達到82.97%，并且，不少單位在招聘信息上明確要求編輯能夠做文字編輯，同時也要有策劃的能力，這是用人單位對于編輯人才的能力考查。28個企業有網站運營人員需求，占15.38%；20個企業有管理人員的需求，占10.99%。而且，整個出版鏈條上的任何環節都需要人才，這給應聘者提供了寬廣的選擇空間。編輯、營銷人才仍是需求主體，這與出版實際是相吻合的。出版是文化創意產業，文化型智力人才是企業的根本。產（編輯）、銷（營銷）是出版企業的業務核心。

三、出版人才的素質要求

表4 出版人才專業背景要求

182個企業中只有11個用人單位在招聘信息中要求“編輯出版專業”畢業，占比不到10%；圖書出版是與文字打交道的行業，對文字的駕馭能力要求很高，因此，用人單位對其他類型文科專業的人才需求達到了37.36%，是所有專業類型中需求量最大的。醫學是學科性很強的專業，有7家企業需要該專業背景人才，甚至要求有碩士及博士學歷，并發表過多篇專業論文。

表5 出版人才最低學歷要求

由表5可知，圖書出版單位作為知識密集型行業，對人才的文化素養有較高要求。本科學歷是絕大部分企業的用人標準，其中有兩家企業還明確提出應聘者需要是重點本科及以上學歷。只有印刷以及部分民營圖書公司的發行、營銷人員要求最低學歷為大專；《中國社會科學》雜志社的史學編輯、《中國當代醫藥》雜志社的英文編輯等四家專業性較強的單位則要求博士學位。

表6 出版人才的政治面貌要求

出版業是文化產業的重要組成部分，它擔負著將精神文化物質化、社會化并廣泛傳播的使命，出版人在其中則起著“把關人”的作用。《新聞出版業“十二五”時期人才發展規劃》明確提出“新聞出版人才隊伍建設要堅持鄧小平理論、‘三個代表’重要思想為指導，……以提高政治思想素質和業務能力為核心”的指導思想。此次參展單位中，對圖書出版人才政治面貌有要求的只占3.3%，絕大部分單位對此并沒有明確要求，但實際上出版企業對于出版人才的政治素養、政治敏銳性、是非辨別力的要求是無形的。

表7 出版人才的工作經驗要求

出版是一項實踐性比較強的工作，用人單位在招聘過程中特別注重應聘者的工作經驗，再加上出版人才培養周期較長，擁有工作經驗成為應聘者跨入職業大門的硬性條件。有工作經驗要求的企業占75.40%，某些企業甚至在招聘中明確指出需要有五年以上圖書策劃及編輯經驗，有豐富的出版資源，獨立策劃編輯過至少兩種銷量5萬冊以上的圖書，或至少5種銷量2萬冊以上的圖書。對工作經驗的要求實際上是對圖書出版從業者本身的職業技術素養的考核，對于很多應屆畢業生而言，這是他們在求職過程中首先遇到的門檻。

除了上述七個方面，第二屆北京地區新聞出版廣電行業人才招聘會信息中對出版人才還有一些其他要求。

年齡與性別限定。82%的單位對人才的年齡沒有明確的限制。并且，出版社領導崗位的職務年齡一般放寬到45周歲以下，在應聘人員性別方面也沒有任何限制。

技術專長。有些單位在人才的專業素養和技術能力方面有明確規定。其中有12家單位要求應聘者有英語四六級或者專業八級證書；16家單位要求有出版從業資格證書，策劃編輯和編輯部主任等崗位則需要中級出版從業資格證書；一些專業性很強的圖書出版企業要求應聘人員具備一定的專業知識，如朝鮮語、建筑行業規范等，同時要求文字策劃編輯崗位的應聘人員具有市場意識、營銷意識以及責任心、團結協作能力等素質；部分企業提出“有獨立撰寫作品出版者優先”的規定；還有部分企業要求編輯具有“較高的閱讀品味和審美情趣”。在數字及網絡出版單位，對應聘者的素質要求突出體現在對互聯網辦公軟件的熟悉運用上，如對ID、AI、AE、Dreamweaver、Premiere、Photoshop、Flash、InDesign、Illustrator、CorelDraw、PageMaker等專業軟件的了解與使用。

本文僅僅是基于第二屆北京地區新聞出版廣電行業人才招聘會所發布的信息進行的數據分析，大體展示了我國出版單位人才招聘的概況。此次數據分析結果不能完全反映出我國出版行業人才的整體需求，但我們還是可以從中看出行業人才需求的整體趨勢。

[1] http://www.pinjiao.com/zhaopinhui/beijingzhaopinhui/job319053.html

[2] 肖東發.培養有文化理念的復合型高層次出版人才[J].出版廣角,2013,16:63.

[3] 羅洪鐵，周琪.人才學原理［M］.北京：人民出版社，2013：139.