電力企業青年人才成長路徑與職業生涯管理探討

何一平

摘要：電力企業作為現階段我國經濟發展中的重要行業，為其發展儲備更多的專業技術型人才變得至關重要。文章針對當下我國電力企業青年人才的成長路徑存在的問題和其職業生涯的管理進行了分析，并提出了若干改進建議。

關鍵詞：電力企業；青年人才；成才路徑；職業生涯；專業技術型人才 文獻標識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2015）31-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.31.088

隨著經濟的不斷發展和社會主義現代化建設的日漸完善，我國政府在對各類企業的支持政策方面有了很大程度上的提高，特別是對于企業員工的職業生涯的培養方面，是其一直強調和改善的重點。職業生涯的有效管理對于企業員工的未來發展有著至關重要的作用。對于電力企業來說，其在發展過程中需要不斷對員工進行培養，激發員工的工作積極性和主動性，更好地為企業服務。

1 電力企業青年人才職業生涯管理的定義

所謂的電力企業青年人才職業生涯管理主要是指企業青年人才在工作和發展的過程中，企業和員工自身共同對其職業生涯的情況進行管理與反饋，幫助員工更好地對職業生涯進行規劃，也有利于企業的發展。根據現階段的實際情況來看，職業生涯的管理主要分為兩個部分：第一部分是企業對員工的職業生涯的管理，其主要是企業為了促進員工更好地發展，同時根據企業發展的實際情況為員工制定一系列的培養機制和晉升機制，逐步實現企業人力資源管理的優化升級；……