各國養老金差別大：巴西慷慨韓國吝嗇

今年起，我國企業退休人員基本養老金再提高10%，惠及近8000萬人。養老是永遠的熱門話題，縱觀世界，各國的退休制度千差萬別，比如在澳大利亞，人們早早就開始為退休儲蓄資金；而意大利和德國則提高了退休年齡并削減了福利。

美國：高度依賴社會保險

美國退休制度的核心是社會保險。社會保險金是通過按月向勞動者和雇員征稅獲得的。保險金為每月平均1269美元。社會保險金是2/3的退休人員的主要收入來源。美國人只要年滿62歲就可以領取社會保險金，但要到更高的年齡才能足額領取——出生于1943-1959年的人要年滿66歲，此后出生的人要年滿67歲。

日本：養老金替代率過低

日本的養老金分為三部分：勞動者通過一個由他們自己繳納部分費用的基金領取每月大約6.6萬日元（657美元） 的固定養老金；他們還基于個人收入領取第二項養老金，這完全是由他們自己繳費的；此外，還可以繳費加入其他自愿參加的計劃。

人們可以在繳費25年后開始領取固定養老金；在繳費40年后有資格領取全額福利。固定養老金和基于個人收入的養老金加在一起，平均只相當于退休前收入的25%。許多日本老人從事帶有優厚福利的終身工作，積蓄頗豐。但是，在經濟停滯和企業裁員的時代成長起來的年輕勞動者要想存錢就很吃力了。

德國：退休年齡逐漸提高

二戰后的經濟繁榮讓退休人員過上了舒適的生活。德國人可以在65歲時拿到全額退休金。不過，這條年齡線在逐漸提高。1964年之后出生的人可能要到67歲才能退休。該制度提供的退休金相當于平均稅后工資的58%。養老金是通過工資稅籌集的。養老金與一個人的工作年限掛鉤。不過，目前由于退休人員相對于在職人員的比率在上升，所以養老金的水平有所下降。收入極低的退休人員還有一項額外福利作為安全保障。許多為大雇主工作的人還能領取企業養老金。

英國：制度設計繁瑣復雜

英國政府的養老金制度旨在保護退休人員免于窮困潦倒，而不是讓他們生活優裕。英國退休人員只有38%的收入來自政府養老金，遠低于德國和意大利的水平；英國退休人員有26%的收入來自企業養老金。英國有著多級的國家養老金制度，靠工資稅籌集資金，高收入者要多繳稅。第一級是基本的國家養老金。繳費30年以上的英國人可以每周領取110.15鎊（177.34美元）的養老金。無論繳費多少，所有退休人員領取的這筆養老金數額都是一樣的。所謂的二級國家養老金更能反映雇員的收入水平。

巴西：慷慨超出發展水平

20世紀80年代，巴西推出了慷慨的政府養老金制度，該制度通過工資稅籌集資金。高收入勞動者的繳費金額比較高。巴西人只需繳費15年，就可以在男性65歲、女性60歲的時候領取全額養老金。如果繳費達到30年，男性可以在53歲時退休。如果繳費達到25年，女性可以在48歲時退休。對巴西人來說，該國養老金相當于他們以往稅后收入的97%，遠高于經濟合作與發展組織69%的平均水平。但隨著人口老齡化，巴西在支付這些養老金時將會非常吃力。

韓國：老年人貧困率高企

韓國的退休金制度很吝嗇。政府會根據平均收入和繳費年限發放養老金。60歲可以領取全額養老金；2033年，年齡將提高到65歲。2008年，一般退休人員拿到的政府養老金相當于平均稅前收入的一半。不過，這個數字將逐漸降低到2028年的40%。雇員和雇主必須各繳納工資的4.5%作為退休基金。自由職業者可以選擇繳納最高為工資9%的金額。企業也提供401（K）式的養老金、遣散費或個人退休金賬戶。勞動者可以同時拿到政府和企業發放的退休金。不過，許多韓國老人處境艱難：他們比預想的更長壽，但卻沒有為晚年生活積蓄足夠的資金。

丹麥：與在職工資差不多

丹麥提供基本的政府養老金和輔助福利。如果人們的收入增加，能夠領取的輔助福利就會減少。政府養老金是通過稅收籌集資金的。還有一種政府養老金靠個人繳費。此外，有90%的全職勞動者領取企業養老金。一般退休人員領取的養老金接近在職時稅后工資的95%。最低的養老金是每年7800克朗（1400美元）。退休年齡為65歲，將從2024年開始提高到67歲。