文明創建在路上

“讓文明之花常開”“用文明引領發展”“以文明之路傳承文明之禮”“讓文明碩果永存”，這些鏗鏘有力的詞句，常常回響在中牟黃河河務局的文明創建專題會上。這不僅展現出了中牟黃河人的工作精神，更道出了黃河人的共同愿景。

近幾年來，中牟黃河河務局在文明創建的征途中，一手抓階段性創建達標，一手抓長效機制建設，2009年獲得“市級文明單位”稱號，2010年獲得“省級文明單位”稱號，業務發展形勢蒸蒸日上，精神文明建設工作日新月異。自2012年以來，在每年的省級文明單位復查驗收中，中牟黃河河務局的文明創建工作開展得扎實，載體新穎，連續三年被破格免檢。文明創建的實踐做法以及創建成功激發的巨大榮譽感，正在中牟黃河河務局發揮著“鞏固、提高、輻射、延伸”的精神動力作用，推動著各項工作一步步地向新的目標邁進。

強創建之基 ，固“里子”

在精神文明創建活動中，中牟黃河河務局始終把隊伍建設作為基礎，突出思想覺悟，緊抓干部職工隊伍素質的提高，不斷營造昂揚向上的精神氛圍。為了加強對精神文明建設工作的組織領導，每年年初，該局都會根據人員變動情況，及時調整精神文明建設工作領導小組，并把各項工作任務逐人分解，形成全局黨政主要領導親自抓、分管領導具體抓，各科室密切配合、全體職工人人有責的精神文明建設工作新格局，在全局上下凝聚成精神文明建設的強大合力。同時，把精神文明建設與重點工作同步安排、同步考核。

具體來說，就是在各項治黃工作上，強化領導班子建設、民主執政能力建設、思想作風建設，在工作和生活中講政治、講團結、講責任，大事講原則、小事講風格，充分發揮集體的智慧和班子的整體作用，對重大決策、干部任免、獎懲等重大問題，嚴格按程序辦事。定期召開黨組會、局長辦公會、民主生活會，及時交流情況，努力營造一個心平氣和、盡職盡責干事業的和諧環境。

固創建之本， 樹“面子”

為鞏固“省級文明單位”建設成果，中牟黃河河務局從制度建設入手，形成了“四個一”文明建設制度，即每月開展一次文明活動；每季度召開一次文明委例會；每半年對職工思想狀況進行一次調查；每年召開一次精神文明建設會議；積極構建組織領導機制、目標責任機制、檢查考核獎懲機制，并以創建學習型單位為著力點，努力提高職工隊伍的整體文明素質，做到強化教育武裝人、選樹典型啟迪人、嚴明紀律規范人，大力營造與時俱進的發展環境，形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好干事創業氛圍。發揮職代會作為民主管理主渠道的作用，積極開展政務公開，讓職工知實情、摸實底。

中牟黃河河務局從機關到一線班組，均在強化環境管理的同時，積極創建文明獎懲制度，規定每名職工在領取文明獎之前，必須簽訂《文明協議》，承諾說文明話、辦文明事、做文明人。若在個別職工之間發現不文明行為和事件，就扣除當事人當月文明獎，以觀后效；若一個科室出現問題、影響單位和諧發展，扣除主管領導和部門負責人全年文明獎、部門全體職工當月文明獎。這種看似很小的文明承諾，卻反映了精神文明建設在單位發展中的重要性，督促廣大職工不斷升華文明意識，形成了“人人都是創建者，個個身上有責任”的良好風尚。

抓創建載體，筑“根基”

凡到過中牟黃河河務局的人都會感覺到，這里不僅環境優美，而且馨雅有致，辦公區裝修一新、干凈整潔，住宅區幽雅舒適、安靜和諧，還有貼心的“職工之家”等文體活動場所。一來到這里，人們關于水利基層機構“臟、亂、差”的思維定式就會被迅速打破。

近幾年來，中牟黃河河務局按照“環境優美、政務公開、制度嚴明”的總體要求，在資金緊張的情況下，毅然投資進行機關星級創建工作，對機關院內設施、院外環境實施翻修改善，美化了宣傳欄，充實了圖書閱覽室、文體活動室，為家屬院安裝了健身器材、攝像頭，更換了老化的線路、進行了院內綠化樹木更新，施劃了停車場，安裝了防盜門，并及時修繕房屋。在提升一線班組生產生活條件的建設活動中，中牟黃河河務局著力改善一線班組的生產、生活條件，豐富一線人員的業余生活，逐步實現了讓一線職工“住上空調房，洗上熱水澡，吃上放心飯，飲上安全水，用上健身器，看上好新聞”的“六上”優化提升目標。

中牟黃河河務局相繼開展了困難職工狀況摸底調查，及時了解和掌握困難職工的生活狀況，確保幫扶資金有效規范地服務于困難職工。同時，建立了困難職工電子檔案，作為今后幫扶的重要依據，使惠民工作再上新臺階；為治黃“老壽星”祝壽，確保職工幸福指數提升。另外，該局還及時召開民主懇談會，公開晾曬服務承諾，接受職工監督，確保把“為職工辦實事”落到實處，并承諾在今后的工作中，要把更多的時間和精力投向職工，把更多的資源用到民生事業，想職工所想、急職工所急、辦職工所需，只要有關民生的事，爭取做到職工群眾都滿意。

鑄創建之魂，育“載體”

多年來，中牟黃河河務局根據工作實際，制定目標措施，以活動為載體，貼近生活、貼近實際，有針對性地開展了豐富多彩的文明創建活動。

1. 學習雷鋒志愿服務

為大力弘揚雷鋒精神，踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者服務理念，該局成立了中牟黃河河務局學雷鋒志愿服務隊，積極組織開展“弘揚雷鋒精神，志愿服務社會”系列志愿服務活動。先后開展“涉河安全宣傳”“文明交通勸導”“敬老愛幼”“五送下鄉、三關愛”等活動，組織志愿者先后到農業科技園、世紀廣場開展義務打掃衛生，勸導過往游客文明旅游活動，大力倡導志愿服務精神，促進社會和諧發展。

中牟黃河河務局還定期舉辦“道德講堂”活動。先后邀請河南十大愛心人物之一、綠城孝星張愛蘭，勵志青年吳建平等做現場報告。大力宣傳和表彰孝老愛親、慈善助人、愛崗敬業等先進模范。

中牟黃河河務局多方籌措資金，為沿黃萬灘、雁鳴湖、鎮狼城三個鄉鎮所屬村莊鋪設了“惠民道路”36條，這一舉措，支持了沿黃村鎮開發、地區發展，受到當地政府的交口稱贊。

中牟黃河河務局多次組織人員，赴河南豫中監獄進行警示教育，并將該處作為本單位廉政教育基地，集中聽取在押服刑人員的現身說法。這對進一步提高干部廉潔自律意識，增強黨員干部黨性修養、廉政意識和法律觀念，具有積極的促進作用。

中牟黃河河務局組織人員多次奔赴鄭州“抗美援朝老戰士之家”，為那些經歷過抗美援朝戰爭，為新中國的建設發展做出了巨大的貢獻的老戰士送去了親切的問候和濃濃的關愛。并將此處作為道德教育基地，號召全局干部職工繼承和發揚老戰士們的愛國主義精神，為黃河水利事業的建設發展做出貢獻。

該局組織志愿服務隊，聯合豫中監獄干警，在黃河大堤開展拾垃圾、植樹、拔高稈雜草活動，全方位地增強了警民共建活動的意義，同時也增強了警民雙方關愛自然、保護母親河意識。

2. 開展文明中原系列行活動

為將精神文明建設有力地推向深入，中牟黃河河務局在全局范圍內組織學習了《公民思想道德建設基本知識》，引導干部職工修身律己。一是購置4輛自行車，在單位推行新的派車制度：到縣城內辦公事，由原來的公派汽車改為騎自行車辦公。二是機關辦公區內禁止吸煙。杜絕在辦公室出現煙灰缸、煙頭等，一經發現，扣除當事人及所在房間全體人員和部門負責人當月精神文明獎。三是組織開展“文明禮儀”及“文明建設”知識競賽活動，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。四是開展“我們的節日”主題活動，弘揚民俗文化。五是做好文明單位結對幫扶工作，推進城鄉協調發展。六是開展勞動競賽等活動，提高職工業務技能和素質，如舉辦“與夢想同行，我的中國夢”演講比賽、“評選文明職工、五好家庭”等活動，弘揚黃河文化，傳承中原文明，取得了明顯效果，在黃委主辦的全河水政監察人員法律知識競賽中，該局杜栓玲獲得個人賽第一名的好成績。另外，該局有六名同志先后獲得市級以上勞模稱號。

各種活動的開展，不僅加深了廣大干部職工的感情，增強了單位的凝聚力，而且還讓干部職工精神上受到洗禮，促進了全局精神文明創建工作的開展。

顯創建之效，贏“實惠”

文明領航，政通人和。回顧中牟黃河河務局的文明創建之路，可謂“一路汗水一路歌”，有付出，更有回報。多層次、多形式的文明單位創建活動，有力地推動了全局物質文明、精神文明和政治文明的建設：該局一線班組績效考核管理辦法在全河推廣，多次迎來兄弟單位參觀學習；該局宣傳工作連續十幾年被上級主管部門評為先進單位，水法宣傳工作多次被中共鄭州市委授予“法制宣傳教育和依法治理工作”先進集體、“鄭州市十佳道德講堂”、“中牟縣十佳志愿者服務隊”、鄭州市文明委信息先進單位，鄭州市黃河河務局目標先進一等獎、河南省“優秀敬老先進單位”、河南河務局紀檢監察“先進集體”；在工程管理工作方面，被河南河務局命名為“綠色工管、魅力工管、活力工管”顯著進步單位。

成績和榮譽只代表過去，展望未來，文明創建之路任重而道遠。面對即將來臨的省級文明單位屆滿申報工作，該局負責人表示：“中牟黃河河務局的精神文明創建工作永遠在路上！”

如今的中牟黃河河務局，正在認真踐行社會主義核心價值觀， 本著“發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享”的和諧發展理念，通過典型帶動、整體推進，引領精神文明創建工作不斷跨越，讓處處彌漫著文明馨香的花朵競相綻放。“不求香花滿園開，只求花香潤心田”。筆者堅信，綻開在人們心田的精神文明之花將使中牟黃河人的追求更加高潔美好，從而展現著當代黃河人昂首闊步邁向未來的英姿！■