“本科生就夠用”是不是一句大實話？

王荷

昨天，2016年全省理工類畢業生招聘會在南京理工大學舉行，現場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。現代快報記者看到，前來應聘的省內各大高校理工類大學生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過，進場后，不少研究生犯了難。因為現場很多企業注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”（央廣網11月9日）

以學歷論高低早已是中華民族“傳統美德”，然而招聘會現場，很多企業竟注明只要本科生，實在讓研究生乃至博士生羞紅了臉。“難道多讀書，高學歷有錯嗎”？這一現象是否會令那些本想進一步深造的高材生打起退堂鼓？如果僅僅以“本科生就夠用”，試問再去花費更多的時間和精力去讀研究生博士又有何用？“本科生就夠用”是句大實話嗎？

企業招聘人從來都是按照自己意愿的，應聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。

可在現實過程中，卻有一些應聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎？

眾所周知，我國經過多年的教育體質改革，各大高校為社會輸送了大量的優秀人才，大批學子在其工作崗位上發揮舉足輕重的作用，然而卻大有“高學歷低能力”的情況存在，一些企業領導直呼“部分研究生，博士生真的不如本科生”，在一定條件下，他們何必再花高價去招聘研究生、碩士生？“本科生就夠用”在某種程度上就是一句大實話！

俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。

獻血要配型，企業招聘也要配型。在當前就業普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現實語境下，“以學歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學歷作為就業門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。

當然，術業有專攻，任何事情都不是絕對的，在一些高科技領域還是需要一大批高尖端的優秀人才去開拓，去探索，僅僅“本科生是不夠用的”。“工欲善其事必先利其器”，相信通過這一招聘現象提醒一些把學歷當“敲門磚”的學生，放下身段，豐富自身，做一名高大上的本科生又如何？