新時期做好基層女職工工作的幾點思考

摘 要：企業基層工會女職工組織是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結、引導、教育、凝聚廣大職工的重任，工會女職工組織作用發揮得好壞，在一定程度上關系到職工隊伍的穩定，也關系到企業的穩定。尤其是在市場競爭日趨激烈、企業改革不斷深化的新時期，企業工會女職工組織最大限度地保護、調動和發揮廣大女職工的積極性和創造性，為構建和諧企業起到了極其重要的推動作用。

關鍵詞：基層女工;工作重要性;思考

神華準格爾能源有限責任公司自1976年開始建設、生產和運營，已走過了近40個春秋，縱觀準能三次創業的歷程，公司煤炭開采、鐵路運輸、循環經濟、生態農業等領域實現了超常規、跨越式發展。建設和成就這一切的準能人中，離不開全體準能女職工的卓越工作和無私奉獻，她們在準能事業發展和建設中寫下自己濃墨多彩的一筆。

神華準能黑岱溝實業公司主要承擔著準能公司兩礦（黑岱溝露天礦、哈爾烏素露天礦）、兩廠（選煤廠、炸藥廠）、一中心（設備維修中心）6500多名職工的供水、供暖、環境衛生、綠化、洗浴以及用餐等后勤服務任務。現有職工925人，其中女職工395人，占職工總數的43%。每名女職工其個體素質的優劣、工作效率的高低、服務質量的好壞將直接影響著黑岱溝實業公司的整體工作，同時也影響著準能公司生產一線單位的生產、生活環境以及廣大職工的工作積極性。因此，黑岱溝實業公司工會把如何全面提高女職工的職業技能，激發女職工的工作積極性和敬業精神，為女職工施展才華、發揮作用提供更廣闊的平臺，從而提升黑岱溝實業公司整體服務水平當作一項重要任務和不斷研究探索的重要課題。

1 充分認識企業工會女職工工作的重要意義，是做好基層女職工工作的思想保證

企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。切實加強企業工會女工工作，對于維護女職工的合法權益，更好地調動基層女職工參與改革和建設的積極性、主動性和創造性，建立和諧穩定的勞動關系，推動和諧企業建設有著十分重要的意義。努力建設服務女職工的企業工會女職工組織，充分發揮工會女職工組織的積極作用，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高基層女職工素質，調動女職工參與企業發展的積極性和創造性。堅持以人為本，進一步建立和完善女職工維權工作機制，及時反映基層女職工的愿望和訴求，解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，團結和鼓勵廣大女職工為促進企業的發展做出更大的貢獻。

黑岱溝實業公司的女職工主要分布在職工食堂、職工浴池、洗衣房、環境衛生清掃以及機關部分管理崗位上，她們從事的工作大部分為服務員、衛生清潔工等服務性崗位上，崗位低、工資待遇低、工作情緒低落。公司工會針對女職工的工作特點，建立健全女工組織，對廣大女職工政治上關心，生活上貼心，教育和引導女職工樹立愛崗敬業的思想，鼓勵她們雖然工作在平凡的崗位上，卻是礦區建設不可缺少的一份力量，在為企業發展做著不平凡的貢獻。同時積極組織開展技能培訓、崗位練兵等活動，開展豐富多彩的創建活動，從維護女職工的合法權益入手，充分發揮女職工的積極作用，切實為生產一線職工提供優質的后勤保障服務。

2 加強女職工組織建設，是做好基層女職工工作的基礎

抓好女工組織自身建設，是提高女職工整體素質的基礎，是基層女職工工作生命力的源泉。培養和造就一支高素質的女職工干部隊伍，是增強女職工戰斗力和工作水平的前提，也是促進企業和諧發展的有力保證。隨著企業改革的深化，女職工內部結構發生了很大變化。針對這些變化，女性職工應落實企業工會工作條例，組織基本女職工隊伍建設的總體規劃。為了實現這一目標，我們必須建立一個工會，以實現“三同時”，即，女職工和工會組織建立的同時，同時考慮到女職工委員人選、同時按規定配備女工干部。黑岱溝實業公司工會在召開職工代表大會（會員代表大會）時，公司工會根據《企業工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》，成立了黑岱溝實業公司女工委員會，配備了專職女工干部。在女職工比較集中的后勤服務部配備了專職工會主席。同時，制訂下發黑實公司工會女工工作安排，做到了工作有計劃、有安排、有落實、有效果，在職工代表的選拔上嚴格把握女職工的代表比例，女職工代表達到了10%以上，使女職工享有民主參與企業管理的權利。建立健全女職工組織，為女職工工作的正常運轉提供了組織和制度保證。

3 以生產經營為中心，充分發揮女職工的作用，是做好基層女職工工作的重要方面

黑岱溝實業公司是一個生產輔助單位，女職工占職工總數比重較大，在煤炭企業工作，尤其在生產一線確實會受到很多的限制，在某種程度上某些崗位不愿意接納女職工。黑實公司根據企業自身特點及生產經營實際，積極培養女職工。一是在組織上關心女職工，發揮女職工的主觀能動性，利用女職工自身優勢，用其所長，在生產經營管理崗位上不偏見、不排斥，大膽使用;二是在職務提升、應聘崗位、技術職稱評審聘任、評先評優、入黨等方面與男職工提供同等機會，為女職工發揮才能、展示特長、實現自我價值提供平臺;三是在輔助生產、后勤服務、安全管理、文化生活等崗位上，發揮女職工耐心、細心、熱心等自身特點，為她們提供更多更廣闊的就業和發展空間。

4 創建學習型組織，提高女職工的整體素質

培養高素質的女職工隊伍是新形勢下加速企業發展的一項戰略性重大課題。我公司工會在切實提高女職工隊伍的整體素質方面開拓思路，在女工中大力倡導學習之風，積極引導女職工主動適應企業經濟發展的新形勢，勤于學習，善于學習，用豐富的科學知識充實自己。通過開展“工人先鋒號”、“巾幗建功”、“崗位能手”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“提升女職工素質教育”等項活動，引導女職工不斷學習新知識，掌握新技能，建立自尊、自信、自強、自立的精神，幫助女職工逐漸成為學習、知識、技能型復合型人才，提高學習能力、創新能力和競爭能力的女職工。

結合工作實際，大力提倡男女平等，積極營造理解女職工、尊重女職工、關心女職工的良好氛圍。通過創辦學習園地、宣傳專欄、舉辦業務知識講座、魅力女性大講堂等形式，為女職工提供更多更專業的學習機會。同時根據職工崗位工作特點，每季度開展一次技能考核，讓更多的女職工參與其中，并將考核結果與工資獎金掛鉤，形成常態化。既促進了職工間相互學習和交流，又提高了職工的實際操作技能。通過此類活動的開展，廣大女職工通過自學、函授、成人考試獲取文憑的多了，參評技術職稱的多了，爭當各類先進的多了，爭當職工代表、會員代表的多了，爭取入團入黨的多了。有效推動了創建學習型組織活動的開展，提高了廣大女職工的整體素質。

5 以創建活動為載體，促進女職工工作有效開展

企業女職工工作在緊緊圍繞生產經營工作的同時，還要發揮自身優勢，發動群眾，組織群眾，以開展富有成效的活動來調動廣大女職工參與企業建設的積極性和創造性。在廣大女職工中開展爭當“巾幗建功示范崗”、“三八紅旗手”、“最美服務員”、“最美家庭”、女性風采大賽等活動;結合單位工作特點，定期開展技術比武活動、優秀班組評比活動等，促進各項工作任務的圓滿完成;開展女職工典型選樹宣傳活動，一個典型就是一面旗幟，在工作中挖掘先進女職工集體和個人典型，充分利用先進典型的示范帶動和輻射引導作用，進一步激發更多的女職工積極投身于生產經營活動中來，并通過組織典型事跡報告會等活動，宣傳和鼓勵典型人物，同時引導和教育職工，推動各項工作的有效開展;大力開展特色活動，使其具有實效性和創新性。我公司多年來開展的“安全協管好礦嫂活動”，廣大女職工（家屬）發揮了不可替代的作用，因為女職工每天工作在各自的崗位上，對安全工作的重要性、內容等比較了解，在“協管安全”活動中更有針對性和說服力。在開展“一封家書”活動中，廣大女職工（家屬、子女）同樣具有情真意切、身臨其境、現身說法的特殊效果。特別是在每年“安全月”文藝匯演中，更是女職工的天下，她們積極參與，認真編排，創作出了許多精彩紛爭的好節目，寓教于樂，既教育了廣大干部職工又展示了女職工的靚麗風采。

6 依法抓好“維權”工作，維護好女職工的切身利益

我公司女職工是一個特殊群體，也是一個弱勢群體。客觀上更需要人們的理解、組織上的關心和培養。在企業中，許多女工崗位單一、閉塞，長期的緊張工作讓這些女工生活變成兩點一線。長此以往，漸漸地對企業的人和事不再感興趣，不愿意參加企業組織的各項活動。女職工組織要樹立為女職工服務的思想，維護好女職工的合法權益。只有廣大女職工的切身利益得到維護，才能更好地調動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。

我公司工會的“維權”工作主要是從三個方面開展的。

一是注重做好有關政策法規的學習貫徹工作。通過定期培訓、發放學習材料等形式，認真組織學習《工會法》《婦女權益保護法》《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規;建立健全維護婦女權益的各項規章制度，并使其制度化、規范化與經常化。

二是把握動態，解決問題。婦女干部往往深入基層，深入調查家庭，聽取收集婦女工作的意見，建議通過職代會、工會等其他形式和渠道，聽取婦女工人的意見和聲音，及時反映和解決工作和生活中的女職工的困難和問題。

三是注重對女職工八小時外的維權。由于女職工在每個家庭中上要贍養老人，下要教育子女，又要協調鄰里關系等等，在處理這些關系的過程中，難免會遇到這樣那樣的困難和壓力以及某些家庭矛盾，女工干部主動及時幫助她們排憂解難，化解矛盾，給予組織上的最大幫助和支持，達到真心依靠女職工，聚集女職工的智慧、凝聚女職工的力量，為實現企業快速發展的目的充分發揮女職工的特殊作用。

7 充分發揮工會組織作用，關心幫助女職工

充分發揮工會組織作用，積極為女職工辦實事，做好事，解難事，關心幫助女職工。

黑實公司工會針對女職工群體的具體情況，積極有效地開展幫扶工作：

一是始終將女職工的家庭日常生活、身體健康狀況等方面的情況列為重點，常態化進行摸底，盡可能地幫助她們解決實際存在的困難;密切關注女職工的“四期保健”，堅持每年為女職工檢查一次身體，建立健康檔案，督促患疾病的職工及時醫治。同時對女職工進行定期家訪，做到生病住院必去看望，生育子女必去慰問，有矛盾糾紛必去調解。

二是對困難職工家庭進行摸底排隊，建立不同級次的困難職工檔案，對子女入托、入學有困難的幫助協調，對患大病造成家庭困難的職工，工會采取組織職工進行捐款等幫扶措施，將特困戶上報總公司工會進行救助，對符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。

三是定期組織開展職工子女才藝展示、漫畫展、學習心得交流等活動，幫助女工科學教子，促進家庭和諧。同時還發放家庭生活保健、嬰幼兒養育知識等書籍。總之，工會組織能夠充分發揮主觀能動性，盡可能地關心和關愛女職工，使她們真正感到組織的溫暖。

如何以前瞻性的戰略眼光，研究新時期女職工的新情況、新問題，不斷探索服務女職工的最佳結合點和著力點，使女職工工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創新性，增強實效性，給國有企業工會女工工作帶來了新的挑戰。面對新形勢，國有企業工會組織必須清醒地認識和研究當前所遇到的新問題，要把女工工作與女職工的內在需求結合起來，與女職工自身特點和優勢結合起來，堅持有所為，有所不為，找準定位，抓住重點，切實把企業基層女職工組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢新要求的新路子。

參考文獻：

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