思想政治工作與人力資源管理的辯證關(guān)系

摘 "要：無論任何時期，企業(yè)思想政治都能夠發(fā)揮其非常關(guān)鍵的影響作用，伴隨著國家改革開放進程的加快，人們的價格觀念與價值取向都發(fā)生了非常顯著的變化，而人力資源管理的重要性在依法治國當(dāng)中表現(xiàn)出非常明顯的作用。然而，如何使得思想政治工作在人力資源管理工作中發(fā)揮其巨大的推動作用是目前需要我們探究的熱點課題。接下來，文章針對思想政治工作與人力資源管理的辯證關(guān)系進行具體論述。

關(guān)鍵詞：思想政治;人力資源管理;辯證關(guān)系;

文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

一、思想政治工作與人力資源管理的辯證關(guān)系

在目前的社會大環(huán)境當(dāng)中，思想政治工作有著新的寓意。當(dāng)下的思想政治工作具有了良好的政治宣傳作用及導(dǎo)向性能以外，在企業(yè)的經(jīng)濟及管理工作當(dāng)中也發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用。現(xiàn)代化企業(yè)思想政治工作需體現(xiàn)在資源管理活動的各個方面，是通過對員工的不正確行為進行科學(xué)的有效管理，以促使企業(yè)員工參與度及積極能動性得到全面的提升，推動企業(yè)健康快速的發(fā)展下去。

（一）思想政治工作與人力資源管理的一致性

思想政治工作的開展需從企業(yè)員工思想政治教育與職業(yè)道德教育兩方面入手，促使企業(yè)員工綜合素質(zhì)、積極能動性得到全面的提升。人力資源是從相關(guān)制度入手對企業(yè)員工進行具體培訓(xùn)，最終達到統(tǒng)一企業(yè)員工思想與能動性的目的。為此需從企業(yè)目標(biāo)出發(fā)，保持思想政治工作與人力資源管理的一致性.思想政治與人力資源管理工作的開展對于企業(yè)的未來發(fā)展及企業(yè)員工綜合能力的提高有著巨大的推動作用。可見，保持思想政治工作與人力資源管理的一致性非常關(guān)鍵。

（二）人力資源管理是思想政治工作的推動力

要想推動企業(yè)員工及整個企業(yè)快速進步與發(fā)展，就要從企業(yè)的經(jīng)濟效益目標(biāo)出發(fā)，最大限度上發(fā)揮企業(yè)員工的自身價值。而人力資源管理是通過對員工權(quán)利的尊重，最大限度的提升員工工作積極性的基礎(chǔ)上來達到員工各方面的基本需求，實施具有規(guī)劃性的科學(xué)管理。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作借鑒人力資源管理方法及基本原理，把人力資源管理工作的各個方面作為統(tǒng)一載體，使得思想政治教育工作明確化、具體化，可使得人力資源管理工作水平得到顯著的提高。

（三）思想政治工作是人力資源的催化劑

思想政治工作有著科學(xué)的導(dǎo)向功能，開展思想政治工作過程當(dāng)中，需通過引導(dǎo)、教育及討論的方式幫助員工消除負面思想，將其引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展道路上來。在市場經(jīng)濟制度不斷革新及企業(yè)制度實時改變的現(xiàn)代化社會中，人力資源管理的最終目標(biāo)及研究課題也發(fā)生了不斷的改變，從而增加了人力資源管理的內(nèi)容及難度，為此，巧妙的將思想政治工作運用在企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中去，可使得人力資源管理工作的順利實現(xiàn)。

二、思想政治工作與人力資源管理相融合

（一）思想政治工作具有導(dǎo)向作用

企業(yè)思想政治工作的開展主要在于去引導(dǎo)廣大企業(yè)員工樹立正確的思想，可通過教育、批評、監(jiān)督、教育等方式開展思想政治工作，將企業(yè)員工的思想都統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的軌道當(dāng)中來。

（二）思想政治工作具有凝聚作用

思想政治工作的開展能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的力量整體綜合在一起，促使企業(yè)與員工具備強烈的責(zé)任感、使命感及歸屬意識。

（三）思想政治工作可促使企業(yè)員工綜合素質(zhì)獲得顯著的提高

在目前競爭激烈的市場經(jīng)濟下，要想促使企業(yè)朝向更好的方向發(fā)展，提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)是非常重要的一個方面。企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升對于人力資源管理工作的開展有著很大的輔助作用，在良好的思想政治指導(dǎo)下，企業(yè)員工能夠順應(yīng)整個企業(yè)的發(fā)展方向，盡自己最大的努力為企業(yè)所服務(wù)。可定期在企業(yè)中開展思想政治知識教育及相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，明確企業(yè)及自身的未來發(fā)展方向。這種思想政治工作與人力資源管理相融合的狀態(tài)可推動企業(yè)出現(xiàn)快速的發(fā)展及進步。

（四）思想政治工作具有激勵作用

在日常工作當(dāng)中，思想政治發(fā)揮著良好的主導(dǎo)性作用，能動性的改變著人們的世界觀，為此則需做好思想政治工作，人力資源管理工作者要利用各種科學(xué)方法及相關(guān)激勵制度激發(fā)每位員工的積極能動性，譬如，建立企業(yè)員工績效制度，根據(jù)員工所創(chuàng)造的成績來激發(fā)員工的積極能動性，促使企業(yè)員工自身工作能力得到最大程度的發(fā)揮。

三、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系

從企業(yè)宏觀發(fā)展的角度進行分析，人力資源管理工作的開展實則是針對人力資源量與質(zhì)的管理，其中包含有對于物力相綜合的人力實施的專業(yè)技能培訓(xùn)、組織及協(xié)調(diào)，促使人、物、力在各方面得到最佳的科學(xué)合理分配，提高企業(yè)員工集體意識及思想能動性，最大限度的調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，全方位的提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)水平，使得員工在日常生產(chǎn)中發(fā)揮其最大的主觀能動性，促進員工個人目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。思想政治工作主要是為了輔助員工樹立正確的思想意識，找準科學(xué)有效的工作方式，促使員工世界觀、價值觀得到真正意義上的提升，能夠發(fā)動員工為實現(xiàn)近期及長遠的企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。同時可抵消員工的負面情緒，為企業(yè)人力資源的開發(fā)及管理供應(yīng)強有力的客觀性條件，使得企業(yè)人力資源管理工作得到真正意義上的落實。

四、思想政治工作為人力資源管理的順利進行提供強大的支持力量

隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，目前的新形勢下，人力資源管理已經(jīng)成為需重點探究的熱門話題。在市場經(jīng)濟制度運行的過程當(dāng)中，長時間積攢的各種矛盾逐漸浮出水面，這就會造成企業(yè)中某些員工存在一些疑惑，從而有不理解或者抵觸的情緒產(chǎn)生，所以，在制定改革方案的時候一定要去征求廣大員工的內(nèi)心想法，做到領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的平等溝通，探求大家最為關(guān)注的熱點問題，同時將制定的相關(guān)政策跟員工講清楚，做好政策的引導(dǎo)，促使員工對企業(yè)制度改革有一個全面的正確認識，這樣才能夠確保企業(yè)各項政策得到真正意義上的落實，提高企業(yè)政策執(zhí)行力。

伴隨著企業(yè)改革的不斷創(chuàng)新及逐漸深化，要求企業(yè)不斷的對新時期思想政治工作具有的新特征及方法進行深入的探究，這樣才能夠為企業(yè)的健康向上發(fā)展注入全新的力量。在實際的工作當(dāng)中，唯有讓先進科學(xué)的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)，進行創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展提供強大的力量支持。

參考文獻：

[1]華曉艷 如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作[J]企業(yè)導(dǎo)報，2011，（4）.