國企思想政治工作中如何做到以人為本

摘 "要：現今我國的國有企業正處于改革時期，各種新情況、各種新矛盾都開始出現，為了響應中央宣傳部以及國家的相關政策，更好的發揮思想政治工作在國有企業中的作用，使國有企業在改革發展、和諧穩定的道路上越走越遠，首先要樹立“以人為本”的思想政治工作理念，并在此基礎上進行國企思想政治工作的創新。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;以人為本;

中圖分類號：F27 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

隨著社會經濟的縱向發展，新事物、新理念層出不窮，正因如此，黨組織對于國有企業的思想政治工作非常的重視。國企發展的過程中做好思想政治工作可以顯現出黨的政治核心，延續黨的優良傳統和政治優勢。國有企業的生產經營理念中融合思想政治教育可以發揮企業的黨組織職能，增強國有企業的黨組織凝聚力，“以人為本”是近幾年思想政治工作開展時積累下來的經驗，因此，在整個思想政治工作中要時刻做到堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。

一、國企思想政治工作存在誤區

（一）提升生產經營工作就可以提升思想政治工作

在企業內部，一些政工干部領導的老觀念會影響著企業日常的思想政治工作，在這些老觀念中，思想政治工作不能夠創造出明顯的經濟效益，這種思想是一大誤區，這樣的誤區使得眾多領導干部不能夠拿出足夠的熱情和信心去進行工作指導。然而，在現實的工作當中，企業的經濟效益主要體現在思想政治與生產經營工作的互相輔助上，兩者之間存在著相輔相成的關系，這一道理是所有領導階層的干部必須明白的一個道理。在企業的生產經營過程中，人是整個思想政治工作開展的基礎條件，人的情緒會直接影響自身對工作的積極性，所以做好企業員工的基礎思想工作，在每個員工的身上發掘出最大限度的能力是國企思想政治工作的最終目標。

（二）思想政治工作屬于政工干部的職責.

國有企業要想在今后的發展中獲得好的成績，首先一定要實現生產經營文明和思想政治文明的建設，而思想政治工作的開展可以幫助國有企業實現這一目標。但是在實際的工作中，生產經營與思想政治工作“兩張皮”的現象在國有企業中屢見不鮮，這就導致企業的行政和生產經營管理干部生成一種推卸責任的心理，認為思想政治工作就屬于政工干部的職責權限范圍，而不屬于自身的職責范圍。因此，在國有企業開展的思想政治工作中要對各領導干部進行重點教育，糾正其推卸責任的心理，囑咐其在任何工作上都做好隊伍素質的建設工作，將思想政治工作劃進自己的職責范圍內，實現國有企業實質性的轉變。

二、堅持創新，用以人為本的特色開展思想政治工作.

（一）創新思想政治工作內容.

自從我國加入WTO之后，越來越激烈的市場競爭使得科學理論成為了企業生存的主要武器，為了在市場競爭中生存下來，國有企業必須堅定自身可持續發展、建立小康社會的信念，完善我國國有企業的思想政治工作，這樣才能夠賦予國有企業更多的生命力。創新能夠為一個企業的經營發展帶來機會與未來，所以，我們要聯系實際工作，從一個全新的角度深入到馬克思主義發展觀中，探索出更加有說服力、有戰斗力的理念來作為創新的理論基礎。此外，“以人為本”的理念要求單位領導人要根據生產經營、企業政治以及生活工作中的熱點、難點等問題，積極引導職工群眾探索研究解決的辦法。企業的經營管理工作中要融入思想政治工作，改變思想政治工作的被動地位。實際工作中要做到以道德和法制治理企業，在企業的文化建設和職工培訓中大力推行道德建設，組織員工學習先進員工的敬業精神，樹立良好的企業文化。最后，在企業的發展中避免不了改革，企業改革不僅僅指制度上的改革，還包括觀念上的改革，將最新的經營理念和思想觀念引入到企業中去，增添企業的時代氣息，讓企業職工自覺的參與到改革中去，幫助企業的機關干部更新工作觀念和作風是企業改革的真正目的。

（二）創新思想政治工作推進方法

創新思想政治工作方法主要從基層下手，堅持對企業一線職工進行調查研究，對基層職工的思想狀況以及工作現狀進行及時的了解，這些一手的數據都是今后開展科學有效決策的重要依據。當然，在長期的經營管理中，企業也積累了一些開展思想政治工作的經驗和方法，例如開展知識競賽、企業讀書會以及座談討論等方法，陶冶職工的情操，這些有效的教育方法都要繼續沿用，在此基礎上還要進一步進行創新，具體的創新方法有以下幾種：1、利用互聯網等現代通訊技術，開展網上談心等活動。互聯網在當今社會應用非常廣泛，其傳遞信息的速度與范圍都可以在第一時間將信息傳遞給對方，方便企業思想政治工作的進行。2、建立面對面談心的制度，拉近職工與領導之間的距離，建立起黨和人民群眾之間的溝通橋梁，方便各人民群眾之間進行互動，領導也能夠在第一時間掌握職工的思想情況，解決職工的困難和問題。3、要統一階段性與連續性。思想政治工作與近期思想政治工作都屬于階段性的工作，而企業文化建設卻屬于連續性的工作，所以要想在宏觀上做好思想政治工作，一定要將兩者聯合統一起來，這樣進行的思想政治工作才具有可操作性。4、凡是關系到職工切身利益的問題，都要進行企業職工代大會的討論，確認通過后再進行具體的實施，企業要將職工的民主權利放在第一位，保證企業職工具有知情權、參與權、選擇權、監督權，激發企業職工的主人翁精神。5、要多運用群眾語言來提升引導水平。群眾身邊的實例或者親身經驗都是很好的引導題材，在選擇引導形式時，盡量選擇群眾喜聞樂見的形式進行，這樣才能夠起到教育作用，提升企業職工的思想道德水平。同時，作為企業的領導者還要不斷完善自身的綜合素質，發揮人格魅力，用行動去影響和帶動企業職工，樹立好的榜樣作用。另外，要公平公正的對待企業職工，重視人才，杜絕裙帶關系，真正的發揮人才作用，全面促進企業的健康發展。

企業的日常生活經營并不受思想政治工作影響，相反科學有效地進行思想政治工作可以最大限度上提升國有企業的經濟效益。新時代有著新的形勢，國企要想在新形勢的市場競爭中立足，首先要學會用長遠的眼光為企業謀求發展，堅持以人為本的企業理念進行職工的思想政治工作教育，只有這樣才能夠賦予國企更多新的內容，開啟國企發展的新篇章。

參考文獻：

[1]曾三軍. 如何構建有效的企業文化[J]. 齊齊哈爾師范高等專科學校學報. 2012（02）