新常態(tài)下干部道德建設(shè)中存在的問題及對策

摘 "要：新常態(tài)下干部道德建設(shè)是社會主義建設(shè)的必修課，本文從當前我國道德建設(shè)中存在的問題入手，提出了完善我國干部道德建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：干部道德建設(shè);問題;對策;

文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

引言

習近平同志指出：“面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，老老實實向人民群眾學(xué)習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就?！钡赖峦ǔＪ侵溉藗兊男袨?、思想應(yīng)遵循的原則和標準，是一個人思想品質(zhì)的體現(xiàn)，但對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，道德問題就不僅僅是一般人所遵循的原則和標準了，它還是發(fā)展先進文化、構(gòu)成人類文明的重要內(nèi)容。

一、當前我國道德建設(shè)中存在的問題

（一）唯利是圖、公仆意識淡化。隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度工作的不斷深入，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在道德問題上仍暴露出許多的缺失、異化，腐敗這一癌瘤依然嚴重的侵蝕著領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的肌體，從上到下貪污受賄的腐敗現(xiàn)象依然嚴重，對各個企業(yè)來講也是如此，權(quán)力成了腐敗的軸心如：公權(quán)私用、以權(quán)謀私、收受賄賂、出現(xiàn)失德、敗德現(xiàn)象等。有部分領(lǐng)導(dǎo)干部早已忘記了自己是人民的公仆，忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，忘記了入黨時的誓言，而只是把人民賦予的權(quán)利當做謀取私利的資本，絞盡腦汁去干一些齷齪的勾當，這直接影響和損害著廣大民眾對這部分領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，動搖了廣大民眾對道德文化建設(shè)的信心。

（二）急功近利、弄虛作假、道德信仰喪失。在部分領(lǐng)導(dǎo)干部的眼里，共產(chǎn)主義、集體主義信仰都成了虛無縹緲的東西，“為人民服務(wù)”的宗旨只是形式主義，他們信奉的只是那套“向錢看、及時行樂”的哲學(xué)思想，工作上浮夸、弄虛作假、搞形式主義、不講良心、不講道德、置黨性原則于腦后，欺上瞞下、好大喜功、急功近利、假話、大話、空話一大片，對點滴成績無限夸大，對失誤則盡力隱瞞，大化小、小化了，這些自身道德素質(zhì)的鈍化，加上體制上的痼疾，監(jiān)督和懲惡上的乏力都為腐敗分子打開了綠色通道。

（三）法律和監(jiān)督約束機制尚不完善。當前，個別領(lǐng)導(dǎo)干部由于道德敗壞產(chǎn)生的社會問題有思想道德教育力度薄弱的原因，也有我國有關(guān)道德法律和監(jiān)督約束機制不健全的因素。由于目前有關(guān)約束領(lǐng)導(dǎo)干部的道德法制不完善和不健全，從而使一些道德水平比較低下的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏約束力，發(fā)生了較為嚴重的腐敗案件。鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。

（四）考核評價機制缺乏實效。雖然道德素質(zhì)考核起來比較困難，但是鑒于它對選拔和評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性，在領(lǐng)導(dǎo)干部群體隊伍道德建設(shè)的不斷努力過程中，還是基本形成了比較全面的有關(guān)道德考核評價的流程、手段和內(nèi)容。但是從各地的實踐來看，運用這些考核評價機制卻沒有取得預(yù)期的效果，缺乏實效性，不能對領(lǐng)導(dǎo)干部群體道德的建設(shè)貢獻力量。

二、完善我國干部道德建設(shè)的對策

（一）堅持黨性觀念，強化“為人民服務(wù)”的宗旨。由于領(lǐng)導(dǎo)干部地位的特殊性，要使他們在思想上有所提升，首先必須加強自身的黨性修養(yǎng)，堅持黨性觀念的學(xué)習，艱苦樸素、廉潔奉公、堅持“全心全意為人民服務(wù)”這一宗旨，改變“及時行樂”的生活哲學(xué)，任何時候都不能搞特殊化這一道德情操;把“為人民服務(wù)”作為一切工作的出發(fā)點和歸宿;把“群眾高興不高興和滿意不滿意”作為衡量決策、辦事情、定制度的尺度和標準。

（二）重視道德建設(shè)中各級黨員干部的示范與引領(lǐng)作用。黨員干部要做道德建設(shè)的模范。俗話說“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”道德建設(shè)也是如此。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做踐行道德規(guī)范的模范。黨的先進性不是抽象的，而是具體的，黨造福人民的實踐需要廣大黨員、干部率先垂范，帶頭踐行社會主義道德規(guī)范。要“教育引導(dǎo)黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”。黨員干部要做道德建設(shè)的模范，就必須堅定不移反對腐敗。“這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”官員腐敗不僅影響黨的形象，而且也嚴重危害社會的道德建設(shè)。只有堅定不移地反對腐敗，才能純潔黨的組織，凈化社會風氣。只有做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，才有社會道德風氣的根本好轉(zhuǎn)。

（三）健全法律和監(jiān)督約束機制。領(lǐng)導(dǎo)干部道德的修煉是一個內(nèi)外兼修的過程，法律和監(jiān)督約束機制可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部從外在的行為習慣養(yǎng)成到思想觀念的認知形成。教育培養(yǎng)從思想上建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德，法律和監(jiān)督約束機制從制度上提升領(lǐng)導(dǎo)干部的道德水平。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)，就是要把基本道德觀念的要求融入到法律法規(guī)和具體政策中，通過法律法規(guī)和監(jiān)督約束的強制性導(dǎo)向作用，促進良好的領(lǐng)導(dǎo)干部道德觀念和行為的形成。

（四）提升考核評價機制的實效性。要想提升領(lǐng)導(dǎo)干部道德考核評價機制的實效性，首先要擺正思想觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部道德考核評價真正落到實處。只要通過科學(xué)、合理的考核評價手段和方法，道德考核結(jié)果的準確性是毋庸置疑的。其次，要充分運用考核評價的結(jié)果。要想做到這點，第一，要做到考核評價結(jié)果具有針對性，針對不同層次、職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部群體，設(shè)立不同考核評價標準，這樣得出的考核評價結(jié)果才會更接近于個人，具有針對性。第二，在做準備工作時，就要考慮到道德考核評價工作和其他工作的銜接，明確道德考核評價工作的目的和作用，使每一次考核結(jié)果都能夠運用到具體的實踐活動中。第三，要明確道德考核評價的目的。評價考核只是過程，不是目的，進行領(lǐng)導(dǎo)干部群體的道德評價不是為了走過場，而是要使用其最終的結(jié)果，充分發(fā)揮道德考核機制的作用，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，最終達到加強領(lǐng)導(dǎo)干部群體隊伍建設(shè)的目的。

總之，加強干部隊伍道德建設(shè)是當前社會主義發(fā)展的內(nèi)在要求，我們要對當前存在的干部道德問題有準確的認識和判斷，要始終堅持黨性觀念，強化“為人民服務(wù)”的宗旨，重視道德建設(shè)中各級黨員干部的示范與引領(lǐng)作用，健全法律和監(jiān)督約束機制，提升領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的實效性，這樣才能加強新形勢下干部的道德建設(shè)，促進我國社會主義事業(yè)的健康、和諧發(fā)展。

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