淺談施工企業在工會工作的創新

馮慶云

中交二公局六公司 陜西省西安市 712000

摘要：企業的有序發展離不開工會組織，工會是連接企業與職工的橋梁，也是連接黨的思想與職工的橋梁，在企業的創新發展中工會起到了至關重要的作用。但是在伴隨著市場經濟的不斷發展下，企業與企業之間的競爭力得到加強，面對如此形式，企業工會只有不斷創新工作方法、創新工作內容、組建基層組織、創新維權方式，認真貫徹黨的思想方針與政策，才能將自身的功能進行發揮，才能為企業的發展奠定良好的環境。鑒于此，本文對施工企業在工會工作的創新進行了分析探討。

關鍵詞：新形式；工會工作；創新發展

一、新形勢下企業工會發展所呈現出的問題

1、企業工會缺乏宣傳工作

在企業工會的發展中，宣傳工作是其發展基礎，也是推動工會工作發展的主要動力，但是根據對現階段企業工會宣傳工作的認識與了解，部分企業在宣傳工作中不到位，甚至部分企業缺乏宣傳工作。在企業的不斷發展過程之中，競爭力變得更加激烈，企業發展面臨著壓力與挑戰，工會加強宣傳工作，不僅可以讓企業職工充分認識到工會的重要作用，并且也會推動企業的穩定發展。現階段，企業工會的開展僅僅以工會會議作為表現形式，并沒有真正發揮出工會的主要作用與職能。

2、企業工會的工作方式不夠健全

從本質上而言，企業工會維護了職工的合法利益，但是目前由于工會的職能不斷減弱，工會的工作內容以及工作方式會受到影響。一般而言，企業工會主要采取的工作方式以書本知識為主，通過教育、培訓加強職工的思想道德素養，但是這種不健全的工作方式并不能及時了解到企業職工所需要的內容，無法對職工進行人文關懷，導致企業工會與職工逐漸脫離實際生活。另外，現階段企業工會的工作方式還以開會表述為主，這種方式過于傳統，會打消工作人員的積極性，導致工會工作開展不夠理想。

3、工會工作人員隊伍不夠壯大

現階段企業競爭激烈，企業工會工作人員的素質面臨考驗，我國諸多企業工會工作人員年齡比較大，不僅缺乏對現代技術的掌握，并且缺少對新思想的認知，所以在一定程度上導致工作比較落后。除此之外，企業工會工作人員并沒有樹立正確的榜樣，沒有發揮出黨員干部的先進性以及示范性，從而導致企業員工缺乏正面思想，企業工會開展效果不容樂觀。

二、創新施工企業工會工作的措施

1、創新企業工會的形象

根據我國工會十四大可以得知工會未來的發展目標以及發展方向，針對于此，企業工會人員需要改變傳統的觀念，積極創新工會新形象，從根本上滿足新形勢下我國工會發展的基本需求。筆者結合自身理解，認為創新企業工會的形象需要做到以下四點：一要塑造工會支持改革形象，改革是社會發展的不竭動力，也是推動我國特色社會主義的發展理念，企業員工需要跟隨社會發展的潮流，服從黨的分配。在企業工會的改革過程中，企業員工需要堅定目標，報以負責人的態度，對企業與員工之間的利益關系進行認真處理，從根本上調動起廣大員工的積極性，實現對企業工會形象的塑造。二要塑造工會推動生產力發展的形象，在企業的發展過程之中只有生產力得到解放，才能實現企業更好、更快的發展，因此企業工會面對如此激烈的競爭壓力，需要將經濟建設作為發展的核心，做企業與職工的“解憂人”，為企業的發展建立平臺，調動職工的工作積極性，保證企業的有序發展。三是塑造企業工會的維權形象，企業工會組織能夠維護職工的合法權益，工會在對企業職工進行維權的時候，需要對現階段的利益進行考慮，并且從長遠角度出發，如果當企業職工的利益受到損失，那么工會需要積極維護職工的權益，保護職工的利益。四是要塑造工會扎根群眾的形象。從某種意

義分析，工會發展離不開群眾，如果缺少群眾的支持，那么工會組織將會失去傳統的意義，因此工會組織的本質便是為群眾服務，為群眾分憂解難，企業工會需要塑造扎根于人民的形象，要以保護人民的利益作為基礎，將人民的事情看作自己的事情，用自身的溫暖取得廣大群眾的信任與愛戴。

2、創新工會工作方式

為了使工會能夠更好地融入到企業發展、社會進步之中，滿足市場發展的需求，需要進一步創新工會的工作方式，制定有效的工作制度。其中，積極健全工作制度能夠保障企業工會的工作活動，并且能夠督促工作人員真正做到有章可循。另外，企業工會還要針對性的創新工作制度，保證整個工作制度更加科學化、完善化以及安全化，在工會制度的指引下能夠實現工會工作的透明化與公開化發展，這樣一來，才能保證所有的職工都能夠積極參與到工會工作之中，才能讓工會組織充分發揮出應有的作用。企業工會還需要將傳統單一的工作方式進行改善，在日常生活中通過開展各種競賽活動積極提高職工人員的工作興趣，或者企業工會組織各種知識技能教育，提高企業職工的工作素養，開展豐富多彩的文體活動，進一步豐富企業職工的日常生活。與此同時，企業工會也是保障企業職工利益的重要單位，需要對企業職工的權益進行維護，要保證企業職工能夠享受到正常的休假以及各類社會保險等。企業工會需加強對職工人員進行思政教育，積極融入黨的正確方針與政策，推薦優秀黨員，壯大工會隊伍。

3、在工會活動的“新、變、實”上下功夫

對于用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質，他們的收入達不到正式員工的水平，對前途比較渺茫、缺乏信心。因此，穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨，這就要求工會在企業制度的框架內，逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度，讓員工能有前景和盼頭。企業工會可以開展“職工有困難找工會”活動，使企業幫扶工作有所促進，推動和諧友愛新風尚的形成，實實在在幫助困難員工解決實際問題，以樹立工會的良好形象。

4、創新工會組織建設

首先，要加強對工會基層組織的建設。眾所周知，在企業的發展歷程中基礎工作是重點工作完成的重要前提，如果基礎工作沒有完成，那么則會影響其他工作的順利進行。因此可以得知基礎工作是企業發展的依據與核心，工會需要加強對基層組織的建設，并且將基層組織的作用進行全面發揮，要保證企業的每一位職工能夠參與到企業的建設與發展之中，從而保證企業基礎工作的完成，其中值得注意的一點是加強工會基層組織的建設需要積極轉變思想觀念以及工作方式，引入先進理念，融入新鮮血液。其次，要加強對企業工會人員的教育與培訓，企業在發展中需要進一步提高工會企業的服務意識、創新意識，實現對工會職工的教育與培訓，真正使其樹立正確的工作觀念，將工作的重心能夠放到員工服務至上[7]。此外，企業工會人員可以針對性的采取相應的方式與方法，深入到職工群眾之中，對企業之中的生活習慣、工作現狀、思想動態進行分析與了解，從而及時解決企業職工所遇到的困難與問題。

結束語

企業工會工作是展現企業發展活力的關鍵因素，是企業思想政治工作的重要組織機構，對積極開展企業思想政治工作具有十分重要的推動作用。此外，工會作為企業重要的部門，能夠發展黨組織成員，積極提升企業職工的思想素養與政治素養[1]。伴隨著社會經濟的不斷發展，我國市場發生重大變革，在新形勢下企業發展面臨諸多因素的影響，對工會的要求也逐漸增多，面對如此形勢，企業工會只有不斷改革創新，不斷解放思想，不斷更新發展理念，才能真正成為企業發展道路上的重要推動力量。

一、新形勢下企業工會發展所呈現出的問

參考文獻

[1]周顯文.新時期如何做好建筑施工企業工會工作探討[J].才智，2014，29：320.

[2]郭固.圍繞企業目標 夯實群眾基礎 淺談工會如何在建筑施工企業中開展工作[J].經營管理者，2014，34：85.

[3]周文濤.施工總承包企業與勞務分包企業運作機制建設研究[D].西華大學，2014.

[4]周安才.打造工會工作“五大”品牌 共筑企業員工發展夢想[J].鐵道工程企業管理，2014，01：27-29.