淺論供電企業(yè)精神文明建設工作的思考

蔚洋

國網(wǎng)山東新泰市供電公司 山東新泰 271200

摘要：隨著當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，供電企業(yè)也進入到快速發(fā)展的黃金時期。在供電企業(yè)的建設和發(fā)展的過程中，供電企業(yè)的精神文明建設在其中占據(jù)著非常重要的地位。本文作者結合工作實際，就針對供電企業(yè)精神文明建設進行了簡單的分析，以期為供電企業(yè)同行在精神文明建設工作方面提供借鑒思考。

關鍵詞：供電企業(yè)；精神文明建設；工作思路；對策

前言：

供電企業(yè)作為國家及社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎性的先導行業(yè)，對社會和國家的經(jīng)濟發(fā)展提供動力的前提條件。同時供電企業(yè)也是保證一個地區(qū)電網(wǎng)能夠正常、安全、穩(wěn)定運行和地區(qū)可靠供電的保障，而供電企業(yè)在極其繁重的生產(chǎn)任務、經(jīng)營管理過程中，需要分出部分的精力來對其精神文明進行建設，從而保持供電企業(yè)的穩(wěn)定和快速發(fā)展。

一、加強供電企業(yè)精神文明建設的必要性

供電企業(yè)的管理是一個非常復雜的系統(tǒng)工程，其中最重要的是人的管理，因此，必須把供電企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設等方面的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理相結合，將提高廣大電力職工的素質放在供電企業(yè)發(fā)展的根本位置上。

1、有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用

目前階段的供電企業(yè)已經(jīng)形成了黨領導，黨政共同負責，職工群眾廣泛參與的供電企業(yè)文明建設的管理體制和運行機制。充分的發(fā)揮企業(yè)工會的智能作用，依靠職工做企業(yè)，保障職工的主人翁地位和民主權利，把發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性作為切入點。

2、有助于充分發(fā)揮文化在具體管理實踐中的作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是體現(xiàn)在企業(yè)的行為和經(jīng)營管理中的策略、制度和價值取向上的。供電企業(yè)的企業(yè)文化必須與供電企業(yè)的具體經(jīng)營和管理實踐進行有機的結合，不能把供電企業(yè)的文化等同于關心電力職工的業(yè)余生活和打造企業(yè)的形象。在新的社會形勢下，供電企業(yè)文化建設要轉變工作方法，真正從經(jīng)營實踐出發(fā)，圍繞供電企業(yè)的各項機制與制度進行，建立與企業(yè)文化配套的制度體系。

3、有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化

面對當前國際化的經(jīng)濟以及市場的競爭環(huán)境，必然會促使供電企業(yè)從以生產(chǎn)為導向為依據(jù)向以市場為導向進行轉型升級。建立以用電客戶、用電市場為導向的供電企業(yè)文化，要求其在企業(yè)文化建設的過程中要加入市場、服務等因素，樹立廣大電力職工的競爭意識和效率意識，從而加強供電企業(yè)的適應能力和應變能力。

4、有助于社會主義精神文明的建設

當前我國社會主義精神文明建設的主體分為政府、企業(yè)和個人三個方面。其中企業(yè)的精神文明建設工作是比較接近群眾的社會主義精神文明建設。因此，需要發(fā)揮企業(yè)的能動作用，將企業(yè)作為連接政府與個人之間的橋梁，積極地開展企業(yè)的精神文明建設。供電企業(yè)是與廣大用電客戶直接進行交流與溝通的，建設好供電企業(yè)的精神文明建設在一定程度上是對整個地區(qū)精神文明建設起到推動作用，從而使得該地區(qū)的社會主義精神文明建設走向新的道路。

二、當前形勢下的供電企業(yè)精神文明建設存在的問題

1、目前大部分供電企業(yè)過分的注重物質文化

當前階段大部分的供電企業(yè)領導管理層都普遍認為供電企業(yè)的經(jīng)濟效益大于一切，從而忽視了企業(yè)的精神文明方面的建設，更有甚者對精神文明建設是置之不理。供電企業(yè)的領導管理層只是一味地追求企業(yè)實現(xiàn)利益及經(jīng)濟價值最大化的目標，從思想上認為沒有必要進行供電企業(yè)的精神文明建設，這種想法是非常錯誤的。

2、供電企業(yè)精神文明建設的方法較為落后

目前有的供電企業(yè)其精神文明建設的方法比較落后，針對供電企業(yè)的精神文明建設，企業(yè)管理層最先想到的都是一些關于文件宣傳、公告欄宣傳以及報紙傳閱的方式。此類方法一方面不能夠使廣大電職工深刻理解企業(yè)精神文明建設所要傳遞的思想觀念，另外一方面會極大的引起供電企業(yè)電力職工的反感，達不到建設企業(yè)精神文明的目的。

3、供電企業(yè)的精神文明建設工作流于形式

有的供電企業(yè)在進行精神文明建設的過程中效果不是很理想，導致了企業(yè)的精神文明建設工作在開展了一段時間以后得不到領導管理層的有力支持而基本上都流于了形式，所以大部分的供電企業(yè)精神文明建設最終被放棄。還有一部分供電企業(yè)則僅僅是為了追求各種先進榮譽稱號而舍本逐末，使得供電企業(yè)的精神文明建設工作變成了空口號。

三、對供電企業(yè)精神文明建設的新思路與創(chuàng)想

1、對供電企業(yè)精神文明建設的實踐方法進行改革

在社會新時期背景下，繼續(xù)使用比較落后陳舊的方式方法已經(jīng)不能夠達到供電企業(yè)精神文明建設的目的，因此需要對供電企業(yè)精神文明建設的實踐方法進行相應的改革和改進，通過多種多樣的形式對供電企業(yè)精神文明建設活動的各項信息進行發(fā)布；例如可以開展演講比賽、讀書活動等來加強職工對精神文明建設工作的理解與重視；開展體育比賽等活動，來加強企業(yè)的競爭力，不斷增強員工對企業(yè)的認同度，提高職工的凝聚力和向心力等。

2、與政府合作共同開展精神文明建設

政府引導著社會主義精祌文明建設的方向并主持著社會主義精神文明建設的各項具體工作，供電企業(yè)的管理層應該加強與地方政府精神文明建設的合作，在政府引導下來進行供電企業(yè)的精神文明建設工作。借助政府在廣大群眾中的影響力，加強與地方政府的合作在進行精神文明建設的同時能夠提高供電企業(yè)的社會形象，使得供電企業(yè)開展的精神文明建設工作受到更加廣泛的關注。

3、建立長效的精神文明建設工作體制

有的供電企業(yè)因為在精神文明建設的過程中達不到預想目標，就放棄了精神文明建設工作，但是供電企業(yè)的精神文明建設是一項長期的工程，需要建立長效的精神文明建設工作體制。在具體的供電企業(yè)精神文明建設的過程中，需要得到供電企業(yè)電力職工的認同與重視，必要時還可以采取精神文明評比與考核制度等形式來達到目的。

4、加強電力職工思想道德建設

增強廣大電力職工的責任意識，積極引導職工樹立正確的人生觀與價值觀，正確的處理企業(yè)利益和個人利益的關系，使供電企業(yè)電力職工能夠自覺履行社會職責和法律義務，做一個對社會和企業(yè)負責任的新時代公民。同時要促進人際關系的和諧，廣泛的倡導尊老愛幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡導誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用觀念，形成團結互助、平等友愛、共同進步的新型人際關系。

結束語：

從當前社會經(jīng)濟發(fā)展情況來看，加強供電企業(yè)精神文明建設工作有利于增強供電企業(yè)內部的思想建設、組織建設、以及制度建設，并對供電企業(yè)的改革發(fā)展起到引領和保障作用；同時還能夠提高供電企業(yè)整體的社會形象，增加了供電企業(yè)電力職工的凝聚力和競爭力，使供電企業(yè)在競爭中能夠更好的發(fā)揮其自身的戰(zhàn)斗力，引領并保證供電企業(yè)更加健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，供電企業(yè)的精神文明建設工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，必須不斷的加強思想認識，提升工作水平，進一步強化企業(yè)的精神文明建設工作，為供電企業(yè)的正常發(fā)展提供有力保證。

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