試論當前企業政工隊伍建設及提高思政水平

中國石油管道公司 河北廊坊 065000

摘要：伴隨著經濟的發展，市場競爭力由傳統的技術競爭向人力資源競爭轉型。眾所周知，政工干部是企業思政工作的組織者，提升企業思政水平的關鍵是加強政工干部隊伍建設。但是，在實際的建設過程中，企業政工干部建設仍然存在很多問題，加強企業政工干部隊伍建設是企業發展的當務之急。筆者結合多年企業管理工作經驗，從加強企業政工干部隊伍建設的意義和存在的問題著手，對加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思政水平的措施作了簡單介紹。

關鍵詞：思政水平；政工干部；隊伍建設；意義；問題；措施

進入二十一世紀以來，我國市場經濟體制不斷完善，企業越來越重視人力資源的發展。政工干部是企業人力資源的重要組成部分，也是提高企業核心競爭力的重要保障，隨著市場經濟模式的發展變化，企業政工干部隊伍建設面臨著新的難題，如何強化企業政工干部隊伍建設，提升企業思政水平，是企業建設者應該解決的首要任務。

1 加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 加強企業政工干部隊伍建設，是做好企業思想政治工作的切實保障。進入二十一世紀后，我國思想政治體系發生了巨大的變化，尤其是改革開放之后，市場經濟體制重新定型，各企業重新確立了其經濟發展方向，企業職工的思想水平伴隨著經濟體制的革新發生了較大的變化。伴隨著改革的發展，要想不斷擴大企業在市場上的影響力，就必須建立一支符合企業經濟發展的政工隊伍。另外，政工干部是思想政治工作的組織者和執行者，為了促進企業經濟的發展，就必須加強企業政工干部隊伍建設。為我國企業職工思想的提高提供人力資源保障。

1.2 加強企業政工干部隊伍建設，是企業順利發展的保障。近幾年，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想在激烈的市場環境下站穩腳跟，就必須提升自己的綜合實力。面臨新的市場競爭，企業經濟發展也面臨著更多難題，企業的組織形式、生產方式以及產業結構等是企業順利發展的保障。思想政治工作不僅可以保障企業經營活動的正常開展，還是開拓企業市場的重要手段。這就需要企業加強政工干部隊伍建設，提高企業職工的思想政治水平，為企業的順利發展提供保障。

1.3 加強企業政工干部隊伍建設，有利于及時解決職工的現實問題。企業職工面臨著獎金分配不均勻、福利待遇不合理、工資改革不科學、子女就業困難以及住房緊張等問題。伴隨著經濟的發展，企業之間的競爭力由技術競爭向人力資源競爭轉型，企業為了發展，就必須高度重視企業職工的問題。

2 企業政工干部建設中存在的問題

2.1 認識不到位一直以來，由于企業對政工干部建設的重視程度不夠，導致企業職工對政工干部隊伍建設重要性認識不足。很多企業過分關注企業的經濟發展，職工思想建設工作多數時候是為了應付上級的檢查，不具有實際效益。另外，企業政工干部準入門檻較低，導致企業思政水平難以提升。

2.2 思想不穩定伴隨著經濟的發展，市場結構變化快速，很多企業政工干部思想不穩定，很難在變動性較大的市場環境下明確自身的職責。另外，近幾年，企業政工干部隊伍不斷簡化，工作強度不斷增加，政工干部思想波動幅度較大，導致企業思政水平難以提升。

2.3 現有的政工干部知識更新緩慢近幾年，企業越來越重視內部人才綜合素質的培養，經常會組辦各種培訓學習班，資金狀況較好的企業還會將企業干部送到各大院校學習。由于重視程度不夠，企業政工干部學習機會明顯較少，面對飛速發展的市場經濟，企業政工工作的內容發生了較大的變化，培訓機會較少，導致企業政工干部知識更新慢，很難跟上時代發展的步伐。

3 建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平的措施

3.1 加強黨對思想政治工作的領導能力建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平，首先應該加強黨對思想政治工作的領導能力。近幾年，思政工作在企業發展建設中的作用越來越大，政工干部是企業思想政治工作開展的組織者和執行者，眾所周知，黨是思想政治工作開展的核心，因此，為了加強企業政工干部隊伍建設，就必須強化黨對思想政治工作的領導能力。首先，應該通過黨的作用在企業內部形成良好的政工干部競爭機制，其次，借助黨的職權，提高政工感悟的綜合素質，包括文化水平、業務能力以及管理水平等多個層面。

3.2 優化政工干部的成長環境良好的文化環境是思政工作順利開展的有效保障，企業建設者應該以企業現有的文化觀和文化政策出發，采取措施優化政工干部的成長環境。首先，應該建立科學合理的獎懲體制，增強職工的憂患意識，提高政工干部隊伍工作能力的同時，進一步強化隊伍的協調能力。另外，企業管理者還應該結合政工干部的實際需求，采用先進的人才培養機制，定期對企業政工干部進行培訓，提升政工干部文化水平的同時，保障其業務能力及管理意識的提升。

3.3 加強高素質人才的培養和引進，提高政工隊伍的核心力量企業思政工作具有綜合性與復雜性，企業為了加強政工干部隊伍建設，提高企業思政水平，就必須對企業思政工作的性質進行深入地了解。明確思政工作的性質是提高政工干部綜合素質的基本保障，加強高素質人才的培養和引進，提高政工隊伍的核心力量，首先需要企業建設者正確看待人才與學歷、背景及地位之間的關系。另外，企業還應該具有針對性地對政工干部進行培訓，提高政工干部辦事能力的同時，進一步提升政工隊伍的核心力量。

3.4 在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平，還需要企業結合政工干部發展的實際狀況，在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制。伴隨著經濟的發展，企業之間的競爭力向人力資源競爭轉型，企業政工干部隊伍建設應該堅持高素質、高能力的原則，通過建立良好的競爭機制，提升企業職工的綜合素質。首先，企業應該提高政工干部的準入門檻，杜絕業務水平偏低的人員渾水摸魚混入政工干部隊伍。其次，企業應引進競爭機制，堅持“公平”、“公正”、“公開”的原則，體現在政工干部選舉的公平性，為提升企業思政水平打下堅實的基礎。

4 結束語

企業政工干部的主要工作是加強企業職工的思想政治教育工作，引導企業職工樹立正確的思想政治意識，為我國企業的發展建設提供思想上的保障。很多企業認為政工干部的工作可有可無，對企業似乎沒有太大的發展意義，實際上，企業政工干部對企業的發展建設具有不可代替的作用。因此，企業建設者應該在明確企業政工干部隊伍建設意義的前提下，了解企業政工干部建設中存在的問題，針對問題采取有效措施，如加強黨對思想政治工作的領導能力、優化政工干部的成長環境以及強化政工干部的學習意識等，提升企業思政水平的同時，為我國企業的發展做出貢獻。

參考文獻：

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[4]蔣建國.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].電源技術應用，2013.

作者介紹：

楊軍強，男，1975.5.15出生，1999年7月西安石油大學勞動經濟專業，2007年5月華東石油大學人力資源函授本科畢業，河北廊坊人。單位：中國石油管道公司集體資產管理中心。研究方向：政治理論。