關于做好施工企業單位青年思想分析及引導工作的探索

中鐵隧道股份有限公司 河南鄭州 450001

摘要：隨著社會經濟的發展，施工企業的重要性越來越凸顯，其所承擔的生產等任務是重大而艱巨的，要高水準、高質量地完成好這些履約任務，緊緊依靠和充分調動廣大干部員工的智慧和力量非常重要。其中有針對性地掌握青年員工的思想動態，引導他們提升思想水平，鼓勵他們腳踏實地的敬業愛崗、努力工作是關鍵。

關鍵詞：施工企業；青年思想；80、90后；信息化；典型

引言

新時代，實現“中國夢”的接力棒歷史的交給了當代青年。中國的綜合國力已今非昔比，距離民族復興的目標從來沒有像今天這樣接近。80、90后的當代青年，30歲左右將目睹小康社會的全面建成，50歲左右將見證中國特色社會主義現代化強國的實現，他們將成為實現“中國夢”的主力軍。當前80、90后青年已經投身到國家的建設當中，在企業單位中發揮著生力軍的作用，要想更好的發揮青年工作的熱情和能力，就要加強對其思想的分析和引導，結合當代青年思想的特征和企業的實際，秉承“以人為本”的理念，與時俱進的做好施工企業單位青年思想政治工作。

一、新形勢下施工企業青年員工思想的特點

近年來，施工企業青年大部分以企業錄用大中專畢業生為主，年齡主要以“80、90后”為主體。這部分職工占建筑施工企業職工總數的30%左右。從總體上看，這些青年職工得益于社會發展進步。良好的大學教育背景和比較優越的物質生活條件，文化理論素質比較過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現出積極向上追求進步的良好精神面貌。但另一方面在青年職工中也不同程度地表現出與企業科學發展和制度管理不相適應的問題，“80、90后”共性思想分析如下：

基于“80、90后”的生長和文化背景，他們的思想渴望和社會現實存在著的一定差距和矛盾：

（一）渴望豐厚的物質回報

“80、90后”青年職工從小享有家庭的寵愛和豐富的資源，往往以自我為中心。受商品經濟社會環境影響，更加講求實際、敢想敢干，但容易看重物質利益而忽略其他。他們不會再像“60后、70”后的職工把單位珍視為“家”，也遠離了”終身制”的束縛，工資往往成為他們擇業和堅守崗位的第一標準。

（二）要求良好的工作環境

“80、90后” 職工較他們的前輩受過更好的教育，他們的事業觀，人生觀更加多元化，更注重個人的生活質量，渴望舒適寬松的工作環境，同時希望得到任職單位更多的培訓和提升機會。

（三）強調自由

“80、90后”員工思想活躍，自我意識強，對現實世界的認識過于理想化和自由化，講究公開、公平、公正，注重交流，追求相對的民主與開放，希望得到社會和企業的認可和重視。然而面對復雜的工作人際關系和嚴格的紀律制度，“80、90后” 職工顯示出對諸多規則的抗拒。“80、90后” 職工處理工作上的人際關系不夠理智，遇到困難時往往選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，而非“積極建議”，考慮更多的是如何讓外界環境來適應自己，而不是自己去適應外界環境。

（四）目標感強烈

“80、90后” 職工樂于接受新生事物，愿意通過各種途徑來提高自身的競爭力，也時刻想要通過一些契機來表現自己，充分使用和發揮專業特長，在工作崗位上做出成績，早日成為企業的棟梁之材。但有的單位合理的用人制度、分配制度和績效管理體系不夠完善，不能任人唯賢、公平評判職工業績與能力的現象依然存在。這種無形的阻力挫傷了“80、90后” 職工的工作熱情，使其對單位的前途失去信心。

二、當前施工企業單位青年思想政治工作中存在的問題分析

（一）對青年員工思想政治工作不重視

施工企業為了能夠在激烈競爭的市場中獲取主導地位，越來越多的企業領導將主要注意力放在市場拓展，技術開發上，忽視了青年員工思想政治工作。多數情況下，領導對于企業青年員工思想政治工作都是口頭上的強調，卻很少在此方面投入相應的人、財、物力去實踐，甚至將企業青年員工思想政治工作看作是軟任務，只要不發生重大問題，是沒有必要進行大張旗鼓的思想政治工作的。

（二）當前施工企業青年政治工作內容與實際脫節

通過對當前施工企業思想政治工作情況的調查發現，企業青年政治工作內容比較守舊，難以與時代氣息較強的企業青年的知識面相融合。對于青年員工來講，面對如此生硬的政治工作教育內容，難免會產生反感情緒，依然以從前的政治工作內容去進行各項教育工作，難免適得其反。企業思想政治工作人員應在書籍或網絡中選取更有吸引力、更有教育價值的內容，以此實現青年員工業余生活的充實和思政工作目標的實現。

（三）思想政治工作渠道建設較落后

新時代的施工企業青年員工不僅僅關注于物質方面的需求，還希望能夠受到尊重，并且得到自我價值的展現機會。企業應該從這個角度出發，將思想政治工作與青年員工的職業規劃聯系起來，堅持以人為本的企業文化理念，使得青年員工價值與企業發展融合在一起。但是當前施工企業青年員工思想政治工作渠道建設落后：員工培訓機制缺乏，系統職業規劃不足，精神激勵措施不多，青年員工的升職機會不多，難以實現思想政治工作與青年員工個人發展之間的融合。

三、做好施工企業單位青年思想引導工作的對策

（一）針對施工企業青年員工思想狀態展開全面調查

要想制定有針對性的企業青年思想政治工作策略，首先應有針對性的去開展施工企業青年思想狀態調查工作。

其一，堅持以人為本的基本原則，以構建平等對話的方式，組織不同青年群體開展座談會，全面了解員工的思想狀態，并積極進行總結和歸納；

其二，積極開展大規模的青年培訓需求調查活動，了解青年希望在哪些方面得到企業的幫助，為后期思想政治工作的開展打下基礎；

其三，針對于實際的調查工作，總結和歸納企業青年員工思想狀態的特點，有哪些是優勢，有哪些是劣勢，從而為后期思想政治工作找準切入點。

（二）利用各類信息化平臺引導青年思想

積極探索共青團工作新模式，以微信、微博、即時通信、微電影等多種青年易接受的方式開展思想引導工作。

1、建立辦公信息化平臺

在網絡環境下辦公具有時效性強、信息量大等優點，公司各級團組織利用網絡進行文件傳遞，建立團員信息庫等，克服了施工企業點多面大，員工流動頻繁的不利因素，使團的基礎工作深入施工一線，使團組織內部互相交流變得更加方便。

2、搭建宣傳教育平臺

注重把握網絡引導教育的主動權，通過公司微信公眾號、新浪認證微博、團委QQ群等，依托各類共青團網站，及時傳遞學習內容，引發學習熱潮，開展黨十八大、團的十七大、中國夢、團章等多項學習活動。

3、打造交流娛樂平臺

交流娛樂是青年員工上網的主要目的之一，青年人思維活躍，愿意通過多種渠道進行社交活動。做好這個平臺不僅能豐富青年員工的業余生活，拓寬他們的視野，還能做到有效地吸引、凝聚團員青年。

例如施工企業可拓寬思路，定期承辦各種內、外部青年聯誼會，依托網絡建立QQ群，為青年提供了交流的平臺，為分散在各項目的青年員工在短暫的活動時間之余盡可能多的創造交友條件。

（三）典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于施工企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合施工企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，施工企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。

（四）組織豐富多彩的業余活動

通過組織各類興趣小組培養青年業余興趣，通過組織競賽給青年提供