新形勢下企業思想政治工作的創新途徑探討

摘 要：思想政治工作是我們國家在革命建設中根據實踐經驗取得的精華，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們國家發展的重要保障。目前，思想政治工作在企業發展的過程中也同樣起著非常重要的作用。在新形勢背景下，企業思想政治工作面臨新的挑戰，探討如何針對思想政治工作進行創新，充分發揮其優勢，使其在企業發展過程中發揮更大的作用。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；創新

隨著我國改革開放不斷發展，社會主義市場經濟不斷完善，建筑市場競爭越來越激烈，國有企業都在深化內部改革。因此，在這種前提下，企業應該結合自身實際情況創新思想政治工作，緊跟時代發展的步伐。從新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用、企業思想政治工作面臨的問題及其企業思想政治工作的創新途徑等三個主要的方面來進行分析和探討。

一、新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用

新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用體現在四點：首先，通過思想政治教育能夠使企業的員工端正他們的工作態度，重新認知企業文化，從而在自身的職位上不斷奮斗。其次，在正確的思想政治工作引導下，能夠激發企業員工的創造能力，整合員工對企業的忠誠度，使企業員工的內部成員團結一致，增強組織內聚力。再次，思想政治工作的主要目的就是讓員工為了實現企業的持續健康發展而努力奮斗，為企業能夠創造實際的經濟效益。在企業內部，各員工之間的能力存在一定的差異性，因此我們必須加強思想政治工作，提高企業內部員工的整體效率。最后，通過有效的手段能夠促進企業員工的向心力，激發企業內部員工的創造能力，使企業的發展獲得優勢地位。現階段培養企業員工的思想道德情操和社會主義價值觀具有非常關鍵的作用，企業員工是整個企業不斷發展的核心力量，只有在企業員工具備正確認知的前提下，才能幫助和引導他們承擔起企業發展的責任和重擔。

二、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

在新形勢下，企業思想政治工作面臨的主要問題包括六個方面：1、企業內部員工的政治理想信念逐步淡化。隨著社會的發展，部分員工不能及時轉變自身的觀念，使得其政治理想信念逐步淡化，不愿意遵從黨的方針政策，對新形勢背景下的各項學習內容敷衍了事，不能及時轉化自身的觀念，只是信仰金錢的社會，只有金錢才能擁有一切，忽視企業的整體利益，總是將個人的利益置于企業利益之上，不遵從企業內部的各項規章制度，存在徇私舞弊的現象。2、企業思想政治工作的對象比較復雜。目前，企業職工的隊伍呈現出多層次性，各種利益主體并存，除了企業人員之外，還包括外聘人員、勞務派遣工人、勞務隊伍工人、臨時工等各種情況。由于目前這種現象的發生，導致企業內部員工的文化層次存在嚴重的差異性，個人行為自由散漫和個人觀念也不斷地更新，由于企業思想政治工作的對象比較復雜，導致政治工作的無法順利進行。3、企業思想政治工作的內容、手段和方法相對新時代來講處于相對滯后的狀態。隨著社會經濟與科技的快速發展，目前企業的思想政治工作的內容、手段和方法仍然普遍存在相對滯后的狀態。首先，政治思想工作的內容跟不上時代的發展速度，任然停滯于過去比較落后的狀態，這需要廣大的員工必須樹立正確的世界觀和人生觀，根據時代發展的需要，對思想政治工作的內容不斷進行更新和補充；其次，現在的思想政治工作的手段仍然存在一些問題和弊端，在新形勢發展的背景下，企業應該充分利用現在的互聯網技術及其新媒體設備，改革思想政治工作的手段和方法，促進企業的思想政治工作順利開展。4、思想政治工作部門的工作機制不完善。目前，企業思想政治工作部門的工作機制不完善，無法在工作進行的過程中對一些違法企業規章制度的人去明目張膽的進行思想政治教育，因為這樣必定會使其自身的利益得到損害，尤其是在企業內部相關領導出現問題的過程中，思想政治部門的工作人員更容易被“穿小鞋”，因此導致思想政治工作無法順利進行。5、思想政治工作缺乏創新，企業內部活力不強。現在，企業在進行思想政治工作的過程中，總是按照之前的方式進行，沒有一點創新，導致企業思想政治工作缺乏活力，無法調動整個企業員工的積極性。6、政治思想的干部隊伍不能適應新形勢發展的要求。隨著社會的進步，部分人員認為政工部門沒有任何作用，與此同時政工干部的社會地位也不斷下滑，而且相關的政工工作人員的工作沒有得到肯定，這使得企業思想政治工作不能順利進行。

三、新形勢下企業思想政治工作的創新途徑

在市場經濟體制不斷發展的前提下，企業承受著巨大的壓力，都在強調提高企業內部員工的技術能力和專業素養，這樣就能給企業發展帶來主要的發展動力，就能不斷地提高企業的經濟效益，部分員工沒把企業內部的政治思想的學習放在舉足輕重的地位，員工的態度使得思想政治工作的開展與推進受到了嚴重的阻礙。因此，在新形勢下企業一定要尋找進行思想政治工作創新的主要途徑和策略，重視起企業員工們的思想教育工作，強調思想政治工作的開展對企業長遠發展的重要影響。企業要培養員工全面的、有目的的對思想政治工作政工部門，肯定企業未來發展的長遠目標，不斷地加強思想建設和資本的投入，主要從五個方面來加強思想政治工作的創新：1、企業在明確自身發展目標的前提下，不斷地進行企業創新的主要工作，更新企業思想政治工作的內容。在新時代發展的背景下，我國各行各業都在致力于改革，努力跟上時代發展的步伐，現在企業的發展也是如此，把企業內部管理的重點逐步轉向對內部員工的管理。因此，企業的發展必須要以思想政治工作為前提條件，不斷地補充和改革企業思想政治工作的主要內容，調動員工工作的積極性，努力挖掘他們的創造性，使企業在發展的過程中能夠形成優秀的企業文化，同時使內部成員能夠相互合作，團結一致，為了共同的企業文化而努力，把企業打造成一個積極健康的和諧企業。2、思想政治工作要追求人性化。企業的政治思想工作的主要對象是企業的內部員工，為保證思想政治的工作順利進行，我們需要企業員工進行積極的配合。因此，在思想政治工作的過程中，我們必須堅持以人為本，站在員工的角度上思考問題，傾聽員工自己的想法。但是，在現在企業的管理過程中，部分決策層不太注重員工們的情緒和思想，在政治思想工作進行的宣傳過程中，都是以官方的態度和腔調來進行的，這就使員工們變得更加不滿，使得企業在政工工作宣傳的過程中受到企業員工的抵觸，因此在思想政治工作文件傳達的過程中存在嚴重的強制性和應付性的色彩，并不是員工真正樂意去參加這項活動，所以，這樣的政治思想工作一定是失敗的。企業一定要加強對于員工們的思想教育工作，而且要做到具體問題具體分析，改變思想政治工作的主要內容和宣傳的方式，從而推進企業思想政治工作的進步。3、以企業文化為出發點，進行思想政治工作宣傳。企業的員工之間是存在一定的差異性的，包塊專業技能、年齡、專業知識、性格、愛好等各個方面，因此，企業在進行思想政治工作的過程中，一定要立足于國企業文化，尊重企業內部員工之間的差異性，因為每個人生來都是與眾不同的，所以我們需要對這些員工們進行有針對性的思想政治工作，運用不同的工作方法和途徑使其能夠重視思想政治工作的重要性，了解思想政治工作的最終目的，最大程度上配合宣傳部門的工作。4、在新時代的背景下，企業必須重視政治思想工作的落實，明確思想政治工作的主要意義作用，不斷完善企業內部政工部門的工作機制，提高企業政工干部的地位，肯定相關的政工工作人員的工作，倡導企業內部進行思想政治教育的重要性，從而保證企業的健康發展。5、加強企業內部員工對政治理想的信念。雖然現在企業部分員工的政治理想的信念逐步淡化，不再關心國家大事及其遵從國家方針政策，但是企業必須要改善這一現狀，加強企業內部員工對政治理想的信念，革新他們的對思想政治學習的觀念，緊跟時代的發展，從而推動企業的思想政治教育工作的進步。

四、總結

現階段企業的管理制度越來越傾向于科學化、合理化、人性化，企業文化是現在企業發展的主要動力，優秀的企業文化必須與企業思想政治工作緊密的結合在一起，這是我們營造健康企業文化氛圍的主要保證。因此，我們必須加大企業文化的建立，在此過程中，強化思想政治工作的宣傳力度，宣揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，讓我們的社會先進思想和文化作為宣傳內容，充分加強企業員工的思想熏陶，這對改善企業內部的不良作風，抑制腐敗事情的發生，整合整個企業人員的精神文明。綜上所述，在新形勢背景下，企業政工工作對整個企業的發展具有非常關鍵的作用，我們必須掌握企業政工的要點，致力于在正確的思想政治教育前提下，不斷增強組織內部的凝聚力，才能夠更快更好地促進企業的持續健康發展。

參考文獻：

[1]劉軍.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[D].山東大學，2006.

[2]王萍.新形勢下企業思想政治工作生命力研究[D].華東師范大學，2007.