關于國有企業基層黨組織建設的若干思考

摘 要：國有企業基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎。國有企業基層黨組織建設抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。本文將從國有企業基層黨組織的現狀中分析解決基層黨組織問題的相關對策。

關鍵詞：國有企業；基層黨組織；建設；對策思考

一、國有企業基層黨組織的現狀分析

（一）對戰斗力堡壘作用的分析

黨組織的凝聚力、感召力、戰斗力一方面取決于黨組織自身的先進性和吸引力，一方面取決于群眾對黨的信任和信心。近年來有的國有企業放松了基層黨組織建設，黨支部不注重加強黨的思想教育，黨支部委員綜合素質不高，有的基層黨組織沒有與廣大職工有著直接的、經常的、密切的聯系，沒有傾聽群眾的呼聲，沒有了解職工的情緒，沒有熟悉職工的生產、生活和工作狀況，對職工的合理化建議沒有引起足夠的重視。有的基層黨組織忽視了精神文明建設，忽視了思想政治工作，黨員的先進性教育十分薄弱等等，這些原因造成了基層黨組織的凝聚力、感召力、戰斗力不斷下降。

（二）對黨員先鋒模范作用的分析

現在有些黨員在新時期、新形勢下放松了學習，對“三個代表”重要思想的認識不夠，淡忘了作為一名共產黨員應該起到先鋒模范作用的要求；有些黨員經不起金錢和物質的誘惑；有些黨員未把本職工作和本單位的工作作為自己的職責和標準；有些基層單位黨員的數量偏少，不能形成力量等等。

（三）黨支部活動開展走形式，內容形式單一

國有企業基層黨支部活動主要以“三會一課”為主要內容。原來這些活動基本能夠滿足支部活動的需要，但是當前這些活動有些被形式主義所替代，基本是支部書記一個人在搞資料，沒有真正按照活動的要求來認真執行。活動的形式單一，多是被動接受上級黨組織的安排部署，極少有根據基層單位黨組織和黨員的需求來設定或安排組織活動，使活動的實際效果大打折扣。

（四）組織設置跟不上企業改革的步伐

由于國有企業不斷地進行改革，企業內部成立的子（分）公司和內部各個部門的分、合、并使企業的組織結構不斷發生變化，而基層黨組織的組織設置跟不上企業組織結構的變化，造成了基層組織工作如開小組會、支委會、支部黨員大會等比較困難，組織工作不能正常開展，基層黨員教育管理渙散，黨員的歸屬感在淡化、黨員的組織觀念的淡薄，黨員的學習機會不斷減少，黨員的先進性不能得到體現。

二、解決國有企業基層黨組織問題的對策

（一）加強基層黨支部領導班子建設

基層黨支部是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者，基層黨支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。因此，建設好基層黨支部的領導班子至關重要。一是要選配優秀的黨員干部充實到基層黨支部領導崗位，特別是支部書記的人選要把好關。二是要抓好政工干部的學習培訓。要想讓支部成員更好地履行自身職責，務必抓好支部成員的學習培訓工作。三是要增加基層政工干部的力量。根據基層黨組織建設和開展各項活動的需要，應適當增加基層政工干部的數量。

（二）在工作方法和活動內容上要創新

國有企業基層黨組織建設的工作方法和活動內容創新是當前基層黨組織思考的一個重要課題。黨的建設的歷史證明“三會一課”是我們黨的建設的一個重要法寶，是固然不能少，必須要堅持的，但是，我們也應該看到在市場經濟條件下，企業是一個以追求利潤最大化為目的的營利性組織，它的一切行動是圍繞生產經營來開展的。所以，在企業基層黨組織工作方法和活動內容中，除了“三會一課”和學習黨中央的重要會議精神和方針政策外，更要結合企業的生產經營實際，將黨的方針政策和企業的改革發展穩定結合起來，在政治建設、組織建設、思想建設、作風建設中探索新的工作方法和思路。

1、黨員干部在觀念上要與時俱進

世界上唯一不變的是“變化”，所以基層黨組織的黨員干部要在思想上、觀念上與時俱進，只有觀念的問題解決了，才能科學地發展地指導實踐。所以要求黨員不斷學習并用發展的眼光看待問題。

2、在學習教育的方式方法上要創新

要緊密地結合生產經營的實際，寓學習于工作之中，寓工作于學習之中，開展形式靈活多樣的學習教育活動，如通過早會、行政會、宣傳欄、企業報、廣播、知識小手冊、座談會、討論會、電視、展覽、聽報告等載體或形式來開展，而不能只拘泥于“三會一課”。

3、在組織活動的內容和載體上要創新

在活動內容和載體上要結合國有企業的實際情況來進行，將“三會一課”學習的內容與各項活動緊密結合起來。如生產單位的黨支部應積極指導支持國有企業的公會、共青團組織開展一些如合理化建議、崗位技能比武、質量標兵、共產黨員崗位等與生產經營緊密聯系的活動，機關部室的黨支部，應結合部室的工作特點來開展。

三、要進一步完善基層黨支部的考核內容及標準

黨支部工作千頭萬緒，而且都是春風化雨、潤物無聲，很難做出驚天動地的成績。對基層黨支部的考核也應該根據工作性質和特點制定科學的考核內容及標準。目前的考核標準多是可以量化的，以基礎資料為主要內容。當然這是應該的，但絕不是唯一的。而且這種考核只要有一名懂行的人員幫忙，根據標準來整理資料，成績是不言而喻的，但是絕不能代表這個黨支部和支部書記的工作水平。應該根據工作性質的不同，制定不同的考核標準。如職工的思想動態、黨員和職工群眾的思想覺悟、政策理論水平，領導班子發揮作用的情況、黨員的先鋒模范作用的發揮等等這些內容的考核，應多通過對黨員、職工群眾的調查摸底等形式區別對待分別考核。而且對于一些指標的考評最好能給與一定時間的實踐，即等到效果比較明顯的時候再進行統一的考核。只有這樣才能區分工作的優劣、達到獎優罰劣、提高工作積極性的效果。

四、結語

總之，黨的基層組織建設是黨的建設的根基，不能忽略，不能放松，而必須結合開展保持共產黨員的先進性教育活動時機，創新思路，應對挑戰，努力開創國有企業基層黨組織工作的新局面。

參考文獻：

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