以人為本，創新思想政治工作

摘 要：思想政治工作作為精神文明建設的先行者，只有主動圍繞生產經營工作，在思想政治工作的方式、內容、載體等方面進行創新，不斷增強思想政治工作的活力，增強思想政治工作的針對性和實效性，是我們當前乃至今后很長一段時期內必須認真研究的新課題。結合實際，談幾點粗淺看法。

關鍵詞：創新；思想政治工作；探討

一、抓領導班子思想政治建設，打造向心團隊

領導率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領導干部處于思想政治工作的主體核心，領導干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設。認真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合，使班子成員既按照組織分工認真履行自己的職責，又積極參與集體領導，在各自的崗位上發揮作用。二是改進干部作風建設，按照《領導班子改進工作作風 密切聯系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯系群眾，指導幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學習，提高班子成員政治素質。堅持和完善黨委中心組理論學習制度，并制定切合實際的學習計劃。在學習過程中堅持集中學習、個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，以政治理論指導實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。

二、創新思想政治工作表現形式，認真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機結合，讓單位在穩定、寬松、和諧的環境下健康發展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節假日等時間節點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進典型，以正面激勵推動“最美”文化效應在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業精神凝聚到改革發展過程中來。二是根據不同時期的安全任務和目標，有針對性地開展安全教育和培訓。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細則認真學習，對常規性的重點安全教育內容，進行實戰培訓，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產教育的重點，落實崗位主體責任，認清形勢，明確任務，以工作負責人為主，結合崗位責任，認真對工作中的每道工序和每個環節可能存在的安全隱患進行細致的分析和估計，強化崗位作業自查自糾，培養職工養成良好的安全工作習慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產安全的不穩定因素消除在萌芽狀態中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認真開展安全承諾，每人發自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態 做到與時俱進

思想政治工作應強起來必須首先把握時代總要求，要認真學習和宣傳貫徹習總書記系列重要講話精神，就是要準確把握“四個全面”戰略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當今，隨著社會主義市場經濟深入發展，思想認識問題和現實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯網等媒體加速普及應用，網絡空間對現實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強大的思想政治工作力，需要我們轉變觀念，一方面深化談心這一傳統方式。領導班子量化下現場談心目標和指標，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產一線工作情況和干部職工思想動態、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結合，與解決職工實際困難相結合。要增強思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻，科學管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認識“互聯網+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網絡意識，加強對“互聯網+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內容，把網絡媒體的應用作為創新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實現以人為本

“人民對美好生活的向往、就是我們的奮斗目標”。堅持為職工辦實事、辦好事，把職工支持不支持，滿意不滿意作為思想政治工作的出發點和落腳點，始終把每個職工都放在平等的地位上，尊重職工的意見和建議，設身處地的為職工著想，并作為思想政治工作的重點和融合點。關愛職工切身利益有助于增強思想政治工作的實效性，職工的切身利益大致包括兩方面，一方面工作中的工資、獎金、聘干、休假、評先選優中；另一方面出現在婚姻、住房、生病、子女人學、就業中。每一件事都是職工的切身利益，如果處理不當，關心不夠，那么對單位各方面都會產生的影響。只有為職工多辦實事、多辦好事，做好重點人群和關鍵人員的思想政治工作，解惑釋疑，統一思想，步伐一致。要科學投入“三線”建設資金，持續開展“冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關懷”活動，有效落實“三不讓”承諾，真誠關心職工，把他們當做自己的朋友，工作上關心，生活上幫助，經常了解他們的所需、所思、所盼，切實解決他們的實際困難和后顧之憂，做到預防到位，關愛到位，讓職工體會到組織的溫暖，認識到單位的長遠發展，個人的切身利益得到維護，才能為單位建設出力。

思想政治工作的根本是做人的工作，改進和創新思想政治工作，“以人為本”的理念貫穿于思想政治工作的始終，引導職工樹立正確的共同的價值觀作為我們工作的重點來抓，發揮思想工作的強大的優勢，讓職工主人翁的作用得到體現，積極性和能動性得到充分發揮，改革發展成果得到共享，達到轉型發展、和諧穩定發展的目的。