論如何增強企業(yè)工會女工組織工作活力

摘 要：女工組織在企業(yè)建設(shè)中，任何組織不可替代，她具有強大的職能優(yōu)勢。這是由女工組織工作的特殊性、綜合性、相對獨立性所決定的。女職工工作涉及面廣，領(lǐng)域?qū)挘そM織既體現(xiàn)群眾組織的一般規(guī)律，又有鮮明的女工特點。女工組織具有履行代表以及維護女職工合法權(quán)益和特殊利益、團結(jié)動員和組織女職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻、提高女工隊伍的整體素質(zhì)；那么怎樣加強她們自身建設(shè)，發(fā)揮工會女工組織在企業(yè)中的作用，我們著重以下幾點基本職能。

關(guān)鍵詞：如何；增強；企業(yè)工會女工；組織工作活力

一、女工組織影響力和獨特的優(yōu)勢

一是具有不可低估的組織優(yōu)勢。女工組織在企業(yè)和諧文化建設(shè)中，具有較為強大的組織優(yōu)勢。“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，女工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎(chǔ)好、組織能力強和參與熱情高的組織優(yōu)勢。女工工作要圍繞工會工作思路，團結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)女職工，開展各類創(chuàng)建活動。積極發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻。要將女工工作的任務(wù)融于整個工會工作之中，能圍繞企業(yè)中心工作，開展女職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；圍繞提高女職工素質(zhì)工程，開展各類學習活動；圍繞穩(wěn)定隊伍、建設(shè)和諧勞動關(guān)系企業(yè)原則，為女職工排憂解難；圍繞增強凝聚力目標，豐富女職工業(yè)余生活，舉辦多彩的文體活動。在開展女工思想道德教育的同時，工會還應(yīng)積極與培訓部門聯(lián)系，加大對女職工專業(yè)技術(shù)的培訓力度。要重視從優(yōu)秀女工中培養(yǎng)發(fā)展女黨員，大力培養(yǎng)發(fā)展女黨員，重視女干部的培訓， 讓女職工走向重要生產(chǎn)崗位；讓她們從基層走向單位干部管理崗位。

二是具有傳統(tǒng)文化的渲染優(yōu)勢。女工組織在文藝活動建設(shè)中，具有傳遞文明、播撒道德種子的陣地優(yōu)勢。一直以來，工會組織有著得天獨厚的活動陣地，有豐富的活動載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢。在企業(yè)文化建設(shè)和文體活動中，能夠積極開展讓職工看得見、摸得著的活動。在各項文體活動，如：主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、趣味運動會、家庭聯(lián)誼等活動，女職工都是其中的骨干。特別是“三·八”婦女節(jié)這一節(jié)日，具有很強的女性色彩，女工活動更是豐富多彩，具有很大的影響力和獨特的優(yōu)勢，為企業(yè)建設(shè)增添無窮的活力。

二、女工組織在和諧建設(shè)中的作用

一是用職能意識維護女職工合法權(quán)益。就企業(yè)而言，實現(xiàn)企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展是職工利益的根本體現(xiàn)，也是保障職工利益的基礎(chǔ)。“依靠職工、加快發(fā)展”，企業(yè)發(fā)展的力量源于企業(yè)的廣大職工，如何引導女職工立足崗位、奉獻企業(yè)十分關(guān)鍵。因此，女工組織要強化職能意識，找準定位、積極作為，創(chuàng)新女工工作機制和載體，全面履行各項職能，最大限度地把女職工組織起來，大力開展“姐妹愛心幫扶”活動，積極為女職工辦實事，使女工組織成為女職工有話可說，有事可找，有難可幫，有苦可訴的娘家，以穩(wěn)定求發(fā)展，為和諧企業(yè)建設(shè)打下牢固的基礎(chǔ)。

二是用服務(wù)意識為女職工提供幫助。女工組織為姐妹們解決最直接、最現(xiàn)實的問題，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女工組織工作義不容辭的責任。各級女工組織要始終把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權(quán)機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業(yè)與女職工關(guān)系的進一步和諧。

三是用品牌意識凝聚廣大女職工力量。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證，把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，團結(jié)動員和組織女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)提供人力資源和智力支持。女工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

四是用陣地優(yōu)勢筑牢企業(yè)和諧氛圍。把女工組織的精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進和諧社會、和諧企業(yè)、和諧家庭建設(shè)。女性在家庭精神文明建設(shè)中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個社會的文明進程。工會有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而，工會女工組織要通過開展內(nèi)容豐富鮮明的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變；通過創(chuàng)建文明家庭活動，促進家庭生活的和諧美滿。

三、女工組織在自身建設(shè)中的跨越

一是把握維護權(quán)益的出發(fā)點。提升維權(quán)機制，堅持源頭參與，強化職能履行。大力推進女職工維權(quán)機制建立和完善，為廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供保障。做好每月女工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務(wù)制度、勞動獎金規(guī)定女工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。監(jiān)督和協(xié)助行政改善女職工的勞動條件，規(guī)范和解決女職工勞動保護工作中存在的問題，使女職工能夠安全健康、心情舒暢地投入到生產(chǎn)建設(shè)中。

二是找準提升素質(zhì)的著力點。強化教育，把提高女職工整體素質(zhì)作為工作的著力點。緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷深化爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”、爭當“女職工建功立業(yè)標兵”活動，發(fā)動廣大女職工解決一個生產(chǎn)難題、改善一項管理措施、提出一條合理化建議，掀起崗位比貢獻、技術(shù)比創(chuàng)新、管理比規(guī)范、服務(wù)比質(zhì)量的熱潮。強化女工思想教育，通過女工網(wǎng)絡(luò)課堂、流動課堂，豐富女職工業(yè)余生活，開闊知識眼界，努力提升女職工綜合素質(zhì)。加強女工干部的業(yè)務(wù)培訓和女工工作理論研討工作，提高女工工作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論培訓和業(yè)務(wù)能力指導，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮半邊天的作用。

三是抓住發(fā)揮活力的閃光點。企業(yè)要通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動，促進女工能力的發(fā)掘、團隊的成長、企業(yè)精神的提煉。要不斷在創(chuàng)新活動內(nèi)容、豐富活動內(nèi)涵、提高活動的質(zhì)量上下功夫，增強活動的吸引力和影響力。通過有組織、有計劃地開展各項活動，培養(yǎng)企業(yè)正氣，營造積極向上的工作氛圍。要根據(jù)企業(yè)實際多安排表演和競賽，為核心員工提供發(fā)展空間。通過文化活動展女工一技之長，顯女工個人風姿。在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養(yǎng)女工的團隊精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。

四是瞄準拓展?jié)撃艿那腥朦c。以拓展女職工工作方式，激發(fā)女職工工作潛能為切入點，開展適合企業(yè)實際，符合女職工特點的各項活動，要發(fā)揮女工組織優(yōu)勢，重要的是創(chuàng)新女工工作方法，按照發(fā)展的要求拓展工作方式。各級女工組織要將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標、企業(yè)文化、愛崗敬業(yè)教育融入到各項女職工活動中，運用載體，開展豐富多彩的活動，并確保有新意和吸引力，讓女職工不僅學習本崗位的知識和技能，也要積極學習多方面技術(shù)知識，拓展?jié)撃埽蔑@才華，成為勇于創(chuàng)新、適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才，充分發(fā)揮女職工的作用與優(yōu)勢。

企業(yè)興盛，女工組織也興盛，企業(yè)衰落，女工組織也會衰落。企業(yè)堅持發(fā)展是第一要務(wù)，女工組織也一定要把促進企業(yè)發(fā)展作為女工工作的第一要務(wù)。只有圍繞企業(yè)的中心工作、服務(wù)企業(yè)的大局，女工工作才會有前途、有地位、有作為。