新常態下做好辦公室主任的實踐與思考

摘 要：在新常態嚴峻形勢下，企業辦公室主任如何緊跟新變化、適應新形勢、落實新要求，在推進企業改革發展穩定的關鍵時期作出新業績、彰顯新作為。筆者結合辦公室主任工作實踐，深刻體會到，只有堅持與時俱進、勇于創新，主動適應企業內外部環境、體制機制、隊伍成份發生的變化，增強看齊意識，補好能力短板，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，摒棄舊思維、老觀點、老辦法，迅速適應、把握、引領新常態。下面結合實際談談個人全新思考課題。

關鍵詞：辦公室；體制機制；勇于創新

一、做到“五個成常態”

（一）是堅持主動學習成常態

要充分認識學習的重要性。依靠學習走向未來，尤其要系統地學、帶著問題去學，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野。通過學習增強應對挑戰、攻堅克難的本領。當前和今后一個時期企業正處在轉方式調結構、提質增效升級的重要窗口期和機遇期。這是一個爬坡過坎的重要關口，無論是解決歷史遺留的老問題，還是解決新常態，辦公室主任都要帶頭加強學習、帶頭增強本領，成為把握機遇、應對挑戰的先鋒，成為學習貫徹中央精神的行家里手，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。通過學習才能不斷提高自已知識化、專業化水平和履職盡責的素質和能力。

（二）是自覺大局觀念成常態

辦公室主任必須緊緊圍繞大局、時時聚焦大局、處處服務大局，找準位置，發揮作用，使各項工作和服務緊貼企業需要、適應黨政領導的要求。要圍繞大局反映情況、報送信息，做“千里眼、順風耳”，把各方面新情況新問題、貫徹落實各級組織的意見和建議、干部員工關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合，分析研判，及時報送上級組織，為科學決策提供重要依據。要圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，要主動對企業全局工作、對重點工作進行深入研究，多出大主意、好主意。

二、做到“六個必須”

（一）是必須要有點精氣神

鄧小平同志說過：“沒有一點‘闖’的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”

作為辦公室主任從自身做起，好好調整一下自己的“氣功”，多正氣、多大氣、多朝氣、多和氣，少怨氣、少泄氣、少暮氣、少脾氣。從一言一行做起，養出正氣、大氣，練出朝氣、和氣，多看看如何創造條件，多想想怎么解決問題，才能不泄氣，不給自己找借口、不把責任推他人，用事業鼓舞自己，用激情感染他人，任勞任怨，助人為樂，才能在創造工作價值中體現人格價值、在崗位事業中書寫美好人生。

（二）是必須對黨忠誠追求高尚

作為企業辦公室主任，要始終堅定理想和信念，嚴格遵守社會公德和職業道德，自覺踐行社會主義核心價值觀，提升道德境界，追求高尚情操。要時刻對照黨章照鏡子，時刻不忘自已的責任和義務，干好自已的每一項工作。以一種永不滿足、敢于超越的進取心態、一種昂揚向上、奮發有為的精神狀態，一種愛崗敬業、履職盡責的工作姿態投入到工作中，在工作中，兢兢業業、盡職盡責、建功立業。

（三）是必須用權為民為公

毛澤東同志指出：我們的權力是人民給的，對于黨員領導干部來講，權力是來自組織的信任、來自群眾的重托。辦公室主任能走上領導崗位除了組織的培養，自己也付出了艱辛的努力。要不負重托、勇擔責任、加倍努力，要對權力和規矩始終懷有敬畏之心，這份敬畏是對黨紀國法的敬畏，是對規章、制度的敬畏。要從思想深處解決好為誰服務、對誰負責、怎樣服務、怎樣負責的問題，嚴格遵定黨紀國法，遵守企業的規章制度，遵守議事規則和決策程序，確保權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格；要陽光用權，習慣于在監督下使用權力，在監督下工作和生活，自覺接受組織和群眾的監督，更好地為員工、為企業做出積極的貢獻。

（四）是必須著眼長遠科學發展

從目前的生產經營形勢來看，企業在全面深化改革上做了不少工作，積極穩妥地推進部分領域的專項改革，一些改革措施已經顯現出成效，但是全面深化改革已進入深水區和攻堅期，面對的都是難啃的硬骨頭，需要解決的問題格外艱巨。這些嚴峻的形勢倒逼領導干部必須敢于直面改革發展中的難題，勇于承擔改革發展中的急難險重任務，不逃避、不回避，抓大事、辦急事、解難事。作為辦公室主任要提高應對復雜局面的能力。面對長遠的發展問題、制約當前的關鍵問題，以及影響生產經營管理的重大問題，準確分析研判面臨的內外部形勢，研究工作思路、工作重點，積極想辦法應對當前挑戰、謀劃未來發展。

（五）是必須交實底真抓實干

習近平總書記指出，空談誤國，實干興邦。當前改革已經步入深水區，暗礁增多，阻力變大。要引導員工適應新形勢，積極應對困難與挑戰，要多出一些實招，多接地氣，這樣才能讓員工充滿希望與信心。面對困難，自己心中要有底、要敢于同員工交實底，多想辦法、解決問題，克服暫時的困難，著力塑造良好的企業品牌形象。要增強謀劃發展的能力，善于把握工作的前瞻性和預見性，增強科學決策的能力，統籌兼顧當前與長遠、局部與全局、企業與社會等各方面的關系，不斷提高決策水平，以扎扎實實的勇氣和底氣，解難事、辦實事，真正把實事辦到員工心坎上，用提質增效升級的成效助推企業共渡難關、共謀發展。

（六）是必須公道正派襟懷坦蕩

我們每名黨員干部都會有干事創業的追求，都會有創造良好業績的渴望，但必須要將內在激情與平常心態結合起來。要腳踏實地、勤勉敬業，干一行、愛一行，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。作為辦公室主任要做“三嚴三實”的捍衛者就應當老實做人，對企業忠心耿耿、對工作盡職盡責、對員工滿懷真情。要正派做人，嚴格按照各項制度、規定和政策辦事，剛正不阿、堅持真理、表里如一，做到對上負責、保持一致，對下負責、為民服務，對自已負責、守住底線，用良好的人格魅力樹立起過硬的黨員干部的形象。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機制，讓實干者不再戰戰兢兢，而是敢于蹚水過河；健全糾錯機制，則為辦成事提供了兜底保證，讓改革與發展的雙輪不跑偏，行穩致遠。