立足新常態(tài) 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

張守臣

當(dāng)前，面對經(jīng)濟(jì)金融形勢發(fā)展的新常態(tài)，基層央行干部職工的思想呈現(xiàn)多元、多樣、多變，給做好新形勢下基層央行思想政治工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，思想政治工作要有新作為，做出新貢獻(xiàn)，取得新成效，就必須科學(xué)地認(rèn)識新常態(tài)，融入新思考，抓住新特點，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作。

一、把握思想政治工作新常態(tài)下的新變化，進(jìn)一步摸清干部職工思想底數(shù)

近期，我們抽取了部分干部職工，開展了匿名問卷調(diào)查。調(diào)查顯示：89.83%員工對工作環(huán)境與工作崗位較為滿意，77.96%員工認(rèn)為目前工作內(nèi)容和興趣具有一定的關(guān)聯(lián)度，57.63%員工認(rèn)為目前所在崗位能充分發(fā)揮個人能力，47.45%員工認(rèn)為工作壓力較大。總體來看，干部職工的思想趨于穩(wěn)定，積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)占主流。但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，由于基層央行的組織架構(gòu)、職責(zé)分配的差異性，使得思想政治工作與履職結(jié)合度尚有欠缺；中支還沒有形成整體的思想政治工作框架；部分員工混淆思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為思想政治工作就是吹拉彈唱等，對思想政治工作潛移默化的作用只停滯在理論層面，與實踐聯(lián)系不夠深。究其原因：一是多媒體等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，員工接觸國內(nèi)外各種消極負(fù)面的思想侵蝕，導(dǎo)致員工的腐蝕隱患越來越大；二是新興文化與傳統(tǒng)文化在背景目的、思想理念和建設(shè)方式等具有一定差異性，為構(gòu)建先進(jìn)的思想政治工作理念增加了難度；三是思想政治工作人才較少，文化創(chuàng)新后備力量不足，使得思想政治工作難以滿足干部職工多樣化的精神需求。

二、把握思想政治工作新常態(tài)下的新主題，著力增強(qiáng)干部職工思想活力

一是認(rèn)識新常態(tài)，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織，中支黨委從“一崗雙職”的獨特優(yōu)勢著手，教育引導(dǎo)干部職工適應(yīng)新常態(tài)，發(fā)揮新智慧。借助當(dāng)前微信群、QQ群、飛秋群、SPARK等新媒體，廣泛開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，激發(fā)了大家的工作熱情；通過開展“中國夢、央行情、我的彩”等主題演講活動，引領(lǐng)職工全力支持，投身改革，不斷提升。

二是適應(yīng)新常態(tài)，不斷增強(qiáng)干部職工的履職能力。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從傳統(tǒng)粗放型，轉(zhuǎn)為高效率、可持續(xù)，這就要求在宏觀調(diào)控上將調(diào)整結(jié)構(gòu)放在更加突出的位置。充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與、表率等潛移默化的功能，精心組織開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽與各項技能大賽為主的競賽活動，從提高員工的思想素質(zhì)來提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)來推進(jìn)員工履職的能力，不斷提升了金融服務(wù)水平。

三是融入新常態(tài)，不斷提升干部職工的幸福指數(shù)。從黨政工青婦部門著手，密切關(guān)注干部職工切身利益，從“三重一大”、“重大事項關(guān)懷”、“五個拜訪”等制度做起，堅持源頭維護(hù)、感情維護(hù)，切實增強(qiáng)思政工作在維護(hù)“穩(wěn)定”方面的主動性和針對性，把保障干部職工合理需求放在思政工作的重要位置，主動安排干部職工心理壓力疏導(dǎo)座談與講座、身心健康講壇、業(yè)余文化活動，著力提升干部職工幸福指數(shù)。

三、把握思想政治工作新常態(tài)下的新進(jìn)程，深入推進(jìn)法治央行建設(shè)

一是開展“親民服務(wù)”，提升央行形象。從“學(xué)、思、議、行、展文明”環(huán)節(jié)著手，與央行履職緊密結(jié)合，認(rèn)真查找在實踐中存在的不文明現(xiàn)象，切實解決短板問題，提升了窗口和執(zhí)法部門的文明素質(zhì)，受到了廣大市民的歡迎。不久前，支行收到一面錦旗，上書“真誠幫助企業(yè)兌付國債，熱情服務(wù)基層盤活資金”，感謝國庫部門克服重重困難為小微企業(yè)“雪中送炭”兌付沉淀二十多年的國債的事跡。

二是推薦“身邊的榜樣”，學(xué)習(xí)“道德模范”。通過開展“最美家庭攝影”、“最美家庭征文”、“最美建家點子”尋找活動，促進(jìn)了職工家庭美德建設(shè)。參加了菏澤中支農(nóng)村支付結(jié)算演講競賽活動，鄆城縣農(nóng)業(yè)銀行一名同志獲二等獎。通過組織收看“感動中國”、“感動央行”、“焦裕祿”、“楊善洲”等典型事跡，培育了員工崇德向善的美德，提升了全行思想道德水平。

三是抓好作風(fēng)整治，落實“八項規(guī)定”。支行抓住在執(zhí)行黨的“五項”紀(jì)律方面的不足，教育黨員干部對組織決定不講價錢、不打折扣、不搞變通；進(jìn)一步完善了《鄆城縣支行關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的執(zhí)行情況督促檢查機(jī)制》，行領(lǐng)導(dǎo)主動將辦公室一隔為二，由30平米縮小為10平米，成功舉辦主任干部配偶家庭助廉座談會，及時化解了轄內(nèi)某縣支行出現(xiàn)的職工配偶參與非法集資引起的債主上門追討問題，并在全轄敲響了警鐘。

四、把握思想政治工作新常態(tài)下的新作為，有效促進(jìn)基層央行履職

一是定向調(diào)控取得較好成效。今年以來，及時下調(diào)涉農(nóng)、小微企業(yè)貸款達(dá)標(biāo)的法人機(jī)構(gòu)經(jīng)營參數(shù)，有效提高了其信貸投放能力。進(jìn)一步發(fā)揮小額擔(dān)保貸款積極作用，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款240筆、1.27億元。嚴(yán)格落實差別化住房信貸政策，引導(dǎo)轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)改善首套住房信貸服務(wù)，截至6月末，全市個人住房貸款余額385.56億元，較年初新增17.06億元，保障性住房開發(fā)貸款余額44.22億元，較年初新增5.61億元。

二是金融監(jiān)管獲得高效推進(jìn)。認(rèn)真開展反洗錢、人民幣收付等9項執(zhí)法檢查。積極探索存款保險制度數(shù)據(jù)采集的路徑及核對方法。針對行業(yè)擔(dān)保圈出現(xiàn)的問題，多次深入調(diào)研，共同研究對策《意見》，得到市委市政府和中支領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。上半年，全縣金融機(jī)構(gòu)主動報告并備案的重大事項和重要信息共計16項。