基層干部如何趕好改革大考

劉趙陽　林　源

基層干部如何趕好改革大考

劉趙陽林源

改革之年，勿忘基層是根。改革一頭連著頂層設計，一頭連著基層部隊，只有重視基層改革創新，改革才能接地氣，才能激發強軍興軍的持久動力。作為基層工作的領導者、踐行者，干部隊伍作用發揮對改革實效有著重要影響，要通過緊抓個人能力素質強化帶動單位建設水平提升，在投身改革實踐中為軍隊發展貢獻應有之力。

基層干部；改革；趕考

習主席強調：“全面深化改革任務越重，越要重視基層探索實踐。要把鼓勵基層改革創新、大膽探索作為抓改革落地的重要方法……”當前，軍隊深化改革處于揚帆期，問道改革，任務不可謂不艱巨，作為身處基層一線的“小干部”，如何在改革大考中取得優異成績，值得每個人認真思考。

“小干部”當有大清醒。大事面前必須頭腦清醒，每名基層干部都要認識到，深化改革是實現強軍目標的必由之路。主動融入認真思辨。政治上的堅定源于理論上的清醒。要自覺把習主席系列重要講話精神特別是關于軍隊改革的重要論述學懂悟透，增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到學以明思，思而善用。結合實際深刻領悟。融入才能理解，深入才有高度。要充分認清世界新軍事變革潮流，真正掌握深化國防和軍隊改革的“來龍去脈”，讓官兵理解深化改革能夠更加有效地堅持黨對軍隊絕對領導，能夠為戰斗力提升提供動力源泉，進而全身心投身其中。固本強能勇于實踐。擁護改革需要厚實的理論基礎作支撐，要始終把學習當作一種政治責任、精神追求，不斷更新思想觀念、開闊視野眼界，切實提高發現和解決制約基層發展瓶頸的實踐能力。

“小干部”當有大志向。“志不立，天下無可成之事”。助力改革，立志為上，基層干部當以“用心”來立志。用責任心履好職盡好責。崗位連著責任，身處改革起點，不管能否到達改革終點，都要以“功成不必在我，建功必須有我”的責任心傳好改革接力棒。用上進心積極投身改革。改革不能一蹴而就，基層干部要以高度的敬業精神投入到工作中去，發揮好自身職能，為推進改革加油助力。用律己心律言束行。落實改革要求必須聽令而行，不搞變通、不推諉塞責、不選擇性執行，始終做到與改革路線同一方向、同一要求、同一標準。用敬畏心尊崇法律法規。不用老思想迎接新改革，不以老標準落實新要求，不觸底線、不碰紅線，始終懷著敬畏之心對待改革。用平常心對待現實考驗。寧靜得以致遠。改革是大事也是大考，基層干部趕考不能急功近利，還需本著一顆平常心，踏踏實實做好每一件具體事。

“小干部”當有大胸懷。“大丈夫臨大事，可否當自決”。作為一名基層干部，面對改革，必須要有大胸懷。要認清大局。黨和國家需要就是大局。有的人認為大局都是上層的事，改革一時半會難以沉到一線，工作中等靠思想突出，這種不正確的“自我排除”心理，是掣肘改革的最大思想障礙。要把握重點。要做到不出事，保持高度安全穩定，不發生任何影響改革質效的問題；要做到干好事，完成任務不打折、不走樣。不出事不是不作為，而是在穩定的基礎上科學籌劃、周密組織，完成好上級賦予的各項任務。要搞好取舍。習主席宣布裁軍30萬，走留問題便一直縈繞在大家頭腦中。作為組織，對待干部走留向來慎之又慎，積極回應干部關切，科學制定方案。作為基層一線干部，如果一味計較個人得失，那么集體利益必然打折扣，一旦出現問題，個人利益也無從談起。

“小干部”當有大作為。“一代人要有一代人的擔當，歷史的接力棒交到了我們手里，必須要有勇氣、有膽識、有擔當”。擔當看作為，有為才能有位，要干在實處永無止境，要走在前列謀劃新篇。催生“爭先作為”的活力。要把扎根基層、愛崗敬業作為實現自我價值的主題主線，重點圍繞“好干部”標準、“四鐵”要求，自覺帶頭抓好學習訓練，給官兵做出樣子、立起標準。強化“聽令作為”的定力。對法規政策要做到領會精神、牢記內容、熟知規范，在全面學習掌握的基礎上，不斷推進法規制度深入落實，把依法治軍、從嚴治軍要求轉化為行為準則。提高“善于作為”的實力。緊跟形勢變化，緊盯崗位需求，緊抓素質提升，不僅要有想作為的積極性，更要有能作為的主動性，真正做到靠素質立身、靠實績進步，在改革大潮中實現人生價值。

【作者系71375部隊政治部干部科科長、干事】

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