經(jīng)合組織和歐盟聯(lián)合報(bào)告：移民家庭子女找工作受不公正對待

據(jù)經(jīng)合組織官網(wǎng)2015年7月2日報(bào)道，根據(jù)經(jīng)合組織與歐盟最新發(fā)布的一份報(bào)告，移民家庭子女在經(jīng)合組織國家，尤其是歐盟國家因受教育水平低下而在找工作方面面臨挑戰(zhàn)。在歐洲國家，移民家庭的青年的失業(yè)率比本土家庭的青年的失業(yè)率高50%。雖然來自移民家庭的子女比他們的父母的就業(yè)率高，但還是不可避免地受到就業(yè)歧視。

這份報(bào)告是第一份詳細(xì)闡述經(jīng)合組織國家和歐盟國家的移民及其子女發(fā)展情況的國際比較報(bào)告，尤其關(guān)注有移民背景的青年人。其中，關(guān)鍵指標(biāo)包括就業(yè)、教育、收入、住房、衛(wèi)生、公民參與、社會(huì)凝聚力等。報(bào)告指出，雖然受教育水平較低的移民家庭子女比那些本土家庭子女更容易找到工作，但往往是那種收入很低且工作條件很差的工作。越來越多的移民擁有了打開希望之門的鑰匙——高技能。然而，僅1/3的經(jīng)合組織國家的移民和1/4的歐洲國家移民擁有高等教育學(xué)歷，而且他們的最高學(xué)歷是在國外獲得的。與那些受教育水平較低的移民相比，在世界范圍內(nèi)，擁有高等教育學(xué)歷的移民的就業(yè)率比本土家庭的人更低。公司在雇傭這些具有較高受教育水平的移民時(shí)，往往會(huì)提出更高的要求。在歐盟國家，受教育水平較高、擁有國外學(xué)位的移民群體中的42%在從事著低層次的工作。

（《世界教育信息》編輯部郭偉編譯）