公司不發工資條違法嗎？

我和朋友閑聊時，朋友拿著一張工資條大吐苦水，說工資太低了。看到他手里的工資條，我非常好奇，因為我從來沒有領過工資條。朋友說：“不發工資條不合法。”請問，是這樣嗎？

廣西 魏先生

用人單位不發工資條屬于違法行為，這是確切無疑的。工資條能顯示用人單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，而且一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”我國《勞動法》第五十條規定：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工收到工資條后，可以根據自己的實際工作，核對公司所發的工資。另外，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。

因此，企業不提供員工工資條屬于違法行為，員工可以和企業協商獲得工資條，若企業拒絕提供，員工可向當地人力資源和社會保障部門進行投訴、舉報，以此維護自身的權益。

姚 懿（江西民信律師事務所律師）