淺談新形勢下黨群政工工作的創新策略

曹 穎

（中國建筑第七工程局有限公司 黑龍江 哈爾濱 150000）

淺談新形勢下黨群政工工作的創新策略

曹 穎

（中國建筑第七工程局有限公司 黑龍江 哈爾濱 150000）

在新形勢下，對黨群政工工作提出了新的研究課題和創新要求。本文從思想工作、工作機制、服務質量三個方面闡述了新形勢下優化黨群政工工作的創新措施。

黨群政工工作；創新

隨著人們思想意識的不段提高，在不同的企事業單位管理中，越來越多的管理者意識到了黨群政工工作的重要性.現階段需要我們規范機制體制和管理形式，制定并貫徹創新措施，為黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，從而促進黨群政工工作工作又好又快發展。

1、思想技術工作的創新

1.1 技術創新

技術創新是指思想政治工作的技能和技巧的“進化”。首先是要加強組織建設。當前，黨群政工工作是針對人們的心理活動所進行的一項特殊工作，因此，每個從事黨群政工工作的同志都要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動。要把黨群工作作為企業的一項重要工作，切實保證黨群工作在基層企業的落地執行，確保黨群工作有必要的經費、人員等方面的資源保障。黨群政工工作若沒有心靈與心靈撞擊和一定技巧支撐是難以取得效果的。政工人員需掌握溝通技術，運用心理學規律對受教育者的心理和思想 實施積極影響的系統方法。這一技術體現了心理學若干不同的方式方法；其次是接受技術，是指運用接受美學規律，講究有機結合效果，認真考慮思想政治工作可接受性。最后是示范技術，借助于英雄人物的榜樣作用對受教育者的思想品質實施積極影響的系統方法。這一技術要求教育者注意典型與普通的精神距離，利用文化的特殊功能或效用，通過各種形式的文化手段來把思想政治工作巧妙地滲透在各種娛樂活動之中；再次是利用分層技術，運用分類學的知識和規則創新理念，審時度勢，因勢而變，既要最大程度地吸收思想政治工作的歷史經驗，又要不失時機地改進和完善思想政治工作。

1.2 創新黨群政工工作思路

政工工作人員應充分結合企業實踐發展自身工作特性、現實工作目標，推行內控體系與文化體系建設，用創新力量推動黨建工作，樹立品牌政工理念。黨群政工工作要在繼承和發展傳統黨建工作的基礎上，充分探索科學、有效的黨建工作新形式、新內容，使黨群工作富有規律性和創造性。從實際出發，加強自身業務建設，以黨群文化建設為載體，延伸政工管理的載體，圍繞難點、熱點問題，有針對性打造一批獨具特色、叫得響、有亮點、有影響力的黨建工作“品牌”。同時政工工作應創立一整套行之有效的企業員工教育培訓規劃，積極打造一部分技術、專業人才，創新政工工作理念、提升執行力，進而促進政工工作的民主化與規范化進取、提升。

2、創新工作機制

機制創新是指黨群工作要發揮其科學效能，結合各種影響因素的相互關系，重構“機能再生”。黨群政工工作是多種因素相互制約的結果。其中體制結構要求政工人員要積累豐富的實際工作經驗，能夠根據不同的黨群工作對象誨人不倦。

2.1 工作方法的創新

按照與時俱進的要求總結出新鮮的黨群政治工作方式方法，不斷強化工作管理，優化外部市場競爭“內部化”，切忌“老酒裝新壇”。在思想政治工作中，政工干部要有一定的應變謀略，要恰當地運用激勵、引導等工作方式進行面對面的語言交流。政工干部要選擇適當的談話內容和技巧，努力做到潛移默化、潤物無聲。

2.2 把政工政治工作同企業文化建設結合起來。

黨群文化最表層的是物質文化，中間層是精神文化，內層是價值文化，借助企業的實踐，把開會、辦培訓班、政治學習、作形勢報告等以及“新”的載體，諸如企業文化、新聞大眾傳媒等兩大類。

2.3 政工工作模式的創新

模式客觀地講，黨群工作看不見摸不著的，但絕不是說黨群工作就無規律 循。政工人員要著力找準黨群工作和生產經營的最佳結合點，就能把務虛的工作做得有聲有色。各級黨、工、團組織要完善政工工作模式，樹立以人為本樹立的服務宗旨，合理控制企業綜合內聚力。同時企業政工工作應構建有效的交流聯絡渠道和共享與雙向的交流模式，不斷強化群眾民主監督，發揮先鋒模范作用，全面提升政工工作服務管理水平。

2.4 工作作風要務實

另外要加強黨群 工作調研，下基層去真實了解職工的真實想法，摸清職工的思想脈搏，有效地降低百姓對思想政治工作的誤解。加強崗位業務培訓，提高黨群系統的工作實效，要切實加強崗位培訓，探索黨群工作和其他工作的規律可循。

3、黨群政工工作要提升質量

3.1 組織群眾監督

要想保障政工質量，就必須完善組織框架。開展政工干部定期匯報工作和政工干部的監督工作，確保政工干部在生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。市場經濟的飛速發展為政工工作創新發展和經營發展現代化制度建設創設了廣闊機遇與無限發展空間，企業各項政工工作只有加快更新步伐，最大化發揮服務效能，才能取得企業單位精神文明建設和物質文明建設的雙豐收。

3.2 提升組織水平

保障職工利益是提升組織水平必須遵循黨和政府對工會工作的基本要求，以維護職工權益為指導并以推動長遠發展為落腳點，通過不斷的理論學習來提升工作效率。工會工作不僅對單位的發展有著十分重要的影響，在實際工作中，還應引入競爭機制，對于能力優秀者給予獎勵。

3.3 切實做好企業穩定與和諧工作

當前，黨群政工工作轉型進入攻堅階段，政工 干部要經常深入基層解民意，及時了解員工的實際情況，科學分析和預見員工的思想發展趨勢，對苗頭性問題解決在基層，防患于未然。同時做好員工的解疑釋惑和心理疏導工作，引導他們通過各種合理合法的手段妥善反映問題，防止矛盾的激化。

總之，對于思想政治工作載體的創新，不是一味地無中生有，更多的是在借鑒繼承的基礎上的再創造。黨群政工工作的新生形式必須堅持走群眾路線，盡心竭力做好事，集中力量抓創新，不斷推動黨群政工工作向前發展。

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