淺談新形勢下黨群政工工作的創(chuàng)新策略

曹 穎

（中國建筑第七工程局有限公司 黑龍江 哈爾濱 150000）

淺談新形勢下黨群政工工作的創(chuàng)新策略

曹 穎

（中國建筑第七工程局有限公司 黑龍江 哈爾濱 150000）

在新形勢下，對黨群政工工作提出了新的研究課題和創(chuàng)新要求。本文從思想工作、工作機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量三個方面闡述了新形勢下優(yōu)化黨群政工工作的創(chuàng)新措施。

黨群政工工作；創(chuàng)新

隨著人們思想意識的不段提高，在不同的企事業(yè)單位管理中，越來越多的管理者意識到了黨群政工工作的重要性.現(xiàn)階段需要我們規(guī)范機(jī)制體制和管理形式，制定并貫徹創(chuàng)新措施，為黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，從而促進(jìn)黨群政工工作工作又好又快發(fā)展。

1、思想技術(shù)工作的創(chuàng)新

1.1 技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新是指思想政治工作的技能和技巧的“進(jìn)化”。首先是要加強(qiáng)組織建設(shè)。當(dāng)前，黨群政工工作是針對人們的心理活動所進(jìn)行的一項特殊工作，因此，每個從事黨群政工工作的同志都要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關(guān)系中判斷其真實的心理活動。要把黨群工作作為企業(yè)的一項重要工作，切實保證黨群工作在基層企業(yè)的落地執(zhí)行，確保黨群工作有必要的經(jīng)費、人員等方面的資源保障。黨群政工工作若沒有心靈與心靈撞擊和一定技巧支撐是難以取得效果的。政工人員需掌握溝通技術(shù)，運(yùn)用心理學(xué)規(guī)律對受教育者的心理和思想 實施積極影響的系統(tǒng)方法。這一技術(shù)體現(xiàn)了心理學(xué)若干不同的方式方法；其次是接受技術(shù)，是指運(yùn)用接受美學(xué)規(guī)律，講究有機(jī)結(jié)合效果，認(rèn)真考慮思想政治工作可接受性。最后是示范技術(shù)，借助于英雄人物的榜樣作用對受教育者的思想品質(zhì)實施積極影響的系統(tǒng)方法。這一技術(shù)要求教育者注意典型與普通的精神距離，利用文化的特殊功能或效用，通過各種形式的文化手段來把思想政治工作巧妙地滲透在各種娛樂活動之中；再次是利用分層技術(shù)，運(yùn)用分類學(xué)的知識和規(guī)則創(chuàng)新理念，審時度勢，因勢而變，既要最大程度地吸收思想政治工作的歷史經(jīng)驗，又要不失時機(jī)地改進(jìn)和完善思想政治工作。

1.2 創(chuàng)新黨群政工工作思路

政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實工作目標(biāo)，推行內(nèi)控體系與文化體系建設(shè)，用創(chuàng)新力量推動黨建工作，樹立品牌政工理念。黨群政工工作要在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上，充分探索科學(xué)、有效的黨建工作新形式、新內(nèi)容，使黨群工作富有規(guī)律性和創(chuàng)造性。從實際出發(fā)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，以黨群文化建設(shè)為載體，延伸政工管理的載體，圍繞難點、熱點問題，有針對性打造一批獨具特色、叫得響、有亮點、有影響力的黨建工作“品牌”。同時政工工作應(yīng)創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，積極打造一部分技術(shù)、專業(yè)人才，創(chuàng)新政工工作理念、提升執(zhí)行力，進(jìn)而促進(jìn)政工工作的民主化與規(guī)范化進(jìn)取、提升。

2、創(chuàng)新工作機(jī)制

機(jī)制創(chuàng)新是指黨群工作要發(fā)揮其科學(xué)效能，結(jié)合各種影響因素的相互關(guān)系，重構(gòu)“機(jī)能再生”。黨群政工工作是多種因素相互制約的結(jié)果。其中體制結(jié)構(gòu)要求政工人員要積累豐富的實際工作經(jīng)驗，能夠根據(jù)不同的黨群工作對象誨人不倦。

2.1 工作方法的創(chuàng)新

按照與時俱進(jìn)的要求總結(jié)出新鮮的黨群政治工作方式方法，不斷強(qiáng)化工作管理，優(yōu)化外部市場競爭“內(nèi)部化”，切忌“老酒裝新壇”。在思想政治工作中，政工干部要有一定的應(yīng)變謀略，要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用激勵、引導(dǎo)等工作方式進(jìn)行面對面的語言交流。政工干部要選擇適當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容和技巧，努力做到潛移默化、潤物無聲。

2.2 把政工政治工作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。

黨群文化最表層的是物質(zhì)文化，中間層是精神文化，內(nèi)層是價值文化，借助企業(yè)的實踐，把開會、辦培訓(xùn)班、政治學(xué)習(xí)、作形勢報告等以及“新”的載體，諸如企業(yè)文化、新聞大眾傳媒等兩大類。

2.3 政工工作模式的創(chuàng)新

模式客觀地講，黨群工作看不見摸不著的，但絕不是說黨群工作就無規(guī)律 循。政工人員要著力找準(zhǔn)黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結(jié)合點，就能把務(wù)虛的工作做得有聲有色。各級黨、工、團(tuán)組織要完善政工工作模式，樹立以人為本樹立的服務(wù)宗旨，合理控制企業(yè)綜合內(nèi)聚力。同時企業(yè)政工工作應(yīng)構(gòu)建有效的交流聯(lián)絡(luò)渠道和共享與雙向的交流模式，不斷強(qiáng)化群眾民主監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用，全面提升政工工作服務(wù)管理水平。

2.4 工作作風(fēng)要務(wù)實

另外要加強(qiáng)黨群 工作調(diào)研，下基層去真實了解職工的真實想法，摸清職工的思想脈搏，有效地降低百姓對思想政治工作的誤解。加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨群系統(tǒng)的工作實效，要切實加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，探索黨群工作和其他工作的規(guī)律可循。

3、黨群政工工作要提升質(zhì)量

3.1 組織群眾監(jiān)督

要想保障政工質(zhì)量，就必須完善組織框架。開展政工干部定期匯報工作和政工干部的監(jiān)督工作，確保政工干部在生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展為政工工作創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)代化制度建設(shè)創(chuàng)設(shè)了廣闊機(jī)遇與無限發(fā)展空間，企業(yè)各項政工工作只有加快更新步伐，最大化發(fā)揮服務(wù)效能，才能取得企業(yè)單位精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的雙豐收。

3.2 提升組織水平

保障職工利益是提升組織水平必須遵循黨和政府對工會工作的基本要求，以維護(hù)職工權(quán)益為指導(dǎo)并以推動長遠(yuǎn)發(fā)展為落腳點，通過不斷的理論學(xué)習(xí)來提升工作效率。工會工作不僅對單位的發(fā)展有著十分重要的影響，在實際工作中，還應(yīng)引入競爭機(jī)制，對于能力優(yōu)秀者給予獎勵。

3.3 切實做好企業(yè)穩(wěn)定與和諧工作

當(dāng)前，黨群政工工作轉(zhuǎn)型進(jìn)入攻堅階段，政工 干部要經(jīng)常深入基層解民意，及時了解員工的實際情況，科學(xué)分析和預(yù)見員工的思想發(fā)展趨勢，對苗頭性問題解決在基層，防患于未然。同時做好員工的解疑釋惑和心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們通過各種合理合法的手段妥善反映問題，防止矛盾的激化。

總之，對于思想政治工作載體的創(chuàng)新，不是一味地?zé)o中生有，更多的是在借鑒繼承的基礎(chǔ)上的再創(chuàng)造。黨群政工工作的新生形式必須堅持走群眾路線，盡心竭力做好事，集中力量抓創(chuàng)新，不斷推動黨群政工工作向前發(fā)展。

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