論新常態(tài)下如何弘揚(yáng)石圪節(jié)精神
2016-01-16 09:42:05郭麗霞
魅力中國 2016年23期
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郭麗霞
（潞安集團(tuán)黨委 山西 襄垣 046204）
論新常態(tài)下如何弘揚(yáng)石圪節(jié)精神
郭麗霞
（潞安集團(tuán)黨委 山西 襄垣 046204）
當(dāng)前，煤炭去產(chǎn)能、減量化的征程緩慢而艱辛。這是我們必須要面對的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。那么，新常態(tài)下，我們要不要弘揚(yáng)石圪節(jié)精神？如何弘揚(yáng)石圪節(jié)精神？立足點(diǎn)在哪里呢？弘揚(yáng)石圪節(jié)精神是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然選擇。弘揚(yáng)石圪節(jié)精神就必須最大程度地達(dá)成共識，就必須最大程度地凝聚力量，就必須最大程度地變?yōu)樾袆印?/p>
新常態(tài)；弘揚(yáng)；石圪節(jié)精神
習(xí)總書記指出，精神的力量是無窮的。石圪節(jié)精神發(fā)軔潞安，風(fēng)行全國，早在上世紀(jì) 60年代，被敬愛的周恩來總理親手樹起來的“全國工交戰(zhàn)線勤儉辦企業(yè)的五面紅旗之一”。石圪節(jié)精神不僅是潞安的傳家之寶，更是全國工業(yè)、甚至是具有中國特色社會主義事業(yè)的一面旗幟。
當(dāng)前，煤炭去產(chǎn)能、減量化的征程緩慢而艱辛。危機(jī)是嚴(yán)峻的，市場是殘酷的。我們的企業(yè)正處于爬坡過坎、升級闖關(guān)的重要時期、緊要關(guān)頭。這就是我們必須要面對的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。那么，新常態(tài)下，我們要不要弘揚(yáng)石圪節(jié)精神？如何弘揚(yáng)石圪節(jié)精神？立足點(diǎn)在哪里呢？我認(rèn)為，必須理清思路、統(tǒng)一認(rèn)識、找準(zhǔn)立足點(diǎn)，工作才能更具針對性、實(shí)效性。
一、弘揚(yáng)石圪節(jié)精神是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然選擇
面對外面煤炭市場殘酷競爭、優(yōu)勝略汰的形勢，我們不能改變什么，只能主動適應(yīng)、積極應(yīng)對；面對惡劣生產(chǎn)條件，是先天存在的客觀現(xiàn)實(shí)，我們也不能改變，只有通過超前管理、科學(xué)組織，把安全生產(chǎn)風(fēng)險降到最低，把效率效益提到最大。但是，我們可以改變的是我們的思想認(rèn)識、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、行為習(xí)慣，而其中最核心的因素、最強(qiáng)大的力量，就是精神的力量，就是弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的力量！
石圪節(jié)精神之所以能夠保持旺盛的生機(jī)、持久的活力，是因?yàn)樗从谥腥A民族自強(qiáng)不息的精神，起于八路軍勤儉樸素的作風(fēng)，又在于石圪節(jié)精神不是僵化的，而是與時俱進(jìn)的，不斷注入嶄新的血液，不斷賦予全新的內(nèi)涵。在國家物資極度匱乏的上世紀(jì) 60年代，石圪節(jié)精神表現(xiàn)為艱苦奮斗、勤儉辦礦的“礦風(fēng)”；在現(xiàn)代化建設(shè)時期，石圪節(jié)精神表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的拼搏精神；步入新世紀(jì)，隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，石圪節(jié)精神又被賦予了“文化”特征，上升為潞安的“企業(yè)精神”。現(xiàn)在，偉大的石圪節(jié)精神已經(jīng)我們潞安須臾不可分離的生命基因、骨骼血液、思想靈魂。
二、新常態(tài)下弘揚(yáng)石圪節(jié)精神就必須最大程度地達(dá)成共識
共識，就是最普遍的認(rèn)同，最深刻的理解。只有思想共識，才能干群同心，工作同力，目標(biāo)同向。相反，達(dá)不成共識，就不可能凝聚力量，更不可能化作行動。當(dāng)前，我認(rèn)為必須在三個方面加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，廣泛達(dá)成共識。
首先，必須要達(dá)成“只有潞安好，大家才會好”的共識。傾巢之下，豈有完卵？潞安的發(fā)展和我們每個人的命運(yùn)，是一個共同體。現(xiàn)在，市場形勢異常嚴(yán)峻，企業(yè)經(jīng)營十分緊張，這個壓力已經(jīng)傳遞到了我們每個潞安員工的身上，影響到了我們每個潞安人的生活，大家都有深切、強(qiáng)烈的感受。所以，只有潞安好，大家才會好。
其次，必須要達(dá)成“為了自己的命運(yùn)，艱苦奮斗”的共識。理想點(diǎn)燃激情，奮斗成就為業(yè)。奮斗精神的強(qiáng)弱，決定個人發(fā)展的快慢、干事創(chuàng)業(yè)的成敗。沒有這種精神，人不會有發(fā)展的激情，企業(yè)不會有轉(zhuǎn)型的動力。這種奮斗的精神，既是不怕吃苦、不怕受罪的精神，敢于犧牲、敢于奉獻(xiàn)的精神，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢桓墙裉毂茸蛱熳龅酶茫约罕葎e人更加努力，向著目標(biāo)不斷前進(jìn)的一種追求。
最后，必須要達(dá)成“用心工作，高度負(fù)責(zé)”的共識。要讓廣大干部職工認(rèn)識到職責(zé)所在，責(zé)任所在，在什么崗位都要盡心盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；意識到用心工作、高度負(fù)責(zé)做好本職工作，不僅是為了企業(yè)發(fā)展，更是為了自身成長；尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是處于什么崗位，從事什么工作，都肩負(fù)著職工的期盼和企業(yè)的重托，都承載著沉甸甸的責(zé)任，都要有擔(dān)當(dāng)意識，做到在其位、謀其事、履其職、盡其責(zé)。
三、新常態(tài)下弘揚(yáng)石圪節(jié)精神就必須最大程度地凝聚力量
人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。廣大干部職工是潞安應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、深化改革、加快創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的根本主體。只有最大限度地凝聚蘊(yùn)藏在集團(tuán)廣大黨員干部中的強(qiáng)大力量，真正做到萬眾一心、干群同力，我們才能經(jīng)受得住市場的洗禮，盡快脫困轉(zhuǎn)型。要進(jìn)一步通過大力宣傳潞安文化和企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，凝聚力量，促使廣大干部職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。
一是要凝聚正能量。調(diào)動集聚正面、向上、積極的能量。要大力宣傳我們潞安的比較優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，特別是技術(shù)創(chuàng)新、升級發(fā)展的優(yōu)勢，石圪節(jié)精神的優(yōu)秀傳統(tǒng)優(yōu)勢，大力宣傳為企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)的典型人物和先進(jìn)事跡，用希望點(diǎn)燃激情，用榜樣凝聚力量，凝聚奮進(jìn)向上、奮斗拼搏的強(qiáng)大正能量。
二是要凝聚微能量。研究制定職工能夠感受得到、實(shí)實(shí)在在的獎懲兌現(xiàn)機(jī)制，調(diào)動激發(fā)廣大職工完成工作任務(wù)、推動企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型的顯性微能量。層層細(xì)化安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，制定每個職工都清楚、能完成、可行的任務(wù)目標(biāo)，特別是安全生產(chǎn)、降本增效方面的任務(wù)指標(biāo)。
三是要凝聚新能量。進(jìn)一步深化工資薪酬改革，完善干部選拔任用、責(zé)任追究機(jī)制，暢通干部任免通道，徹底杜絕“干不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”現(xiàn)象；確保干部能上能下、職工能進(jìn)能出、工資能高能低，調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性。
四、新常態(tài)下弘揚(yáng)石圪節(jié)精神就必須最大程度地變?yōu)樾袆?/h2>
偉大的戰(zhàn)略，只有付諸行動，才能成為壯舉。再好的精神，只有變成行動，才能變成產(chǎn)生力、變成現(xiàn)實(shí)。
第一，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)楦骷壈嘧印Ⅻh員干部的自覺行動、發(fā)揮帶頭作用上下功夫、做文章。各級班子、黨員干部要對照石圪節(jié)精神的要求，看看自覺的奮斗精神強(qiáng)不強(qiáng)、夠不夠。石圪節(jié)精神的精髓是艱苦奮斗。艱苦奮斗，重在奮斗。特別是當(dāng)前，考驗(yàn)、困難、壓力空前，更是考驗(yàn)各級黨員干部奮斗精神、犧牲精神、奉獻(xiàn)精神的關(guān)鍵時刻，更需要發(fā)揮各級班子“火車頭”作用、黨員干部的先鋒模范作用，帶頭、帶領(lǐng)、帶動最廣大的職工群眾。
第二，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)化管理、降本增效、安全高效的自覺行動、豐富實(shí)踐上下功夫、做文章。確保安全、提高效益、增加效益是石圪節(jié)精神的核心要義，是潞安從小變大、由弱變強(qiáng)的發(fā)展道路，是應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢、市場考驗(yàn)的迫切要求，更是未來煤炭革命的發(fā)展方向。我們必須對照石圪節(jié)精神的要求、對照當(dāng)前形勢的要求、對照未來煤炭革命的要求，認(rèn)真系統(tǒng)地檢點(diǎn)自己，把加強(qiáng)管理、縮小差距，快速發(fā)現(xiàn)問題、迅速整改問題作為踐行石圪節(jié)精神的最有力行動、最集中體現(xiàn)，作為降本增效的空間、升級轉(zhuǎn)型的課題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，落實(shí)從嚴(yán)要求，深化機(jī)制改革，堅(jiān)決徹底整改，真正使偉大的石圪節(jié)精神歷久彌新、經(jīng)久不衰，發(fā)揮新作用，閃耀新光輝。
第三，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)樯罨母铩⒆灾鲃?chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的自覺行動、最終成果上下功夫、做文章。當(dāng)前，全球新一代能源革命風(fēng)起云涌，山西煤炭革命風(fēng)生水起，這就是時代大潮、未來大勢。我們能否順應(yīng)大勢、抓住時機(jī)，加快改革步伐、加大創(chuàng)新力度、率先轉(zhuǎn)型升級，事關(guān)潞安的前途命運(yùn)，事關(guān)職工的前途命運(yùn)，是潞安的唯一出路、是當(dāng)前最大的政治。我們必須把弘揚(yáng)石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)換為深化改革、自主創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)變?yōu)樯罨母铩⒆灾鲃?chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的自覺行動，轉(zhuǎn)化為深化改革、自主創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的顯著成效，真正在改革創(chuàng)新上走在全行業(yè)、全省最前沿，唯此才能沖出困境、創(chuàng)出活路、走出新路，邁向更光明的未來、更美好的明天。
面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，石圪節(jié)精神不能丟、不能忘，我們更要大力弘揚(yáng)以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心的石圪節(jié)精神，為潞安應(yīng)對危機(jī)、深化改革、脫困轉(zhuǎn)型，為加快建設(shè)國際一流清潔能源品牌企業(yè)提供更加強(qiáng)大的精神動力、更為優(yōu)秀的文化基因、更加頑強(qiáng)的工作作風(fēng)。
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