讓法治觀念根植在每位職工心中

李為新

德欽縣雖地處邊疆，位置偏遠，但始終保持著與全國全省工運事業同步。在全面推進依法治國、建設社會主義法治國家的新形勢下，德欽縣各級工會大力弘揚法治精神，深入開展法治宣傳教育、依法維護職工合法權益、提高工會自身法治化建設，不斷推動全縣工會工作法治化建設再上新臺階，在全面推進法治德欽的進程中充分發揮工會組織作用。

多種形式豐富載體開展法治宣傳活動

德欽縣總工會充分發揮職工幫扶中心法律援助窗口的作用，聯合縣司法局等部門，不斷開展送法到基層、法制宣傳主題日系列咨詢宣傳服務活動，特別是每年的12月4日“國家憲法日”，縣總工會邀請律師現場解答職工群眾的法律咨詢，發放工會法、工資集體協商程序、勞動合同法、女職工勞動保護特別規定等各種宣傳資料，為職工群眾的法律問題解疑答惑。在每年的安全生產月中，縣總工會聯合縣安監局，在全縣范圍內的企業中廣泛舉辦“安康杯”知識競賽，宣傳安全生產法，防止和減少生產安全事故，提高企業職工的安全保障意識。每年都舉辦工會干部法律業務培訓班，對全縣各級工會干部，進行法律知識培訓，提高工會干部職工運用法律手段解決問題的水平，同時定期制作法律宣傳欄，使職工能夠在第一時間了解國家、省法律法規的內容。近年來，全縣各級工會，共發放各類法律宣傳資料2000余冊，制作法律宣傳欄共20期，開展法律業務培訓班7期，培訓各級工會干部100余人，在各類企業中開展安康杯知識競賽20余場，覆蓋企業職工600余人。通過廣泛開展多種形式的法治宣傳活動，進一步提高了我縣廣大職工群眾的法治觀念，營造了濃厚的法治輿論氛圍。

情系職工依法維權構建和諧勞動關系

德欽縣總工會以職代會制度建設和集體合同為主要抓手，構建新型和諧勞動關系，專門聘請了熟悉法律、掌握政策、精通業務的律師為工資集體協商指導員，推動企業工資集體協商覆蓋率不斷擴大，轄區內已建會非公企業簽訂職工工資集體協商合同、集體合同簽訂率達到95%以上，女職工權益保護專項集體合同簽訂率達100%，在全縣范圍內，推行企業廠務公開、職代會建制率達到85%。加強勞動安全衛生執法監督，定期到企業進行檢查，督促企業健全并落實勞動安全衛生責任制，嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，加大安全生產投入，確保職工在安全衛生的環境下進行生產勞動。依托政府與工會聯席會議和協調勞動關系三方協商平臺，協商解決勞動關系領域重大問題，共同協商職工、農民工維權問題，推動勞動爭議調解關口前移，搞好勞動爭議調解工作，近年來，共解答法律咨詢32次，代寫法律文書9起，承辦案件4起，幫助14名農民工追回拖欠工資、賠償金65萬元。通過一系列的努力，夯實了維護職工合法權益的基礎，近年來，全縣范圍內沒有發生一起安全生產事故，勞動關系一直保持和諧穩定。

依法建會依法治會提高工會自身法治化建設

依法建會是《工會法》賦予職工參加和組織工會的基本權利。最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會組織中來，以組織的力量代表和維護職工的合法權益，是工會組織擴大黨的群眾基礎的迫切要求，也是工會的一項基礎建設工作。為了確保“哪里有職工，哪里就有工會組織”，擴大工會組建覆蓋面，德欽縣總工會一直加強和政府有關部門合作，積極組建工會，截止目前，全縣共有基層工會組織159個，職工總人數6519人。結合德欽縣實際，制定《2014-2016年德欽縣總工會法律人才隊伍建設三年規劃》，大力推進工會法律人才隊伍建設，逐步造就一支政治堅定、素質過硬、業務精通、經驗豐富的工會法律人才隊伍。每年召開基層工會主席培訓班，提高基層工會干部工作業務水平和依法開展工會工作的能力。依法開展工會經費收繳、審計工作，對縣各基層工會經費“收、管、用”依法按章辦事。結合黨的群眾路線教育實踐活動，完善了工會工作機制，按照法律法規規定，及時修訂、完善工會工作各項制度，推動工會工作制度化、規范化。通過不斷提高自身法治化建設，不斷帶動廣大職工群眾知法懂法用法，不斷提高工會依法建會、依法治會、依法維權的能力。