探析新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新

常虹

摘 要 隨著形勢的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的工會工作面臨著各類挑戰(zhàn)。為了做到與時俱進、切實服務于群眾，工會工作必須不斷進行改革及創(chuàng)新。筆者根據在科研事業(yè)單位的工作經驗，為工會工作的創(chuàng)新提出了初步思路。

關鍵詞 事業(yè)單位 工會 工作創(chuàng)新

工會在維護職工權益、建立融洽黨群關系等方面起著至關重要的作用。為適應時代發(fā)展、增強職工凝聚力等，工會須轉變思路，創(chuàng)新發(fā)展。但目前事業(yè)單位中，存在個別職工對工會認識不深、工作方式仍比較傳統(tǒng)等問題。如何加強創(chuàng)新，使工會工作更好地支持事業(yè)單位建設，是本文所關注的重點。

一、新形勢下事業(yè)單位工會創(chuàng)新的必要性

（一）貫徹十八大精神

為貫徹十八大精神，事業(yè)單位工會工作應更多關注基層發(fā)展，以更飽滿的生機服務于大局。隨著國內環(huán)境日益多樣化發(fā)展，工會必須緊遵十八大指示，緊跟形勢，落實改革、創(chuàng)新。

（二）自身建設之所需

形勢在不斷變化，事業(yè)單位工會工作也不斷面臨機遇和挑戰(zhàn)。因此，工會必須迅速轉變工作方式及思路，關注職工利益，解決實際問題，并做好黨及群眾間的聯系紐帶。

（三）事業(yè)單位建設之需求

在新形勢下，事業(yè)單位發(fā)展也面臨著各種挑戰(zhàn)。為保證事業(yè)單位的成功改革，工會工作必須不斷完善、創(chuàng)新，從可持續(xù)發(fā)展方面支持單位建設。

二、事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的關鍵

（一）推進融洽黨群關系的建立

工會作用的發(fā)揮，需要跟隨黨的指引、緊扣大局、不脫離中心，充分為人民群體利益服務。在事業(yè)單位中，工會要致力于員工維權，利用一切方式、資源、條件，妥當實現員工與黨建所需。在跟隨黨的領導下，工會應遵循“以人為本”的理念，不斷改進管理，力圖使員工在其職責范圍內充分發(fā)揮作用，增強工作積極性。為真正起到黨與職工群體間連接紐帶功能，工會要不斷了解員工實際情況，關注員工之所需，切實解決員工在工作、生活中的問題。例如，員工工作壓力較大，筆者所在單位工會，在服務工作中引進“心理測評”對員工進行的心理健康管理；工會還會舉辦心理健康講座、“萬步走”減壓活動等對調整員工身心狀態(tài)。這樣一來，員工的心理被關注、壓力減輕了，使得員工更加親近工會，工作主動性得到提高，也更加信任黨的領導了。

（二）加強員工隊伍的建設

事業(yè)單位需要建設一支優(yōu)秀的員工隊伍，以提高其競爭力，維系其存在與發(fā)展。為此，工會應在黨的領導下大力開展宣傳教育，提升職工干部的政治素質。此外，工會還應經常組織各類學術研討、座談，培養(yǎng)員工過硬的業(yè)務能力。

筆者所處的科研事業(yè)單位有很多碩士以上的青年職工，學習能力強、工作熱情高。為幫助他們在工作崗位上將自身所學較快得到應用，工會做出了很多努力。第一，組織學術交流，介紹當今國內、國際科研發(fā)展現狀，明晰員工自身的努力方向，提升其業(yè)務能力；第二，請資深的員工進行“傳”“幫”“帶”，向青年員工講授行業(yè)經驗，并與青年員工平等互動。從而使青年員工的專業(yè)能力迅速增強，在感情上和老員工更近了。工會應持續(xù)努力，為建設專業(yè)水平過硬、政治素質優(yōu)良的富于競爭力的科研隊伍不斷作出貢獻。

（三）組織活動，提高凝聚力

事業(yè)單位工會代表的是職工群眾的利益，其對職工的影響力很大。為保障事業(yè)單位蓬勃發(fā)展，工會應關注到職工的精神狀況、理想追求，切實提高職工的凝聚力。因此，工會不僅要關注單位發(fā)展，還應經常組織各類群眾活動，加強與職工的聯系。比如筆者單位的工會為增強員工上進心，組織個人及團體評優(yōu)活動，并對優(yōu)秀者給予獎勵。工會還應適當舉辦拓展訓練，增進員工間的聯系，鍛煉員工的團隊合作及競爭能力，提高集體凝聚力。此外，還組織演講會、聯誼會、球賽、歌唱比賽等活動，讓員工體會多姿多彩的業(yè)余生活。這樣，職工們在完成科研任務之余，增進了彼此的情誼，也娛樂了身心，使團結合作精神得到了大大的增強。

（四）切實關心職工生活

習近平總書記曾指出，事業(yè)單位工會應當時刻關注群眾們的利益及需求，竭誠服務于群眾，切實為群眾排憂解難。為落實指示，切實關懷職工：第一，生日和結婚要祝賀、住院要慰問、家有難處提供支持、員工與親人后事應料理；第二，每年組織員工體檢、關懷身心狀況；第三，調查、了解員工的難處及需要，并提供幫助；第四，及時關懷退休人員的生活狀況。退休人員從前在工作崗位上曾盡心付出過，工會理應提供支持，并妥善解決平日生活出現的難題。在工作創(chuàng)新中，工會可舉辦一些新穎的活動，巧妙關懷員工、調整員工的身心狀態(tài)。比如筆者單位員工長期進行科研工作，壓力大，很少鍛煉，工會會在每周五舉辦瑜伽課，組織全員參與進來。員工們興致很高，在鍛煉身體同時也放松了心情，對單位的忠誠度也隨之提高了。[1]

三、事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新時應注意加強如下幾方面

（一）提高對工會的認識

事業(yè)單位的員工對工會工作認識應進一步的加強，以創(chuàng)建更加優(yōu)質的服務環(huán)境及條件，維護干部及普通職工的實際權益。第一，工會的組織建設應得到強化。比如工會可通過單位網絡、QQ、微信私人、期刊、會議等方式，宣傳工會作用及其相關規(guī)范，使員工對工會有更多的了解；第二，工會應和黨委合作，共同培養(yǎng)一些素質突出的干部。比如可舉辦培訓，使其具備較佳的管理素質、服務水準，能夠切實維護職工的權益；第三，工會應提高服務質量，使得職工感受到黨及政府的關愛。

（二）關懷生活困難的職工

隨著物價的不斷上漲，職工們的生活成本越來越高。[2]特別是一些退休的職工，花在治病及請人照顧的金錢會很多，生活上并不輕松。為幫助這些職工，工會應采取措施獲得國家及社會的支持，如申請補助、組織捐款等。此外，工會還應建立扶貧長效機制，使職工的生活得到保證。[3]

（三）工作方法應與時俱進

隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的工作方法都在發(fā)生著日新月異的改變。事業(yè)單位的工會工作，也應當與時俱進。首先，工會工作制度應該不斷完善。[4]工會應對以往的各類規(guī)范進行整理，改進過時的制度再貫徹落實。其次，工會應提高工作形式及策略的針對性。工會干部要仔細調查職工們的個人情況，并錄入信息庫中，通過動態(tài)管理，工會可對不同職工實施最合適的服務方式。最后，在舉辦活動時，工會可在舉辦被群眾所喜愛的傳統(tǒng)活動的同時，引入一些符合時代潮流的、有意思的新活動。這樣，職工會覺得新穎有趣，從而更積極地參與進來。

綜上所述，事業(yè)單位工會在建立優(yōu)良黨群關系、提升職工素質、增強職工凝聚力、關注職工生活等方面具有非常關鍵的作用，工會的工作創(chuàng)新也應當從這幾個方面入手。此外，為更好適應形勢發(fā)展，工會還應改進工作方法、組織各類活動，使員工深入理解工會的作用，并利用好工會維護自身權益。

（作者單位為遼寧省大連莊河市農業(yè)技術推廣中心）

參考文獻

[1] 張應.新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2015，36 （1）：75.

[2] 梁晶晶.新形勢下如何做好事業(yè)單位的工會工作[J].東方企業(yè)文化，2014，23（6）： 25.

[3] 王增喜.新時期事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新及其發(fā)展[J].經營管理者，2014，35（7）： 154.

[4] 戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業(yè)單位工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015， 19（3）：143.