社保金糾紛　六大權益可主張

□楊學友

社保金糾紛六大權益可主張

□楊學友

用人單位為勞動者繳納社會保險金早已成為法律強制性規定。然而，個別不誠信用人的單位卻以種種理由不交、少交、遲交社會保險金。當遭遇社保金糾紛時，請勞動者切記，至少有六大權益法律保障！

單位未繳納養老保險補交+補償金

【案例】朱阿姨是某市環衛系統工人，專門從事街道清掃工作。早年入職時是臨時工，也未與單位簽訂任何勞動合同。然而一干就是23年，眼看明年就要退休了，卻發現單位沒有給她繳納養老保險，作為城鎮居民，她沒有農村居民賴以生存的耕地，退休后的生活誰來保障啊？上月初，她找到單位領導提出退休養老金一事，可單位回答說：你與單位沒簽訂過勞動合同，只是臨時工，就是你到了退休年齡，只要身體行愿意繼續干，沒有年齡限制，可養老金我們管不了。單位的說法對嗎？

【點評】單位的說法與法律規定相悖。朱阿姨雖然未與所在單位簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關系無可爭議。《社會保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……個人依法享受社會保險待遇。”可見，只要存在事實勞動關系，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險金，以確保勞動者退休后享受應得的養老金（退休工資）。用人單位依法為勞動者繳納社會保險金是我國法律強制性規定，朱阿姨可依據上述法律規定要求單位為其補繳社會保險金。同時，朱阿姨還可以單位未為其繳納社保金為由解除勞動關系，并要求單位按自己月工資標準給付23個月的經濟補償金。

遲延繳納社保金簽字同意也可反悔

【案例】應屆畢業生小周入職某餐飲服務公司后，餐館服務公司遲遲未給小周辦理社會保險，小周向公司提出為其繳納社保金的要求。可得到的回答是，員工入職必須干滿6個月，且明確表示繼續在此工作，方可享受社會保險待遇。而且，在餐館服務公司所提供的格式勞動合同條款中均有載明，你已同意并在合同上簽字，不能反悔。

【點評】《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”可見，為勞動者繳納社會保險是法律對用人單位的強制性規定，不是隨意想交就交，想不交就可不交。該餐飲服務公司的此項規定無論是否寫入勞動合同之中，都因違反法律規定而無效。依據《勞動合同法》“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”之規定，小周即可要求解除勞動合同，并要求公司補辦之前6個月的社會保險，也可以向社保局或者勞動監察投訴維權。

社保金縮水 補交是必須的

【案例】90后大學生小徐入職某商業發展公司工作后不久，發現自己月工資為4100元，可繳納數額比男友小劉（月工資3100元）還低。個人繳納比例低，意味著公司為自己繳納的相應數額也同樣低。經與主管交涉被告知公司有明確規定，無論工資多少，一律按社保局規定的最低參保基數繳納。而且，該規定已經寫入每個人的勞動合同之中。小徐在工作2年零6個月后選擇了辭職，并要求公司按法律規定的社會保險費標準為其補交未足額繳納部分；同時給付相當于自己2個半月工資補償金。公司以小徐主動辭職為由予以拒絕。

【點評】《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號的附件一）《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之一》規定：繳納養老保險費，應以“職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。上述規定表明，該公司的“一律按社保局規定最低參保基數繳納”之約定不僅侵犯了勞動者權益，更因違法而無效。勞動者有權要求按規定補交。

未繳納社保勞動者自行辦理后可索賠

【案例】呂先生所在公司一直未為呂先生辦理繳納社會保險。呂先生從入職那月起便以個人名義按照自己月工資基數比例繳納養老保險費。三年來共繳納養老保險金21000余元。雙方簽訂的3年期勞動合同屆滿時，公司決定不再與呂先生續簽勞動合同。呂先生申請仲裁未果后，訴至法院，要求公司賠償其養老保險損失21000元；給付相當于3個月工資的經濟補償金。最終獲得法院的支持。

【點評】《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”可見，用人單位為勞動者辦理社會保險是其法定義務。當用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后，請求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應當繳納的社會保險費數額計賠。因此，人民法院判決是有法律依據的，體現公平原則。

未繳納社保金失業保險之一次性生活補助一并賠

【案例】李某于2012年4月10日入職一家裝飾裝修公司。該公司與李某簽訂了勞務用工合同，未為其繳納包括失業保險在內的社會保險。無奈之下，李某工作滿3年時提出離職，與單位解除用工關系時，李某提出除給付3個月工資的經濟補償金，還應給付賠償金與（因未交失業保險之）一次性生活補助。公司以雙方系勞務關系，且李某主動辭職為由予以拒絕。

【點評】李某與該公司簽訂的雖是勞務合同，但雙方均符合建立勞動關系的主體資格。雙方所簽訂的用工協議雖標注為勞務關系，但并不影響雙方實際建立勞動關系的屬性。《失業保險條例》第十七條規定：“失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，其中累計繳費時間滿1年的，可領取3個月的失業保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業保險金。”第十八條規定：“失業保險金的標準，按照當地最低工資標準一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按照當地最低工資標準70%發放。”李某在公司工作3年整，可享受9個月失業保險金，由于公司未為其辦理失業保險，導致原告不能領取失業保險金，被告應當依法賠償。

欠繳社保導致無法領取退休金全額賠償無障礙

【案例】鄉下木工金寶才于1994年11月入職某電視大學，雙方一直未簽訂勞動合同。直到2008 年2月，校方才與金寶才簽訂了無固定期限勞動合同，并為其辦理了社會養老保險。2015年5月20日，金寶才達到法定退休年齡時，校方卻始終沒有為他補繳2008年以前的養老保險金。金寶才曾多次找學校領導要求補交2008年以前的社保金，校方以2008年前雙方未建立正式勞動關系為由予以拒絕。后經金寶才起訴，法院參照當地年度退休職工社會平均養老金標準計算，判決校方按月給付原告退休金。

【點評】最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬于侵害勞動者合法權益的行為。根據侵權責任法的相關規定，侵害造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償。司法實踐中，養老保險損失賠償方式通常有兩種：一種是一次性賠償，按照每月領取的退休養老金數額，計算到平均壽命年齡75歲，即15年。其計算公式為：月工資×12個月×15年。另一種是按照當地年度退休職工社會平均養老金標準，按月發給。這兩種方式的選擇權在勞動者，當然，也要綜合考慮賠償義務人的賠償能力等情況。