新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路新分析

梁藝心

（045000 陽煤地產(chǎn)建設(shè)集團有限責(zé)任公司 山西 陽泉）

新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路新分析

梁藝心

（045000 陽煤地產(chǎn)建設(shè)集團有限責(zé)任公司 山西 陽泉）

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟的中流砥柱能否穩(wěn)定運行成為影響國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。在新常態(tài)下工會工作更加顯示出其重要性，在企業(yè)與員工之間加起溝通的橋梁，為企業(yè)員工切身利益提供保障。本文主要研究新常態(tài)下國企工會工作的主要特點及工作思路，以此來推進國企工作的順利開展。

新常態(tài)；工會；國企；特點

社會總是不斷向前發(fā)展的，社會的經(jīng)濟對于社會進步起到了很大的作用，經(jīng)濟的發(fā)展往往也會帶來上層建筑的變革。在大力倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的今天，與經(jīng)濟發(fā)展相配合的相關(guān)組織也面臨著轉(zhuǎn)型與蛻變。在經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，工會的工作特點和規(guī)律同時發(fā)生了重大的變革。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的背景之下，工會的工作也同樣有了重大的調(diào)整。

一、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)概述

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是習(xí)近平總書記在河南考察時提出的我國的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。在經(jīng)濟新常態(tài)下，社會經(jīng)濟主要有四個特點，即在經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；中國經(jīng)濟增長更趨平穩(wěn)，增長動力更為多元；中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，發(fā)展前景更加穩(wěn)定；中國政府大力簡政放權(quán)，市場活力進一步釋放。

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)之下機遇與挑戰(zhàn)并存，面臨著各項工作的改革創(chuàng)新。其中工會工作的變革尤為迫切和重要。由國家到地方，各工會紛紛開始順應(yīng)國家經(jīng)濟形勢，對工會工作進行調(diào)整和改革，因此經(jīng)濟新常態(tài)下，工會工作也呈現(xiàn)出了新的特點和規(guī)律。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下工會工作特點

1.工作理念和工作定位出現(xiàn)轉(zhuǎn)變

工會是國企發(fā)展的重要保證。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大經(jīng)濟變革，國企工會充分意識到一切工作的出發(fā)點和落腳點就是維護企業(yè)整體利益與維護企業(yè)職工利益相結(jié)合。工作理念堅持既要服務(wù)好企業(yè)這個“大家庭”還要以職工利益為重，堅持以人為本。隨著經(jīng)濟形勢的變化，工會的工作思維也相應(yīng)地發(fā)生了重大地改變，面對日益復(fù)雜的企業(yè)勞動關(guān)系，工會更加重視對于職工積極性的調(diào)動，為職工服務(wù)、對職工負(fù)責(zé)、替職工維權(quán)。

工會工作秉持著服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的理念，這是工會工作的一個重要特點。這種理念在經(jīng)濟新常態(tài)的形勢下應(yīng)運而生，對于提高職工工作效率、維護職工合法權(quán)益、企業(yè)贏得良好業(yè)界口碑具有重要的作用。

2.工會模式、工會工作方法出現(xiàn)變革

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)之下，工會對工作模式和方法同樣做出了重大的調(diào)整是工會工作的一個新的特點。由過去的說教式變成了引導(dǎo)式，對于一些工作有了更具體的安排，以保證企業(yè)的運行秩序。職工的生活是企業(yè)文化的一部分，作為工會在其工作中更加重視企業(yè)職工的各類需求，在工作中會開展各類職工活動。例如內(nèi)蒙古電力（集團）有限責(zé)任公司鄂爾多斯供電局為豐富職工的生活，經(jīng)常舉辦一些職工的集體活動，如文藝晚會、職工交流會等。一些企業(yè)還尤其重視青年職工的訴求，針對年輕職工提供給他們各種展示自我的平臺。

3.工會職能受重視，工會內(nèi)容更加豐富

在經(jīng)濟新常態(tài)的形式下，作為企業(yè)的重要組成部分，工會的地位越來越重要。工會不僅僅是日常企業(yè)運營和職工工作的保障，還是創(chuàng)建職工文化、增添企業(yè)活力的重要組織。工會的工作開始滲透在企業(yè)的方方面面，并逐漸得到企業(yè)職工的認(rèn)可。工會工作職能和工作內(nèi)容上的拓展有利于鞏固職工在企業(yè)中的主體地位，同時對企業(yè)各部門之間關(guān)系的強化與平衡也起著重要作用。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下工會工作發(fā)展規(guī)律

1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依章獨立工作

作為國企，黨性原則是必須要堅持的重要工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。工會作為企業(yè)組織，也必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過開展各種職工活動宣傳黨的政策與方針。工會依照工作章程并結(jié)合企業(yè)實際狀況開展各項工作。工會的工作起到的是紐帶的作用，通過開展各項活動和工作傳遞與企業(yè)職工工作、生活密切相關(guān)的政策方針。在經(jīng)濟新常態(tài)的形式之下，工會工作由黨的方針政策做指導(dǎo)，才不會在工作上出現(xiàn)失誤。

2.服務(wù)職工群眾、服務(wù)大局

作為職工訴求代表的工會，其工作的一個重要規(guī)律就是堅持服務(wù)職工、服務(wù)大局。職工是企業(yè)的重要組成，事關(guān)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定。在新的經(jīng)濟形勢背景下，職工的訴求越發(fā)地引起社會各界的關(guān)注，保障職工的權(quán)益更是社會關(guān)注的重點，工會工作的重點同樣是保障職工權(quán)利，企業(yè)的發(fā)展需要不斷引進新的人才，而企業(yè)是否能夠把人才留住就需要工會代表職工利益與企業(yè)相協(xié)調(diào)。

工會不僅僅要從職工個體發(fā)展著眼，在工會具體工作中還會考慮到的就是企業(yè)的發(fā)展問題。工會所做的工作，不僅僅是職工的保障還是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。工會在具體工作中不僅僅考慮到是職工利益，還會考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。

3.重視工會組織人才隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)工會組織是一個群眾的組織，并且通過幾十年的發(fā)展已經(jīng)形成了以“業(yè)務(wù)勞動為主要載體，廣泛參與技能培訓(xùn)”的工會活動形式，從而在很大程度上促進了國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。而且，通過工會組織帶動傳統(tǒng)的職工崗位技能培訓(xùn)，爭當(dāng)工作先鋒的潮流，伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)更加需要高素質(zhì)的人才隊伍，從而保證工會工作在未來的發(fā)展過程中能夠不斷地創(chuàng)新。

除了對于工會組織人才隊伍建設(shè)之外，還要重點把握工會工作的創(chuàng)新方面，只有通過重點與難點方面的突破，才能夠真正的形成具有國有企業(yè)工會組織特色的工作方式，進一步增強企業(yè)員工與工會工作的有機統(tǒng)一。

4.與時俱進、不斷創(chuàng)新

經(jīng)濟新常態(tài)的形式下，工會在工作上的不斷創(chuàng)新已經(jīng)成為常態(tài)，只有讓創(chuàng)新成為工作常態(tài)，才可以適應(yīng)不斷變換的經(jīng)濟形勢，在不斷地變化中謀求企業(yè)的發(fā)展。工會的工作本身就具有創(chuàng)新性，在具體的工作實踐中工會的工作向來都是與時俱進的，這也是企業(yè)發(fā)展中工會必須遵循的原則。

四、結(jié)語

經(jīng)濟的發(fā)展變化需要各組織進行改革創(chuàng)新以適應(yīng)不斷變換的國家形勢。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的形勢也促使工會這一企業(yè)職工組織不斷進行改革以適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。工會工作事關(guān)企業(yè)的發(fā)展方向和前途，是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。及時掌握工會的工作特點和規(guī)律對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

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