無固定期限勞動合同制度對勞動者權益之保護研究

王　戈

遼寧理工學院(原渤海大學文理學院)，遼寧　錦州　121000

?

無固定期限勞動合同制度對勞動者權益之保護研究

王戈

遼寧理工學院(原渤海大學文理學院)，遼寧錦州121000

無固定期限的勞動合同與以往的永久性合同不同的是，在勞動法規定允許的情況下，勞動雇傭雙方都有權利解除合同的約束。這種勞動合同的形式，既可以給雇傭雙方帶來一定的保障，又能夠有一定的合同約束，是一種新型的勞動合同制度。無固定期限勞動合同制度對于促進雇傭雙方的和諧共處提供了一定的制度上的保證。本文主要分析了無固定期限勞動合同制度對于勞動者在權益方面的保護作用。

無固定期限；勞動合同；權益保護

一、無固定期限勞動合同的涵義

無固定期限勞動合同是當前我國勞動合同中一種非常重要的形式。一般情況下，勞動合同分為兩種，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。也就是說，固定期限勞動合同，是指雇傭雙方明白標示了合同的有效日期，也就是勞動合同的起止日期。而無固定期限勞動合同，就是雇傭雙方并沒有對合同的期限進行明確，只是規定了勞動合同的生效時間，并沒有規定終止合同的日期。

但沒有規定終止合同的日期，并不是說此勞動合同沒有終止的日期，而是表示在簽訂勞動合同的時候，對于合同的終止日期和期限的長短沒有確定。雇傭雙方的合同關系在符合相關法律規定的情況下，都有權利接觸勞動合同。用工單位的自主選擇權利和勞工的主動辭職權利并不會受到無固定期限勞動合同的約束。相較于以往的固定合同來說，勞動力是由國家進行統一的安排的，勞動者并不能自主的選擇辭職等權利，而用人單位也是按照相關的名來來進行對勞動者的安置。雇傭雙方都喪失了一定的自主權。無固定期限勞動合同在一定程度上打破了我國傳統的“鐵飯碗”終身合同制度。

不管是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，勞動者都應該按照相關的合同規定來進行工作。在工作時間、內容，休息制度、工資和保險制度等方面都是沒有任何區別的，無固定期限勞動合同并不是意味著勞動者可以不按照相關勞動法律來執行。兩種合同形式都是同樣受到一定的限制和約束。固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同在這一點上是共通的。勞動合同的期限規定是影響雇傭雙方關系是否穩定的重要因素之一，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同展現出了兩種不同的勞動關系。

在我國，通常是采用固定期限的勞動合同作為單位用工的主要方式。這是由于受我國長久以來鐵飯碗思想觀念的影響。我國從建國以來，長期實行的都是固定期限的勞動合同制度，工作人員一般來說都相對穩定。隨著改革開放的不斷深入發展，我國受先進發達國家的影響較大，無固定期限的勞動合同制度逐漸被應用，在《勞動法》中也對無固定期限勞動合同進行了一定的規定。但是我國用人單位卻對這種無固定期限的勞動合同制度存在一種抵觸的情緒。原因是無固定期限勞動合同在福利待遇方面與單位的利益方面形成了一定的沖突，所以，在我國，無固定期限勞動合同的簽訂率不高，固定期限勞動合同還是一種主導的勞動合同方式。而且勞動期限也在不斷地進行縮短，這對于勞動者來說非常不利。

我國幅員遼闊，人口眾多，勞動力也相對較為龐大，用人單位的類別也有所不同，所以在勞動者中就呈現出了一種多元化的層次。而無固定期限勞動合同對這種現象的管理并沒有做到細分，對所有的勞動者都適用，這顯然是不夠公平的。所以，我國在實行無固定期限勞動合同時，應該要根據勞動者的實際情況來進行分析定位。對于勞動者來說，在勞動市場中的中低端勞動者應該成為無固定期限勞動合同的主要適用者。對于用工單位來說，實行無固定期限勞動合同時，應該根據本企業自身的特點來實施。

二、無固定期限勞動合同的法律特征

(一)體現了國家公權力對勞動合同期限的干預

從全球的大環境來看，大部分國家選擇限制固定期限勞動合同的簽訂或者是強制性的簽訂無固定期限勞動合同的手段來使無固定期限勞動合同成為勞動合同中的主導。這是由于固定期限勞動合同雖然看起來對于雇傭雙方都是有利也有弊的，是一種中性的勞動合同制度。但是事實上，固定期限勞動合同可能會成為一些用人單位的強勢者進行牟利的一種手段。比如，通過金錢的交易來獲得簽訂固定期限勞動合同的名額。又或者通過固定期限的勞動合同來對勞動者進行一定的約束，勞動者只能接受或者拒絕，并沒有商量的余地。而我國的勞動力市場基本上是供過于求，勞動者被用人單位的優越條件所誘惑，而被迫接受一些不公平的合同內容。所以，作為強勢者的用人單位，一般會在勞動期限方面選擇對自己有利的方式，不會照顧到勞動者的實際想法與感受。

而勞動者作為一種弱勢群體的存在，在簽訂勞動合同時，通常會被強勢者的用人單位將勞動合同作為一種牟利的工具和手段，展示出用人單位的強勢的態度。想要防止這種情況的發生，就需要國家的法律制度進行一定的干預，解決這種本身存在的不公平的結果，對用人單位的勞動合同期限規定進行一定的限制，讓勞動者擁有更多的選擇的權利。

(二)在法律上表現為對用人單位更多的強制

相關的法律條文規定要求雇傭雙方簽訂無固定期限的勞動合同，體現出了勞動法在一定程度上對處于弱勢的勞動者進行了一定的保護。在無固定期限勞動合同中，勞動者能享受到一定的自主權，能夠選擇主動的辭職，對于解除合同來說有一定的自由。而用人單位則會受到一定的約束，不能無故辭退員工，因此，無固定期限的勞動合同更多的表現出對用人單位的強制性。

勞動者的辭職權利是指勞動者享有一定的主動辭職的權利，但是前提是要提前通知用人單位，經過批準后方可離職。勞動者提供的勞動力與其他的買賣不同，勞動力是存在于人本質上的，是人價值體現中的一個組成部分，因此，勞動關系在一定程度上也具有一定的人身屬性。用人單位通過支付一定的報酬來獲取勞動者的勞動力，體現出對勞動者人身權利的一種支配，這就關系到了勞動者的人身權利問題。當勞動者不想再為用人單位支配勞動力的時候，用人單位還在繼續支配著勞動者的勞動力，這就是對勞動者人身權利的一種侵犯和剝奪。而人身權利是人的一種基本人權，用人單位沒有權利對其進行支配使用和剝奪。所以，勞動者依法享受一定的辭職權利。而辭職權利與勞動者所理應享受到的賠償之間不發生沖突。所以，盡管無固定期限勞動合同并沒有規定勞動合同的終止時間，但是勞動者可以依照相關的法定程序之后進行主動辭職，用人單位卻不能輕易的辭退勞動者。所以，在無固定期限勞動合同中，勞動者享有的一定權利是受到法律保護的，用人單位卻受到一定的法律限制，這樣有利于維護相對穩定的勞動關系。

(三)無固定期限勞動合同與實際履行和傾斜保護的社會法理念相契合

大部分的西方國家，勞動關系的訂立，是根據民法來進行調整的，民法要求要尊重雇傭雙方的個人意愿，合約的期限也是要在雇傭雙方的協商之下做出的較為合理的安排。對于所制定的合約，要無條件的執行，如有違反合約的情況，就視為違約。在勞動合同中，定期勞動合同是與這種理念相吻合的。但是民法中對這一情況要求的前提是雇傭雙方處于平等的地位的，在經濟、社會地位等方面都不存在差異的。但是這明顯不符合當前的勞動關系。

勞動力市場本身就存在著信息不充分等問題，這就使得勞動雇傭雙方的關系與實施中所履行的觀念相吻合。對于信息不充分來說，雇傭雙方對于勞動力市場的變化都不能夠進行準確的定位，在用工方面都有一定的不規律的變化。而對于勞動力市場信息的不對稱來說，雇傭雙方的經濟條件、社會地位都有明顯的不平等的情況，這就很容易讓勞動者處在一個不利的位置。勞動合同是一種具有連續性特點的關系，具有一定的法律效力，雇傭雙方的思想是在不斷變化的，并不代表著最初訂立合同時所規定的內容就是一成不變的。隨著勞動關系時間的不斷增長，社會的不斷發展，有很多內容都是在履行合同的過程中出現的。因為勞動力市場信息的不充分等問題的存在，在簽訂勞動合同之初，就想把以后在履行合同期間可能會出現的變化都考慮到是不可能實現的。也就是說，固定期限的勞動合同與實際的勞動關系之間難以形成一個很好地關系。

正是由于固定期限勞動合同在與勞動關系之間存在著不平衡，所以，隨著社會的發展，在勞動關系中逐漸調整與實際理念相吻合的地方，無固定期限的勞動合同應運而生。目前來看，無固定期限的勞動合同在西方發達國家應用的比較多。

三、無固定期限勞動合同對于勞動者權益的保護

無固定期限勞動合同的雇傭雙方對于合同是否可以繼續實行都有一定的決定權，雇傭雙方在考慮到違約所帶來的后果之后，更傾向于選擇按照合同辦事來保證雙方穩定的雇傭關系。無固定期限勞動合同事實上不僅為雇傭雙方都提供了一定的保證，也為彼此保留了一定的空間。無固定期限勞動合同可以按照合同約定一直執行下去，也可以在某一方滿足一定要求的情況下進行合約解除。

(一)無固定期限勞動合同制度有利于形成職業化的勞動者隊伍

雇傭雙方的關系如果處于穩定的情況下，勞動合同的期限時間越長，勞動者可能得到的晉升的機會就會增加，得到的報酬也會增加，待遇等也會變得越來越好。勞動者也不會再為害怕失業而每天都擔心，免去了很多的顧慮。這種情況對于勞動者而言，有利于建立一個穩定的職業心理，對用人單位也會形成一個很好地責任感。而對于用人單位來說，也會愿意在這樣的勞動者身上投入一定的財力物力對其進行一定的培訓，為本單位培養人才，創造更多的利益。勞動者在與用人單位簽訂合同之初，就把自己未來的發展與單位相關連起來了，單位發展的好壞與勞動者的個人利益也息息相關。勞動者得到了應有的報酬與待遇，也有利于增強勞動者的工作熱情，也會更加注重自己的職業素養的水平。在一定程度上來說，有利于形成一個優秀的勞動者隊伍。

(二)無固定期限勞動合同制度有利于勞資關系協調發展

在雇傭雙方平穩的關系中，勞動者的權益能夠得到確切的保護，能夠幫助勞動者提高自身的職業技能，也能給用人單位帶來更多的經濟利益。雇傭雙方的信任程度是在勞動的過程中不斷的形成、加深的。雖然勞動者的個人利益與單位的整體利益之間存在著一定的沖突，但是從本質上來看，勞動關系雙方的根本利益又是一致的。無固定期限勞動合同能夠促進雇傭雙方的和諧平穩的關系。不僅能夠在一定程度上保證降低用人單位的人員流動性，又能夠保證勞動者的職業穩定。還可以提高勞動者的工作效率和工作熱情，提高用人單位的活力與發展。對于雇傭雙方來說，能夠實現共贏。

(三)無固定期限勞動合同制度有利于企業競爭力的提高

當前的市場競爭非常激烈，企業單位想要在發展的潮流中立于不敗之地，首先就要在人才的競爭中脫穎而出。企業之間的發展競爭就是人才的競爭。勞動者的職業技能和素養的提高，對于單位的發展來說是十分有利的。無固定期限勞動合同對于勞動者來說，能夠提高勞動者對企業的信任程度。用人單位也應該要適當的提高勞動者的待遇，對于留住人才有重要的作用。綜上所述，無固定期限勞動合同雖然對于用人單位來說有一定的弊端，可能會造成人才流失或者是其他問題。但是對于勞動者來說，對維護自己的合法權益起到了一個保護的作用，使自己的合法權益更進一步得到保護。如果用人單位想要避免無固定期限勞動合同所帶來的影響，就應該要運用一些合理的手段來留住人才，避免人才的流失。

[1]閻明章，高山丹.論我國無固定期限勞動合同制度[J].法制與社會，2014(7)：47-48.

[2]張阿貝.淺談我國無固定期限勞動合同制度[J].法制博覽，2014(10)：273.

[3]曲楠楠.無固定期限勞動合同制度的探討[J].青年時代，2015(11)：91.

D922.5

A

2095-4379-(2016)26-0013-03

王戈(1994-)，女，漢族，遼寧沈陽人，遼寧理工學院(原渤海大學文理學院)，文法系法學專業本科生。