外國人在我國就業是否需要取得相應的資格證書

外國人在我國就業是否需要取得相應的資格證書

吳律師：

2015年3月，某市衛生局對該市某醫療機構作出行政處罰決定。對該機構聘用兩名韓籍整形醫師為醫療技術人員的行為處以罰款并吊銷其《醫療機構執業許可證》。根據我國《醫療機構管理條例實施細則》的規定，從事醫療衛生工作必須按照國家有關法律、法規和規章的規定，取得中國醫師短期行醫許可證后，才具備中國醫療技術人員的資格。由于該機構的兩名韓籍醫師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫療技術工作。請問：某市衛生局的做法是否有法律依據？

讀者：易 濟

易濟讀者：

根據我國《外國人在中國就業管理規定》，本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。獲準來中國就業的外國人，應憑人力資源和社會保障部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使館處申請執業簽證。用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過5年。因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業證。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理。

本案中，兩名韓籍醫師由于沒有取得許可證，依法不能在中國從事醫療衛生技術工作。依據《醫療機構管理條例實施細則》的規定，從事醫療衛生技術工作，必須按照國家有關法律、法規和規章的規定，取得中國醫師短期行醫許可后，才具備中國醫療衛生技術人員的資格。因此，外國人在中國境內就業，不僅要了解國家主管部門關于外國人就業的相關政策，同時由于各地方經濟發展不平衡，就業和人才引進方面的政策也不盡相同，還要關注不同地方的不同規定。

吳律師