立足原點(diǎn) 務(wù)實(shí)創(chuàng)新以責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神提升組織工作新境界

□ 中共威海市委常委、組織部部長(zhǎng) 霍高原

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立足原點(diǎn) 務(wù)實(shí)創(chuàng)新以責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神提升組織工作新境界

□ 中共威海市委常委、組織部部長(zhǎng) 霍高原

按照全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神和高曉兵同志講話系列新思想、新理念、新要求，今年，威海組織工作將以把握大局大勢(shì)為核心，以提升境界格局為引領(lǐng)，進(jìn)一步把握原點(diǎn)方向，突出改革創(chuàng)新，強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)，為全局發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、立事業(yè)之需，把握原點(diǎn)方向。一是圍繞事業(yè)選干部配班子。結(jié)合縣鄉(xiāng)班子換屆，積極貫徹干部工作新要求，搭建干部各方信息溝通整合平臺(tái)，突出“九研九看九判”方法運(yùn)用，構(gòu)建由事看人的多維度評(píng)價(jià)體系；按照人崗相適原則，打破隱性臺(tái)階，統(tǒng)籌選拔配備年輕干部、女干部和黨外干部，加大干部交流力度，確保以知促用、用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)。二是立足干事強(qiáng)黨性提素質(zhì)。發(fā)揮各級(jí)黨校主體作用，抓好干部理想信念、黨性觀念和基本理論教育。圍繞威海重大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工作，有針對(duì)性地舉辦健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等精準(zhǔn)培訓(xùn)班，為干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的專業(yè)能力培訓(xùn)。按照講話關(guān)于干部培訓(xùn)“五個(gè)結(jié)合”要求，全程記錄干部培訓(xùn)各環(huán)節(jié)表現(xiàn)，建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，助力干部研判管理。三是突出從嚴(yán)重監(jiān)督抓管理。全面堅(jiān)持“四必”原則，建立信息監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、日常監(jiān)督“三項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制”：依托信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)，聯(lián)合紀(jì)檢、巡視等各方“會(huì)診把脈”，構(gòu)建全方位信息監(jiān)督體系；制定《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任追究辦法》，加大任中審計(jì)力度，抓好結(jié)果運(yùn)用；深化專項(xiàng)整治，強(qiáng)化日常監(jiān)管，為干部扯袖子、提領(lǐng)子。

二、順發(fā)展之勢(shì)，突出改革創(chuàng)新。一是立足服務(wù)謀創(chuàng)新。聚焦服務(wù)企業(yè)，大力推進(jìn)高層次人才精準(zhǔn)引進(jìn)工程、高技能人才培養(yǎng)支撐工程、校企人才對(duì)接工程和企業(yè)家成長(zhǎng)工程等“四項(xiàng)工程”，保持人才工作先行一步的態(tài)勢(shì)。聚焦服務(wù)群眾，推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，打造農(nóng)村便民服務(wù)圈；搭建線上線下“雙社區(qū)信息服務(wù)平臺(tái)”，打造城市社區(qū)“黨建+”服務(wù)品牌；加強(qiáng)園區(qū)黨群服務(wù)中心和街道社會(huì)組織孵化中心黨建示范區(qū)建設(shè)，發(fā)揮“兩新”黨組織服務(wù)功能。二是強(qiáng)化統(tǒng)籌助創(chuàng)新。在內(nèi)部銜接上重統(tǒng)籌，圍繞干部選準(zhǔn)育好嚴(yán)管，完善相關(guān)科室聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制，強(qiáng)化信息共享溝通；在黨建謀劃上重統(tǒng)籌，著力推進(jìn)區(qū)域化黨建，通過區(qū)域化組織領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域化社區(qū)服務(wù)、區(qū)域化協(xié)商議事、區(qū)域化共贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源配置最優(yōu)化、組織效能發(fā)揮最大化。三是突出精準(zhǔn)抓創(chuàng)新。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)調(diào)研，精準(zhǔn)定標(biāo)，精準(zhǔn)施策，破解難題。突出精準(zhǔn)培養(yǎng)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部，做到分類培養(yǎng)、一人一策，優(yōu)化成長(zhǎng)路徑；突出精準(zhǔn)引才，全面走訪企業(yè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才目錄，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)人才需求。四是主動(dòng)開放促創(chuàng)新。結(jié)合推進(jìn)黨代表任期制工作，逐步擴(kuò)大黨代表對(duì)組織工作的參與度，通過開放倒逼工作改革創(chuàng)新、上檔升級(jí)。

三、興實(shí)干之風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是提升思想自覺。在全市組織系統(tǒng)扎實(shí)開展“提標(biāo)準(zhǔn)、查風(fēng)險(xiǎn)、抓整改”活動(dòng)，牢牢把握“八個(gè)面對(duì)、八個(gè)能夠”目標(biāo)遵循，始終保持“安專迷”的境界追求，錘煉“鐵一般”擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。二是倡樹正確導(dǎo)向。提出干部“下”的實(shí)施意見和細(xì)則，讓作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部上得來，讓不作為、慢作為、亂作為的干部下得去。探索干部容錯(cuò)機(jī)制，明確試錯(cuò)免責(zé)情形，保護(hù)干部想事干事的積極性。圍繞實(shí)干擔(dān)當(dāng)，大張旗鼓表彰一批先進(jìn)典型，形成鮮明導(dǎo)向。三是狠抓責(zé)任落實(shí)。深入推進(jìn)黨建制度改革，重點(diǎn)建立縣鎮(zhèn)村三級(jí)黨建責(zé)任制度，研究制定區(qū)市黨委書記、鎮(zhèn)街黨（工）委抓黨建工作任務(wù)清單制度，全面推行村干部“小微權(quán)力”清單制度，壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任。