怎樣消解同事間的別扭感

怎樣消解同事間的別扭感

建偉老師：您好！

因機構重組、崗位調整，我來到了現在這個班組。雖然已經一年多了，但還是感覺到一些不適應，尤其是與個別同事相處，因為性格、脾氣、秉性不同，養成的工作方式和行事習慣不一樣，感覺特別別扭。我只有這樣忍著，讓時間來增強自己的抗體嗎？

加油員 鄧躋

鄧躋：

你的困惑和焦慮作為專家研究和企業關注的普遍性問題，如果用忍著的心態去面對，讓時間來增強自己的抗體，顯然過于被動，不是解決焦慮和困惑的最佳辦法。從企業角度說，在當前推進供給側改革，去產能等措施帶來的機構重組整合增多的背景下，應重視改革給員工思想與情感帶來的影響，采取適當的管理措施予以緩解和消除影響。從個人角度說，則應當從自身處事入手，調整好自己的心態，積極面對新環境，適應新環境。

在此，給你提出兩點建議，供你考慮。

第一點，建議你改變自己潛意識里存在的抵觸情緒和消極態度，客觀認識新環境新同事。

一般而言，焦慮與困惑是一種心理紊亂，由恐懼及抵抗這種不安的自衛機制所引起。對于任何一個來到新環境的人來說，潛意識里都不免認為自己渺小、無助、孤立、無能為力。這種想法的根源，是對環境、對同事缺乏融入感，由此產生謹慎和對立。

事實上，只要接納就沒有距離，只要友好就沒有陌生。記得有個寓言故事說，有個人看到一個三只眼睛的人，于是他就想，要是抓住一個裝進籠子，放到公園去展覽，一定受歡迎。但豈不知，三只眼的人也像他想的一樣，想抓一個兩只眼的人，也關進籠子里去展覽。所以，面對新環境新同事，首先需要解決的問題是適應環境、融入環境，不能站在自己的角度看別人，要多一些換位思考。只要用接納而不是對立、有所圖的心態去面對“三只眼的人”，那么，融入新環境就不是問題。

第二點，建議你與身邊的同事深入的去交往，將心比心，以心換心。

任何一個群體，都是由脾氣、秉性不同的人組成的，保持群體和諧融洽的法則，既要求同也要存異。當然，接受“異”不是任由矛盾的存在和發展，而是接受不同脾氣秉性的同事。

在一個班組里有這樣一個人：他性情古怪，說話嗆人，比如大家在食堂吃飯，一位同事吃完餃子打算再盛碗餃子湯：“原湯化原食嘛！”他卻接上話茬說：“那吃油條就得喝豆油化原食嘍？”就是這樣一位大家頗感討厭的人，在一次清洗系統時，高壓設備的接管突然脫落，10多米長的高壓管出現“耍龍”，萬一掃到人身上，輕則骨折，重則……就在大家不知所措的愕然間，他冒著危險沖上去，按下了設備停運開關。因為他的本性表現，此后，他說話還是嗆人，但班組里的同事對他再也沒有討厭的感覺了。

因此，與同事相處，不能憑主觀印象分類，應秉持“澆樹澆根，交人交心”的理念，輕視表象重本質，忽略秉性看人性，由此才會形成和諧的共事關系。

大慶石化公司工會高級主管 李建偉

責任編輯：陳爾東

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