讀懂“90后”才能獲取真正的生力軍

文/陳東 滕鵬

讀懂“90后”才能獲取真正的生力軍

文/陳東 滕鵬

提到90后，眼高手低、不腳踏實地、愛頻繁跳槽……這些專屬標簽一股腦地充斥在職場中，并緊緊貼在90后職場新人身上。但這樣輕松標記一代人的負面言論，N年前貌似也打在了初出茅廬的80后身上。縱觀當今職場，那些曾經被質疑過的80后，已經成為不可忽視的中堅力量。同樣的90后有想法、有個性，不斷給社會經濟輸入新鮮血液……

無論你是否承認，90后已經逐漸成為職場上的先頭部隊，待時機成熟，90后也會走出不少精英，這是每一代人的規律。如何學會尊重他們，挖掘他們的才能，而不是一味地否定，這才是獲取滿滿正能量的關鍵所在！

90 后具有極強的創造力，但需要引導

75后的曾先生在一家互聯網旅行公司上班，主要是做營銷方案策劃。因為行業需要不斷地創新思維，所以公司給曾先生提供了一位90后助手小趙。

小趙是一位性格極度內向，卻又很聰明的男生。在一次營銷方案的討論上，曾先生把自己的想法有條不紊地講了一堆，小趙卻毫無反應。無奈之下，曾先生通過和小趙聊天了解到小趙對動漫感興趣，曾先生便嘗試引導小趙將自己的愛好與方案相結合，并且給予小趙鼓勵。

后來，小趙提出了一個類似“火影村修練旅行”的策劃方案，創意獨特且非常符合年輕人的口味，令曾先生眼前一亮，只是略微改動便讓小趙去負責執行。從此，小趙遇到CASE時變得十分主動，為曾先生提供了不少好點子，同時也為公司創造了價值。

別和90后談夢想，而是要放手讓他去做

曾先生通過與小趙的交談中發現，大多數90后的職場夢想與曾先生相比有很大的區別。90后雖然年紀小，但自帶懷疑一切事物是他們的本能。如“好好干”，將來“期權”“股權”“財務自由”“改變世界”……而在他們的眼里根本不在乎，或許這些唯有激勵職場“老炮兒”時，才會有用。

蘇州姑娘曉蘭也是一名90后，工商管理專業科班出身的她畢業后在一家物流公司當起了一名管理人員，工作干得仔細踏實。但曉蘭總懷著一顆不安分的心。在她看來整天做著重復的事，難免會產生“難道我這輩子就一直這樣下去？那人生的意義何在？不如放手一搏，畢竟我們還年輕，還可以再來。”

因此想要讓90后們腳踏實地干好工作，最好的辦法不是墨守成規地指示，而是適當給予一些空間，或許可以嘗試對他們說：“放手去做吧！這件事情很有意義和價值。”并讓90后們真切感受到信任和對工作的付出有所價值，他們便會奮力而為。

不被尊重，是90后頻繁跳槽的主要原因

人們常說“大學生就業難”，而在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的90后大學生都會選擇先就業再擇業，這也使得多數90后大學生初次就業的質量不高，“閃跳”成為普遍現象。

至于其原因，據智聯招聘網《2015年中國最佳雇主年度總報告》顯示，90后已經不再僅僅追求高薪酬、高職位，在理想雇主的構成要素中，排在他們最看重的前三位依次是：對員工的尊重、和諧的內部人際關系、公平公正的用人原則。與此同時，“有競爭力的薪酬”的關注度呈現下降的趨勢，其排名已經滑落到第9位。

在過去十年間，員工對于好雇主的要求發生了巨大變化。2011年～2012年，“對員工的尊重”這一項并沒有進入前五位，而在2013年～2014年已經提升到了第二位，2015年更是躍居榜首。因此，想要留住優秀的90后人才，除了完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重他們。只有當企業的文化和90后們的價值觀一致，并能夠充分體現尊重時，他們才會與企業真正融為一體，成為職場真正的生力軍。o