社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀對接探析

文/孫保慶

社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀對接探析

文/孫保慶

社會主義核心價值觀是人民的行為向導，作為社會主義經濟的重要支柱，國有企業(yè)需要將自身的行為意識導向融入社會主義核心價值觀，積極探索，從每一個要素對接，建立長效機制，在促進企業(yè)自身發(fā)展的同時，推動社會主義核心價值觀的進一步落實。這需要在構建四個體系、推進四個融入上做文章。

一、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀概念闡釋

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。黨的十八大報告明確了三個層面的核心價值觀：富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標；自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向；愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。這12個詞是社會主義核心價值的基本內容。

國有企業(yè)價值觀是國有企業(yè)核心價值體系的內核，體現(xiàn)企業(yè)文化的核心，具體指國有企業(yè)及其員工的價值取向，是指國有企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是國有企業(yè)價值體系的高度凝練和集中表達。國有企業(yè)價值觀在不同時期擁有不同的基本特性，它是企業(yè)個性的基本體現(xiàn)，主要具有導向和規(guī)范作用以及凝心聚力作用。

二、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀的關系

從范圍來看，社會主義核心價值觀的范圍在全國，國有企業(yè)核心價值觀的范圍僅限于國有企業(yè)，社會主義核心價值觀范圍大于國有企業(yè)核心價值觀。

從作用來看，社會主義核心價值觀是人民的精神支柱與行為導向；國有企業(yè)核心價值觀是在社會主義核心價值觀的指導下，以國有企業(yè)經營為目標，規(guī)范廣大員工的行為準則。無論社會主義核心價值觀還是國有企業(yè)核心價值觀都具有行為導向的作用，但國有企業(yè)核心價值觀要在社會主義核心價值觀的指導下運行。

從性質來看，無論社會主義核心價值觀還是國有企業(yè)核心價值觀都具有“社會主義”性質。

從要素來看，國有企業(yè)核心價值觀承接了社會主義核心價值觀的精神，具體為延伸和落實作用。

三、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀的對接

構建“四個體系”：

一是構建相對理性的自由價值追求體系。在對待員工言論和行動自由上，國有企業(yè)應以開放包容的態(tài)度來吸收接納來自不同的聲音，通過各種渠道落實每位員工的知情權和參與權，并融入到企業(yè)的重大決策中，讓員工掌握與自身切身利益相關的事宜，使員工親自體驗參加企業(yè)改革發(fā)展的喜悅，進而增強企業(yè)的凝聚力。

二是構建人人享有人生出彩的成長體系。平等并不在于所有的人都在同一起跑線上起跑，而在于企業(yè)應當給所有的員工提供平等脫穎而出的機會。基于這樣的認識，國有企業(yè)應積極為每名員工展示個人才華實現(xiàn)個人價值搭建平臺，注重從科研、生產、經營中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，造就一大批技術能手和優(yōu)秀員工，鼓勵他們到生產一線去干事創(chuàng)業(yè)，通過開展科技創(chuàng)新、技術攻關、小改小革、合理化建議、技術比武等活動，給大家提供均等的展示才華的機會。同時，完善員工成才激勵機制，加強對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調，有計劃、有步驟地對員工個人進行分析和定位，制訂職業(yè)生涯目標和策略，為優(yōu)秀職工脫穎而出創(chuàng)造機會、搭建平臺，著力打造各類人才“發(fā)展有空間，成才有通道”的建設格局。

三是構建公平正義的和諧共贏體系。企業(yè)中的公平正義，一是程序上的公正，二是結果上的公正。對此，國有企業(yè)可以通過抓基層、打基礎、促規(guī)范，以制度規(guī)范流程，以考核推進管理，將“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，收緊守紀律講規(guī)矩的高壓線，強化程序執(zhí)行的監(jiān)督與監(jiān)管，復查公開結果的真實與效果，使“人人守紀律、事事講規(guī)矩”成為引領企業(yè)發(fā)展的新風尚。同時，建立動態(tài)的優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的用人機制，真正做到“能者上庸者下”，讓員工對自己的工作價值和企業(yè)發(fā)展建立堅強的信心，做到事業(yè)留人、政策留人、感情留人。

四是構建制度面前人人平等的價值體系。黨的十八屆四中全會就全面推進依法治國做出了重要部署。堅持依法治企理念的前提就是，絕不能讓制度成為一紙空文，要切實改變企業(yè)人治思維和狀態(tài)。論語有云：政者正也，子帥以正，孰敢不正？對此，首先從領導干部自身做起，率先垂范，自我加壓，積極引導全員特別是黨員干部樹立依法從業(yè)的思想導向，做到依法管理、依規(guī)經營、依紀從業(yè)，把規(guī)范運作落實到日常工作的全過程，按法律辦事、按制度做事。

推進“四個融入”：

一是有效融入企業(yè)思想政治工作中。作為一家國有企業(yè)，思想政治工作在企業(yè)管理中起著“生命線”的作用，所以，國有企業(yè)應將核心價值觀教育融入思想政治工作中，無論是上級黨委的專題布置還是本單位的日常性學習，都要經過廣泛的調查和研究，針對不同人的性格、工作性質、知識水平等“按單下菜”，建立動態(tài)教育分析機制，輔以新穎、鮮活、生動的內容和形式，突出個性與共性的統(tǒng)一，全方位表達核心價值觀的內涵和要求，切實將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，使全員形成主動工作、積極作為、目標一致的思想共識，并化為具體行動。

二是有效融入企業(yè)文化建設中。要以社會主核心價值觀為指導，建立國有企業(yè)符合自身實際的企業(yè)文化。這種以社會主核心價值觀為指導的企業(yè)文化，既支配著員工的行為，讓每一位員工清楚做事的底線和做人的標準，又規(guī)范著企業(yè)的行為，明確每一項管理制度的方向和重點，促進企業(yè)發(fā)展的同時，又很好的落實了社會主義核心價值觀。

三是有效融入安全生產經營活動中。企業(yè)以安全生產經營為中心，將核心價值觀融入到企業(yè)中心工作，就是要通過核心價值觀教育，增強全員的責任感、使命感和組織紀律，保證各項規(guī)章制度的運行，使企業(yè)運轉得更加高效有序。在這一點上，國有企業(yè)需要用核心價值觀指導和約束企業(yè)的生產經營活動，例如：制定安全管理制度，評選各類勞動模范和道德模范，執(zhí)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系等等，這樣踐行核心價值觀就接了地氣、有了人氣、揚了正氣，從而也保證了核心價值觀踐行不走偏、不走樣，始終緊緊圍繞中心工作發(fā)揮它應有的效力。

四是有效融入精神文明建設中。從日常文明行為規(guī)范抓起，每月對違反文明行為規(guī)范的人員集中進行學習教育、通報處罰，引導全員知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導誠信為重，當文明人、做文明事。此外，注重典型引路，以典型帶動全面，充分利用微信平臺投票的方式，評選“身邊好人、最美個人、十大感人事跡”等，多方面開展學雷鋒實踐活動和志愿者服務活動，形成“我為人人、人人為我”的良好企業(yè)風尚，全面提升員工的個人綜合素質，構筑道德高地。

實踐證明，社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀之間的對接，是一脈相承，是同一性質的延伸，這是一種經濟行為和價值導向的有機統(tǒng)一，是經濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一，既利于企業(yè)的長遠發(fā)展，又為“中國夢”的實現(xiàn)注入正能量。

（作者單位：神南檸條塔公司）

（責任編輯：龐永厚）