處置僵尸企業不能忽略職工權益保障

處置僵尸企業不能忽略職工權益保障

去產能、去庫存、去杠桿、降成本，隨著供給側的改革，對僵尸企業的改造正在深入。處置僵尸企業不要忘記職工合法權益的保障。

企業兼并重組后職工勞動合同繼續履行

案例：張某是一家鋼鐵廠的職工，因產品老舊滯銷，廠子資金嚴重匱乏，工人的工資等支出一直靠銀行貸款，因不能及時還款，銀行停止“輸血”，企業瀕臨倒閉。最終經有關部門牽線，鋼鐵廠與外地一大型鋼鐵企業合并。請問，合并后職工的合同、待遇會不會發生變化？

說法：《民法通則》第四十四條規定，企業法人分立、合并或者有其他重要事項變更，權利和義務由變更后的法人享有和承擔?！豆痉ā返谝话倨呤臈l規定，公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。《勞動合同法》在三十四條中特別規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

綜上所述，企業被兼并重組后，職工的合同及各項待遇都保持不變，由接收單位繼續履行。

償還工人工資是破產清債的首選

案例：謝某是某煤礦的工人，近年來煤炭價格下跌，該煤礦一直收不抵支。在欠大量金融外債、工人工資的情況下，企業宣布破產，準備通過破產清算還清債務。請問，拖欠的員工工資能否進行破產清算？

說法：破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。《破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

因此，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。

關停企業被安置的工人工齡如何計算？

案例：趙某是一小型水泥廠的工人，因為污染環境，產品質量不合格，該廠被關閉。經有關部門協調，這個廠的工人能退休的、能提前退休都辦了退休手續。不能辦理退休手續的，全部被安排到了當地幾個物業公司，作了保潔工。請問，被安置的這部分工人的工齡應如何計算？

說法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡與勞動者的帶薪年休假、醫療期、病假工資等都有關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條等規定，工人的工齡一般從用人單位，用工時開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應予支持。

僵尸企業走哪條路要聽取工人、工會意見

《勞動法》在二十七條、《勞動合同法》在第四十一條中規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

工人是工廠的主人，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會是工人利益的代表。如何處置僵尸企業，僵尸企業走哪條路，涉及工人切身利益，應當充分聽取工人、工會意見。（王景龍）