◎本刊記者 蔣鑫富
實實在在學一心一意做 紹興:排出問題整改時間表
◎本刊記者 蔣鑫富
“堅持邊學邊改,認真落實巡視巡查整改任務……”4月22日,紹興市廣大黨員干部聽了市委書記彭佳學“兩學一做”專題黨課,市委常委、組織部長徐曉光作工作部署,要求黨員干部通過學習教育,要“提振精氣神,樹立新形象,展示新作為”?!皟蓪W一做”,學是為了更好地做。紹興市委明確要求學習黨章黨規和總書記系列講話,把個人自學與集中學習結合起來,進一步在延伸中學習,組織開展“研學”“講學”和“比學”,做到學習對象全覆蓋。針對當前黨組織和黨員干部存在的突出問題,全市機關部門和各縣(市、區)首先要追根溯源,剖析整改。在實施基層治理大提升行動中,通過集中排摸,梳理出全市《村(社區)黨組織問題清單》。
“靈芝鎮張市村、大善村黨支部存在問題是:個別黨員大局意識不強、不配合支持“無違建村”創建工作。整改措施是:每名黨員寫出《無違建承諾書》并向全村進行公示,黨員帶頭拆除違章建筑,助推‘無違建村’創建。完成時間是:6月底……”
5月6日,當記者翻開厚厚一本《基層治理大提升行動——村(社區)黨組織問題清單》時,紹興市委組織部組織處長應堯剛隨即解釋:這是堅持問題導向,扎實開展“基層治理大提升行動”,全面查找工作短板,采取“一村一策一清單”抓好問題整改,持續用力整頓軟弱落后村黨組織并實現集中整轉的具體行動。目前,全市已完成2681個行政村、社區黨建工作存在問題的排查梳理。同步建立了由越城區380個,柯橋區629個,上虞區449個,諸暨市516個,嵊州市562個,新昌縣448個,高新區152個,袍江開發區107個,濱海新城29個作為問題清單的工作臺賬,明確亟需整改的問題3272個,并要求各村(社區)將整改問題上墻公示、接受監督。給出時間表,目的是為了采取逐一銷號的辦法讓整改落到實處。
整改是塊難啃的骨頭,如何啃?
圍繞整頓軟弱落后黨組織主題,紹興的對策是從基層黨組織負責人培訓入手,按照市一級抓示范培訓、縣一級抓集中培訓、鄉一級抓經常性培訓的要求,對基層黨組織書記開展集中輪訓,確保至少培訓一次、輪訓一遍。據了解,5月中旬,紹興市依托市委黨校舉辦紹興市基層黨建骨干力量示范培訓班,同時督促各區、縣(市)及市直機關工委抓好集中培訓。
“今后,我本人也會拿著《匯總清單》,不間斷地不打招呼跑下去,巡查督查,倒逼整改,做到不見成效不罷休!”徐曉光部長的話擲地有聲。
“他是在‘三改一拆’項目工地現場昏倒的,現在還在醫院里救治……”5月9日,一臉憨厚的柯橋區錢清鎮九巖村主持工作的村黨支部副書記高國聯,說起村黨支部書記金傳土在村里沒日沒夜整治村容村貌的事情,眼眶潮濕了。
原來,金傳土自己有企業。但從2012年3月任村支部書記后,他就將企業交給了家人打理。自己一心撲在了村里——土地復耕、空心村治理、村辦公樓改建,他事事扛在肩上。為了治安工作上臺階,他自掏腰包6.7萬元,給村里買了兩輛巡邏車;為了推進“三改一拆”,他帶頭拆除自家老房子,還做通堂兄弟思想工作,結果堂兄弟也在第一時間拆了老房子。另外,他從當上村支書后,從沒拿過一分工資報酬。住進醫院后,村里多次要將工資報酬發給他,他妻子陳素琴與兒子金勤超總是謝絕,說還是按他的想法,建立一個基金,專門用于資助村里經濟困難的對象。全村老少被他的精神感動了。于是,一封由207名代表聯名寫的信,送到了紹興市委和柯橋區委領導的辦公桌上,要求給他創造最好的治療條件。理由是:他將一個過去負債600多萬元的窮村,變成了現在沒一分欠債、還有300多萬元年可支配收入的美麗鄉村。
金傳土是紹興市廣大黨員干部拉高工作標桿,全面開展“看齊創優當先鋒”行動,爭做“四類先鋒”(狠抓落實的先鋒、擔當有為的先鋒、創新發展的先鋒、樂于奉獻的先鋒)的榜樣??聵騾^委組織部副部長李偉根告訴記者,“傳土精神”是柯橋區廣大黨員樂于奉獻的體現,更是全區村支書隊伍愛村為民精神的一種傳承。
曾被譽為“特殊黨費第一人”的祁友富,作為柯巖街道順利噴花有限公司黨支部書記,專門設立了“黨代表工作室”,他在接訪的同時走進梅墅村,與困難黨員陳根法、程沛泉主動結對幫扶?,F在,程沛泉每月都能領到他提供的2000元資助金。
在柯巖街道黨工委書記馬建剛眼里,金傳土和祁友富的事跡,是“兩學一做”圍繞“學什么、怎么學”,進一步延伸學習,學先進典型、發展本領的一把“金鑰匙”。
結合看齊創優,設立學習身邊典型“活課堂”,是紹興市從整體提升黨員隊伍素質入手,對黨員先鋒指數動態評價、積分制管理,健全完善“量、教、改、勸、除”不合格黨員退出機制的深化。截至4月15日,通過對全市黨員組織關系集中排查,共填寫《中國共產黨黨員基本情況登記表》33.59萬余份,共摸排出失聯黨員2523名,按照“一人一檔”要求,統一建立了失聯黨員臺賬,其中經查找取得聯系黨員1256名,并及時將他們納入黨組織的有效管理。還同步摸排出4921名生活困難黨員,將通過關愛基金落實資助,讓他們感受到組織的溫暖。