組織工作貴在求真務(wù)實(shí)

蕭山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 李忠譽(yù)

組織工作貴在求真務(wù)實(shí)

蕭山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 李忠譽(yù)

求真務(wù)實(shí)是黨的事業(yè)不斷從勝利走向勝利的根本保證，也是做好組織工作的方法論。近年來(lái)，我們始終堅(jiān)持理念至上、作風(fēng)至上、方法至上、實(shí)干至上，一步一個(gè)腳印，積小勝為大勝，持續(xù)發(fā)力、厚積薄發(fā)，有效提升了組織工作科學(xué)化水平。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，必須著眼常態(tài)長(zhǎng)效。始終把“是否可持續(xù)、是否受歡迎、是否有效果”作為部署工作、出臺(tái)政策的首要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持因地制宜、一以貫之、持續(xù)推進(jìn)。在推進(jìn)“一鎮(zhèn)一品”工程、跨部門(mén)競(jìng)崗交流、蕭組“家”文化建設(shè)等許多工作上，堅(jiān)持一抓幾年，不勝不收兵，體現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，必須突出問(wèn)題導(dǎo)向。聚焦組織工作突出問(wèn)題，把更多的時(shí)間和精力投入做精做優(yōu)核心業(yè)務(wù)上。我們通過(guò)狠抓村級(jí)換屆風(fēng)氣、試行村務(wù)專(zhuān)職工作者聘用制管理辦法，較好地解決了農(nóng)村基層治理難的問(wèn)題；通過(guò)構(gòu)建完善干部常態(tài)化了解研判機(jī)制，較好地解決了識(shí)人察人精準(zhǔn)度不高、干部選任急拿現(xiàn)用等問(wèn)題；通過(guò)實(shí)施“5213”引才計(jì)劃，補(bǔ)上了海外高層次人才工作的政策短板。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，必須注重規(guī)范從嚴(yán)。規(guī)范從嚴(yán)是組織工作的本質(zhì)要求，也是全面從嚴(yán)治黨的客觀需要。我們堅(jiān)持從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求，提升制度管權(quán)管人管事水平。特別是要在選人用人、干部監(jiān)督管理、自身建設(shè)等方面以事業(yè)需要為第一原則，樹(shù)好導(dǎo)向、立好規(guī)矩、畫(huà)好底線，進(jìn)一步營(yíng)造山清水秀的政治生態(tài)，提升組織工作的綜合滿(mǎn)意度。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)?；ヂ?lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，深刻影響和改變著組織工作的方式方法。必須順應(yīng)潮流，立足實(shí)際、順勢(shì)而為，用“互聯(lián)網(wǎng)”思維、“大數(shù)據(jù)”和“云計(jì)算”技術(shù)改造提升組織工作，加快推進(jìn)“智慧黨建”從概念到實(shí)踐運(yùn)用的進(jìn)程。