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湖州市安吉縣天荒坪鎮(zhèn) 推行“黨建+生態(tài)”工作六法

今年以來，天荒坪鎮(zhèn)在基層黨建整鎮(zhèn)推進工作中，依托“兩山”重要思想實踐示范鎮(zhèn)創(chuàng)建，采取黨員認領“雙區(qū)”（美麗鄉(xiāng)村長效管理黨小組責任區(qū)、黨員責任區(qū)）、爭做“雙員”(表率黨員、最美黨員)、開展“雙評”(表率黨員、最美黨員)、組建“三隊”（拆違、衛(wèi)整、治水等先鋒隊）、實施“三創(chuàng)”（生態(tài)文明鎮(zhèn)民公約、村規(guī)民約、家規(guī)家訓三級聯(lián)創(chuàng)）、落實“三記”（記錄村黨支部、各黨小組、農(nóng)村黨員踐行生態(tài)文明的三本《生態(tài)賬本》）等六項舉措，構(gòu)建農(nóng)村黨組織和黨員服務生態(tài)文明建設、引領經(jīng)濟發(fā)展工作體系，探索“黨建+生態(tài)”工作路徑。/李強

寧波市象山縣 “送學上門”確保特殊黨員學習教育全覆蓋

象山縣針對老弱病殘、外出流動等特殊黨員群體，專門組建一支由黨校老師、機關干部、支部書記等110人組成的“黨課志愿宣講團”，積極為老弱病殘黨員送“床前黨課”，為外出流動黨員送“流動黨課”。同時以微信公眾號及實體學習小書包相結(jié)合方式，推送“實體+虛擬，線上+線下”學習資料包，針對性配送“紅色營養(yǎng)餐”，全面確保老弱病殘黨員學習教育全覆蓋，外出流動黨員“離鄉(xiāng)不離學”。截至目前，全縣“黨課志愿宣講團”送“床前黨課”達83次，赴上海、寧波等建筑工地開展“送學上門”2次，參學的工地黨員達300余人。/沈 潔俞 奇

麗水市景寧縣 基層黨建工作換屆不換擋

今年以來，景寧縣為保證基層黨建工作不因鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆而換擋減速，通過多種形式，第一時間將基層黨建責任傳導給新任“一把手”。一是抓“領頭羊”。景寧縣委把黨建工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記任前談話主要內(nèi)容，送上《浙江共產(chǎn)黨員》雜志社編發(fā)的《浙江省農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗做法20條》特刊等資料，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行抓黨建第一責任人的職責。二是抓“主力軍”。組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、組織委員、組織干事參加任前培訓班，學習基層黨建實務知識。三是抓“指揮棒”。下階段，景寧縣委組織部將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作的落實情況進行明察暗訪，促使基層黨建工作責任制落地生根。/葉青良

建德市 “兩個專員”機制推動機關黨員服務基層

建德市開展“美麗鄉(xiāng)村建設服務專員進百村”“創(chuàng)新服務專員進百企”活動，推動機關黨員組團結(jié)對村企，破解機關黨員“兩學一做”學習教育“燈下黑”問題。在服務對象上，堅持因村因企制宜，對軟弱落后村，安排黨群部門結(jié)對；對科技型企業(yè)，安排經(jīng)濟發(fā)展部門結(jié)對；對高危、污染型企業(yè)，安排環(huán)保安監(jiān)部門結(jié)對，累計選派服務專員504名。在服務內(nèi)容上，明確服務專員工作職責，開展基層蹲點調(diào)研至少1次；設計1條美麗鄉(xiāng)村精品線路；完善1個村級活動場所；上黨課不少于1次；結(jié)對幫扶困難戶不少于1戶；幫助指導聯(lián)系企業(yè)制定完善1個轉(zhuǎn)型升級方案。在服務成效上，以村、企業(yè)黨組織民主評議大會評議結(jié)果作為年底評先評優(yōu)的重要參考。/王國增

杭州市桐廬縣舊縣 街道著力構(gòu)建村干部彈性權(quán)力規(guī)矩體系

今年以來，桐廬縣舊縣街道圍繞村集體用人、用錢、用物標準不一、管理混亂的現(xiàn)象，積極探索村務精細化管理路子，以績效考核為抓手，實行控編管理，以明確上限為底線，實行控費管理，以量力而行為根本，實行控債管理，以統(tǒng)籌經(jīng)費為保障，實行控人管理。給原本“村干部說了算”的粗放管理戴上了制度的“緊箍咒”，不僅規(guī)范、節(jié)省了村集體支出，更為重要的是村干部在剛性制度下不再忙于做“難人”“好人”，有更多精力投入發(fā)展，提升整體工作績效。/趙城鈺

余姚市小曹娥鎮(zhèn) 推行“黨員公約”

日前，余姚市小曹娥鎮(zhèn)黨委結(jié)合“兩學一做”，在全鎮(zhèn)各村基層黨組織中開展了“黨員公約”活動。

“黨員公約”內(nèi)容根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、“兩學一做”學習教育要求及各村發(fā)展實際制定，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一提供模板，各村黨組織廣泛征求黨員意見建議并進行梳理總結(jié)完善，同時結(jié)合各村的家風族訓，以“十句承諾”“十條規(guī)矩”“十項規(guī)訓”等便于記憶、管用實用的形式進行歸納提煉。目前，該鎮(zhèn)各村的重要節(jié)點、重要地段和黨務公開欄，“黨員公約”均已豎牌上墻。各村還成立由老黨員、老干部、黨小組長組成的村級監(jiān)督小組，堅決制止黨員違反公約的行為。/余祖軒

溫州市鹿城區(qū) 打出組合拳規(guī)范“村官”坐值班

因擅自脫崗外出，溫州市鹿城區(qū)藤橋鎮(zhèn)樟村村黨支部書記、村委會主任不久前分別被撤銷黨內(nèi)職務、通報批評。該區(qū)不遮丑、不護短，對聯(lián)片干部、駐村干部、鎮(zhèn)黨建辦負責人及具體責任人給予留崗整改、調(diào)離崗位等處理，并在全區(qū)進行通報，形成了有效震懾。這是鹿城區(qū)查辦的村干部擅自外出的“第一案”。該區(qū)以案件查處為契機，新制定出臺制度明確村干部坐值班職責，每周開展1-2次專項督查。將坐值班情況與村干部工資和績效掛鉤，三次被查到違反制度的責令辭職……通過通報警示、規(guī)矩教育、常態(tài)督查、完善追責制度等一套“組合拳”，真正讓村干部坐值班抓在日常、嚴在經(jīng)常。/任超超

溫州市泰順縣 建立培養(yǎng)優(yōu)秀村后備干部入黨常態(tài)化機制

泰順縣打出“體驗式培育、針對式幫教、環(huán)扣式制度”組合拳，建立培養(yǎng)優(yōu)秀村后備干部入黨常態(tài)化機制。去年以來，將210名優(yōu)秀村后備干部確定為入黨積極分子，51名發(fā)展入黨。邀請非黨村后備干部參加“三會一課”“黨員固定活動日”等組織生活，引導其在思想、行動上積極向黨組織靠攏，促使優(yōu)秀村后備干部中的致富能手逐步向黨員或黨員村干部轉(zhuǎn)化。確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部作為發(fā)展對象的培養(yǎng)聯(lián)系人，進行“一對一”無縫幫教。把優(yōu)秀非黨村后備干部入黨工作作為評價村黨支部書記、駐村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系領導工作成效的重要內(nèi)容之一，實行捆綁考核，督促共同抓好黨員發(fā)展和農(nóng)村基層黨建工作。/吳津津

桐鄉(xiāng)市 推廣紅云APP打造指尖上的堡壘

在“兩學一做”學習教育中，桐鄉(xiāng)市依托互聯(lián)網(wǎng)黨建5年來的實踐基礎，開發(fā)形成“桐鄉(xiāng)紅云”APP，面向桐鄉(xiāng)市4萬余名黨員干部進行推廣應用，著力打造指尖上的堡壘。該APP是黨建紅云平臺的手機版，在移動終端集成“云平臺、我要學、我服務、我風采、我積分”5大板塊和影音圖文學習、支部及黨員定位、掃描二維碼積分等30多項功能，通過云端實現(xiàn)黨組織及黨員“雙先”指數(shù)剛性考評、領導干部日志月評智能管理、黨員在線助貧幫困志愿服務、基層創(chuàng)意組織生活和黨員閃光言行自主展示，是全市加強基層黨組織建設和黨員教育管理的重要智能平臺。/于偉杰

嘉興市海鹽縣 實施干部“三位一體”掛職計劃

今年以來，海鹽縣實施干部“三位一體”掛職計劃，即招商前沿破難掛職、中心工作領題掛職、難點工作壓擔掛職，推動干部多個崗位適應、多項工作磨練、多種實際問題處理，提高工作能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來全縣已選派380多名干部掛職參與招商引資、“三改一拆”、信訪維穩(wěn)、“兩員一書記”等工作。同時，在集中性中心工作中對優(yōu)秀后備干部進行同步跟蹤考察，在整治、拆違、清障、重點工程建設等一線，重點觀察干部現(xiàn)場協(xié)調(diào)、執(zhí)行力以及處理解決復雜問題的能力等情況。/葉張琴

湖州市德清縣 “鄉(xiāng)音黨課”讓黨員群眾聽得懂聽得進

9月12日，為紀念紅軍長征勝利80周年，德清縣乾元鎮(zhèn)結(jié)合“兩學一做”教育開辦了一堂別開生面的黨課，該鎮(zhèn)“鄉(xiāng)音宣講團”講師蔡思杰用通俗易懂的“土話”給黨員群眾授課，將習近平總書記“七一”重要講話精神與村史變遷、農(nóng)村生活實際相結(jié)合，與30多位黨員群眾交流心得。今年以來，德清縣在全縣推廣“鄉(xiāng)音黨課”，以鮮活生動的方言土話解政策、講道理、說故事，用鄉(xiāng)音傳遞“黨音”，幫助基層黨員群眾更好地理解黨的方針政策。目前該縣已培育核心講師9名，特聘講師21名，組建了“百姓宣講名嘴工作室”6個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建各類鄉(xiāng)音宣講隊11支。/嚴 峰

紹興市 將百例身邊典型編印成《亮旗》下發(fā)受好評

在“兩學一做”學習教育中，紹興市十分重視發(fā)揮先進典型的示范引領作用，市委組織部、市“兩學一做”學習教育協(xié)調(diào)小組會同有關部門，在全市甄選出100個身邊典型（60名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、20名優(yōu)秀黨務工作者、20個先進基層黨組織），將他們的優(yōu)秀事跡和工作案例匯編成《亮旗—紹興市身邊先進典型100例》，市委書記彭佳學專門作序。書中的先進典型是全市各先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的縮影，他們以實際行動在優(yōu)化環(huán)境“八大行動”“五水共治”“三改一拆”以及經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級組合拳的推進中建功立業(yè)，詮釋了共產(chǎn)黨員的先鋒本色。/蔣鑫富 胡銀松

紹興市新昌縣 村級組織換屆準備從“早”字入手

新昌縣針對村級組織量大面廣、村情選情復雜、縣鄉(xiāng)村集中換屆等情況，提前準備，抓緊抓實抓細2017年村級組織換屆各項準備工作。縣委組織部副部長、縣委兩新工委書記嚴嵐告訴記者，新昌全縣上下從“早”字入手，確保村級組織換屆順利圓滿。主要做了四方面工作：一是定三單，“底數(shù)”早摸清。現(xiàn)已制定問題清單，責任清單，任務清單。二是推三整，障礙早掃清。正在推進專項整治，難點村整頓，落后村整轉(zhuǎn)。三是把三關，人選早掌控。已啟動把好人選預測關，人選入口關，人選儲備關工作。四是抓三全，措施早落實。計劃在11月底前，做到培訓全覆蓋，宣教全覆蓋，責任全覆蓋。在倒逼中落實責任，將10項換屆準備工作細化分解為20項具體任務并項項落實到位。/蔣鑫富 黃梁英

義烏市 實行鎮(zhèn)黨代表推選項目化管理考核

為順利推進鎮(zhèn)黨委換屆工作，確保鎮(zhèn)黨代表“兩推三評一選”依法按章、規(guī)范有序，義烏市全面壓實工作責任，對各鎮(zhèn)全體干部和選舉單位工作人員開展鎮(zhèn)黨代表推選項目化管理考核，制定《鎮(zhèn)黨代表推選具體工作項目和細化任務責任落實表》，對選情分析、氛圍營造、會議組織、資格審查、人選公示等12個環(huán)節(jié)、58項具體工作進行細化，分別明確工作目標。鎮(zhèn)黨委換屆工作督導組采取現(xiàn)場查看、專項督查、信訪調(diào)查等形式進行全程跟蹤督查，對選舉工作人員組織指導不到位、程序操作不規(guī)范等主觀原因，或在選舉過程中發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為不及時制止的，按照責任分工，予以問責處理。/劉劍輝

蘭溪市 “人才+”系列工作變?nèi)瞬刨Y源為發(fā)展優(yōu)勢

蘭溪市組建“專家智庫”，通過“人才＋”模式，助力“五水共治”、美麗鄉(xiāng)村建設、軟落渙散村整轉(zhuǎn)等中心工作，變?nèi)瞬刨Y源為發(fā)展優(yōu)勢。篩選出環(huán)保、水利、城建等相關領域的專家，與本土治水技術骨干以“智力+技術”配對組建“治水服務團”，承擔十里長渠生態(tài)修復工程、水域富營養(yǎng)化污染處理等項目。舉辦“人才+美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)意小景設計大賽”，發(fā)揮在外蘭溪人的聰明才智和創(chuàng)意優(yōu)勢，共同推動美麗鄉(xiāng)村建設。將拔尖人才、蘭溪籍在外優(yōu)秀人才、高層次引進人才編入“強村智囊團”，利用人才的資金、人脈、信息等優(yōu)勢，大力幫扶軟弱渙散村的整轉(zhuǎn)，推進軟弱渙散村集體經(jīng)濟發(fā)展。/柴少韓

衢州市衢江區(qū) 推行“黨員護水崗”檢驗“兩學一做”成效

為檢驗“兩學一做”學習教育成效，衢江區(qū)立足當前工作實際，大力推行農(nóng)村塘河“黨員護水崗”制度。按照每一個水塘、每一段河道至少設一個“護水崗”的要求，在全區(qū)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立723個“黨員護水崗”，明確農(nóng)村無職黨員、入黨積極分子、預備黨員為主要設崗對象，合理確定崗位人選。建立“黨員護水崗”河塘包干制度，圍繞崗位工作職責定期組織考核評議，并將考評結(jié)果與先鋒指數(shù)考評、黨員教育管理等工作結(jié)合起來。在黨員的示范帶動下，全區(qū)掀起治水熱潮，18000余人加入“清千塘美百河”治污大行動，完成清（污）淤69.36萬方，整改問題143處，治出了華東地區(qū)少見的一級地表水。/劉 斐

衢州市常山縣 推行“日志式”管理強化干部日常監(jiān)督

常山縣2012年在全省率先實施網(wǎng)上《工作日志》制度，推動全縣2000余名干部轉(zhuǎn)作風提效能。一是有事可考。明確要求干部將每日工作情況、月度計劃和總結(jié)按要求填寫，并及時進行網(wǎng)上登記。二是有量可核。工作日志實行每日撰寫、每周統(tǒng)計、每月督查、每季通報、每年考核制度。目前系統(tǒng)已收錄日志近177萬余條。三是有績可估。每月10日對上月的工作日志撰寫情況進行通報。四是有效可評。將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)、提拔使用直接掛鉤。近年來，對19名工作態(tài)度不端正、工作日志敷衍了事的領導干部進行約談。/占 雨

舟山市普陀區(qū) 在線督查規(guī)范黨內(nèi)組織生活開展

舟山市普陀區(qū)推出“機關黨支部組織生活在線督查系統(tǒng)”，將189個區(qū)直機關黨支部落實“三會一課”等7項組織生活制度情況納入督查范疇。對黨內(nèi)組織生活開展不規(guī)范、上傳材料不能全面反映情況的予以退回，“回爐”重辦。對黨內(nèi)組織生活不按期進行、無明顯成效的給予提醒和指導。6月1日啟用系統(tǒng)以來已審核435次，通過326次，退回109次。/徐敏慧

舟山市岱山縣 打造25個特色套餐供基層支部“點單”

針對漁農(nóng)村基層黨支部“三會一課”“黨員固定活動日”等組織生活形式不夠活、內(nèi)容不夠新、效果不夠?qū)嵉膯栴}，今年起，岱山縣優(yōu)選25個有代表性的黨員教育活動場所作為黨建活動基地，通過多樣化建設、自主化選擇，精心打造組織生活“個性套餐”，并以圖文并茂的形式印制黨建活動基地示范群手冊，為基層黨支部提供“點單式”服務。截至目前，共發(fā)放宣傳手冊5000冊，基層支部覆蓋率100%。/何敏華 高音

臺州市路橋區(qū)橫街鎮(zhèn) 戶戶都有黨員聯(lián)系人

戶戶都有黨員聯(lián)系人，是臺州市路橋區(qū)橫街鎮(zhèn)洋宅西村黨支部一直堅持的做法。21名黨員包干聯(lián)系了全村135戶人家，每個黨員各自認領六七戶并在黨務欄上公示。今年6月，村里要規(guī)劃田園式公園，用地時涉及村民王香友家的自留地，王香友不同意把自留地征給村里，村干部上門溝通過無果。黨員王直聰是王香友的聯(lián)系人，他得知后設法通過王香友的親戚協(xié)助做工作，自己也多次上門解釋。最后，終于讓王香友明白了建造生態(tài)公園的目的是為全村群眾有個休閑好去處的道理。如今，當王香友置身美麗的生態(tài)公園時總是笑呵呵的。/蔣鑫富 汪文菊

臺州市三門縣 創(chuàng)新推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住村制度

三門縣2014年開始試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住村制度，2015年正式向全縣推廣，至今共選派出105名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入住86個村，工作成效顯著。一是轉(zhuǎn)作風。住村范圍定在中心村、復雜村、重點項目推進村等。專設“住村干部工作室”，公布住村干部基本信息，主動接受群眾監(jiān)督。二是解民憂。住村干部以“三圖兩表”為抓手，集中開展訪民問情、訪困問需、訪賢問計“三訪三問”服務，幫助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃98個，落實整改項目145項。三是重實績。通過自評、群眾評、督查組評“三評”方式，按1∶5∶4的權(quán)重比例，對干部住村工作實績進行全方位評價，評議結(jié)果占年度個人考核10%比重。/蔣鑫富 程官獻

龍泉市 “三項制度”助力打造基層黨建“升級版”

去年以來，龍泉市建立健全“巡查會診、例會交流、述職評議”三項制度，強化鄉(xiāng)、村兩級基層黨建責任落實，按照“整鄉(xiāng)推進，整縣提升”的要求，全力打造基層黨建“升級版”。龍泉市委組織部牽頭建立黨建巡查組，針對鄉(xiāng)、村兩級黨建責任清單內(nèi)容，逐項檢查，分色亮牌，并幫助分析原因，找出對策。每季度以視頻會形式召開黨建工作交流例會，上級黨委書記現(xiàn)場進行點評，同時各鄉(xiāng)村“交叉體檢、挑刺找碴”，共同促進。年終，各鄉(xiāng)、村書記圍繞落實中心任務、美麗鄉(xiāng)村建設、“五水共治”等6方面重點工作進行黨建述職評議。/鐘喜平