再就業(yè)時要簽訂聘用協(xié)議

文 王震 王麗麗(北京)

再就業(yè)時要簽訂聘用協(xié)議

文 王震 王麗麗(北京)

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，具有豐富工作經(jīng)驗、熟練技術(shù)的老年人越來越多，這是一筆不可多得的人力資源。有些不愿意過平淡退休生活的老年人會選擇再就業(yè)，但是在返聘的過程中，因礙于面子或者擔心年齡大被拒絕而忽略了簽訂聘用協(xié)議，成為日后發(fā)生糾紛的隱患。

案例：現(xiàn)年62歲的孫大伯是一家機械修理公司的退休工人，在職時主要負責技術(shù)工作。2012年12月退休后，他跟其他退休在家的老年人一樣，過上了悠閑的晚年生活。因為平日忙碌慣了，他感覺很不適應(yīng)，再加上自己身體狀況還好，遂認為還可以再工作幾年，給家里增加一些收入。孫大伯把自己的想法跟機械修理公司的領(lǐng)導(dǎo)提了下，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過考慮，決定聘用他。孫大伯跟公司領(lǐng)導(dǎo)只是口頭約定了一下報酬，沒有簽訂任何書面協(xié)議，便返回崗位再次工作。2014年5月，他在指揮生產(chǎn)時左臂被機器切傷，經(jīng)司法鑒定為九級傷殘，治療費花了不少。孫大伯覺得這是在工作時受的傷，應(yīng)該算工傷，醫(yī)療費應(yīng)該由公司來支付。但公司以孫大伯在返聘期間沒有為他繳納工傷保險費為由，不同意支付醫(yī)療費。孫大伯一怒之下向法院起訴，稱雙方存在勞動合同關(guān)系，公司應(yīng)當按照工傷標準對其進行賠償。而公司則認為這屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當按照人身損害賠償?shù)臉藴蔬M行賠償。

說法：目前，我國關(guān)于用人單位與超過退休年齡被返聘職工之間的權(quán)利義務(wù)有具體的法律法規(guī)適用。1997年原勞動部對《〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第二條規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。”自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”這表明，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于是否享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，而不是以超出退休年齡為標準來確定勞動關(guān)系。本案中，孫大伯并未與公司簽訂聘用協(xié)議，且已依法享受養(yǎng)老保險待遇，他與公司的關(guān)系只能被認定為勞務(wù)關(guān)系，故法院不能支持他的訴訟請求。

老年人在退休之后選擇再就業(yè)或者返聘回原單位的，一定要與用人單位簽訂聘用協(xié)議，明確工作時的權(quán)利和義務(wù)，以保障自己的合法權(quán)益。