杰出人才

風(fēng)云

某公司要舉行面試，經(jīng)理向董事長提議，在進(jìn)門時(shí)設(shè)一道關(guān)卡，由此判斷出人才的類型。于是，他們?cè)诖髲d的感應(yīng)門上做了點(diǎn)手腳，然后躲進(jìn)旁邊的收發(fā)室內(nèi)。

這時(shí)，門外進(jìn)來一個(gè)年輕人。他走到感應(yīng)門前，發(fā)現(xiàn)門一點(diǎn)反應(yīng)都沒有，便著急地問旁邊的保潔阿姨：“阿姨，這門怎么打不開？”

保潔阿姨說：“門壞了。”年輕人只好向旁邊的臨時(shí)通道走去。

董事長問經(jīng)理：“這屬于什么類型的人才？”經(jīng)理說：“這屬于被動(dòng)型人才，沒有開拓精神。”

很快，又進(jìn)來一個(gè)年輕人。他來到感應(yīng)門前發(fā)現(xiàn)門沒有開，于是又是拍巴掌，又是跺腳，門還是沒開，只好站在那里等待。

董事長又問經(jīng)理：“這屬于什么類型的人才？”

經(jīng)理說：“他比前一位有探索精神，懂得變通，但最后的等待說明他的進(jìn)取精神不足。”

不一會(huì)兒，又來了一個(gè)年輕人，來到門前二話不說，揮起鐵錘便砸，只聽“嘩啦”一聲，玻璃門應(yīng)聲而碎，年輕人快速向樓上奔去。董事長大驚，問這是哪類人才。

經(jīng)理高興地說：“這屬于銳意進(jìn)取型，行事果斷，難得呀！”董事長說：“這樣的人才我們得留下。”

就在這時(shí)，樓上大亂，員工們紛紛跑下來，奪路而逃。經(jīng)理趕緊上前問是怎么回事。一位員工說：“樓上來了一個(gè)暴徒，說他女友被董事長拐走了，見人就打！”

（摘自《故事會(huì)》2016年第8期）