構建地勘單位思想政治工作“新常態”

◎范虹林

構建地勘單位思想政治工作“新常態”

◎范虹林

當前，隨著社會主義市場經濟體制的建立、完善以及地勘單位改革發展進程的進一步加快，廣大干部、職工的思想觀念、價值取向、思維方式等都發生了深刻變化，傳統的思想政治工作受到了極大沖擊。作為基層黨組織，在開展思想政治工作過程中，就要順應新常態的變化，不斷研究新情況，探索新途徑。做到在改進中創新，在創新中提高。

堅持正確導向，增強思想政治工作的融入性

作為地勘單位來說，改革與發展是永恒不變的主題。我們做思想政治工作，必須牢固樹立“先有融入，后有作為，唯有融入，才能作為”的思想意識，就是堅持以經濟建設為中心，要真正融入單位發展，堅持把生產經營需求作為思想政治工作需要，自覺把思想政治工作全面滲透到經濟發展的全過程。思想政治工作要堅持“三個結合”。

堅持與社會主義核心價值觀相結合。習近平總書記強調“要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程”。思想政治工作宣傳什么、崇尚什么、倡導什么，必須堅持社會主義核心價值觀正確導向，使其真正融入黨員、職工的學習、工作和生活的各個方面。

堅持與依法治國相結合。依法治國是開展思想政治工作的基礎和前提。只有建立良好的法治秩序，才能保證思想政治工作的順利進行。思想政治建設的本質是通過思想教育工作，來規范人們的行為，與依法治國的莊嚴性相比，思想政治教育更加人性化、靈活化。要增強干部、職工的法治觀念，重點普及憲法和勞動法，引導黨員、職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

堅持與“三嚴三實”專題教育相結合。三嚴三實”專題教育是持續深入推進黨的思想政治建設的又一個重要舉措。充分發揮黨的思想政治優勢，加強政治引領和思想聯系，扎實做好思想政治工作。通過專題教育，進一步增強黨員黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。

創新工作方法，提升思想政治工作水平

做好思想政治工作，必須緊跟時代和形勢發展的變化，從實際出發，不斷改進方式方法，使思想政治工作的路子越走越寬。

創新思維，加強宣傳引導。習近平總書記指出，“明者因時而變，知者隨事而制”。宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創新的重心放在基層一線。

做好宣傳思想工作，一是要提高正面宣傳引導能力。提高熱點難點問題引導能力，對群眾關心的熱點問題，著力解疑釋惑，化解矛盾。二是要把單位黨政的中心工作和黨員、職工關心關切銜接起來，增強圍繞中心，服務大局的能力。三是組織黨員、職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及習近平總書記系列重要講話精神。

創新機制，構建思想政治工作節點化管理新格局。思想政治工作涉及很多層面，包括領導、行政部門、一線實體、黨支部、工會、共青團等，應該把各個層面組織起來建立思想政治工作網絡與節點，從職責上明確分工，制度上加以規范，整合各方面的力量，切實把思想政治工作貫穿到各項工作中去，發揮應有的作用，使思想政治工作做到有內容、有節點、有考核，黨支部書記應成為本部門思想政治工作的主要負責人。工會、共青團要發揮橋梁和紐帶作用，發動群眾廣泛參與，形成思想政治工作的新格局。實行思想政治工作節點量化管理，還必須健全管理量化考核機制，與經營目標和業務工作考核一起檢查評比。

創新工作方法，建立暢通的溝通機制。新常態下，地勘單位的思想工作要取得實效，必須在創新工作方法上下功夫。要充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微信等公眾平臺，采用廣大黨員、職工喜聞樂見的形式，傳遞黨的政策，宣傳單位決策，凝聚發展力量，調動職工積極性。要經常深入一線，貼近黨員、職工，主動了解黨員、職工思想動態，對黨員、職工思想動態要做到超前預判，思想政治工作要做到超前謀劃。要發揮思想政治工作的凝聚功能，發揮每一位黨員、職工的聰明才智，形成強大的團隊智慧和集體力量，不斷增強對單位的歸屬感和榮譽感，形成步調一致，榮辱與共的團隊意識，自覺為單位的發展獻計獻策。

堅持以人為本，確保思想政治工作的活力

思想政治工作是做人的工作，解決人的思想問題，滿足人的精神需求，實現人的思想進步和認識提高。堅持以人為本，就是對最廣大職工主體作用和地位的肯定，也是我們思考、行動的出發點和落腳點。具體來說，要著眼以下幾個方面：

把尊重人、理解人、關心人、幫助人放在首位，這是開展思想政治工作必須把握的原則。通過充分尊重人、理解人、關心人、幫助人，增強思想政治工作的影響力、感染力和實效性。

維護好職工的利益，使職工對單位產生足夠的信任感和歸屬感，進而增強他們的責任感和主人翁意識。維護好職工利益是單位發展的必然要求，職工是單位的生力軍，是單位的有生力量，只有維護好職工的合法權益，讓廣大職工體面勞動、全面發展，才能充分調動他們的積極性和創造性。

把解決思想問題同解決實際問題結合起來，深入分析和把握職工的思想脈搏，從職工具體的困難和訴求出發解決問題，消除矛盾，理順情緒，讓職工心情舒暢，快樂地工作。

在用人機制上搭建競爭平臺，激發職工“活力點”。給每一個人一個機會，要讓思想好、作風正、業務精的職工競爭走上管理崗位，要在業務上搭建崗位能手平臺，積極鼓勵職工學業務、搞創新、促管理，要讓職工看到目標、看到希望，每個人都有自己的職業規劃，實現自己的人生價值。要在科技創新上搭建展示平臺，使每個職工特別是年輕職工都能發揮自己的特長，激發職工競爭意識，在自信中重樹堅定的理想信念和正確的價值觀，形成百舸爭流、勇立潮頭的局面。

讓職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“德”的教育下規范行為，在“家”的感召下甘于奉獻，在“法”的制約下努力工作。

以企業文化為切入點，扎實推進思想政治工作

以企業文化為切入點，把思想政治工作的傳統優勢和企業文化建設結合起來，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。

加強文化建設，為思想政治工作創造良好的激勵氛圍。要充分認識到文化建設的巨大力量，把培育積極向上、獨具特色的文化理念作為加強管理的核心內容。文化理念作為一種群體意識，要在職工中扎根，很重要的途徑就是要對職工開展培訓教育，營造良好氛圍，使職工能夠看到、聽到、感受到企業文化所倡導的企業理念、企業精神、企業價值觀，使企業文化入腦、入心，真正成為職工的追求。優秀的企業文化一旦形成，就會在單位內部形成一種積極向上、拼搏進取的環境氛圍，為思想政治工作的有效開展提供良好環境。

利用文化建設的物化手段，豐富思想政治工作內容。近年來，思想政治工作出現了無所適從、軟弱無力的狀況，其中一個重要原因就是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作顯得枯燥、呆板，效果不明顯。在這方面，思想政治工作可以借鑒文化建設的物化手段，將思想政治工作融于各種活動之中，利用豐富多彩的文化活動，促進思想政治工作的廣泛開展。這樣既填補了思想政治工作日常教育方面的空白，豐富了內容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得見、摸得著。

通過文化建設，提高思想政治工作的實效。企業文化作為管理文化，它與單位的經營有著密切關系，它滲透到單位管理和單位經濟運行的各個方面，它與單位道德建設和思想建設密不可分?？梢哉f，企業文化是思想政治工作的延伸和具體化，它既體現了單位經濟發展的需要，也反映了職工的精神追求。

（作者系浙江煤炭地質局工會主席、紀委副書記、黨辦主任）