“四強化”抓嚴做實干部監督工作

郝政濤

為進一步強化領導干部監督管理，提振領導干部推動轉型發展、創新創業的工作主動性，鄂爾多斯市康巴什新區著力從四個方面抓嚴做實干部監督工作，不斷提高領導干部監督工作的實效性。

一是強化干部監督制度體系建設。制定出臺《康巴什新區干部監督聯席會議制度》《康巴什新區干部監督員管理辦法》，建立干部談心談話、函詢、誡勉、個人有關事項報告等制度。結合新區黨建制度改革，完善了《康巴什新區領導干部問責辦法》《領導干部請銷假制度》等十余項制度，進一步健全了干部監督制度體系，實現用制度規范干部監督管理工作。

二是強化選任干部工作監督。在干部選拔任用工作中，嚴格推行領導干部任前公示制、推薦干部責任追究制、領導干部任期制和任職試用期制。加強與紀檢部門的聯系，在干部民主推薦、考察、醞釀、公示等環節中紀檢部門全程參與監督。拓寬監督渠道，建立電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報受理平臺，充分聽取群眾的反映和意見。實行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》做好每個環節的紀實。

三是強化經濟責任審計監督。制定了《康巴什新區領導干部經濟責任審計辦法》，由新區組織部、審計局按年度、分批次、有重點地共同商定審計單位，并經有關領導審定，確保科級“一把手”或主持工作的科級副職在任期至少進行一次任中審計，對離任干部做到凡離必審。審計內容緊緊圍繞領導干部經濟責任履行情況，監督和評價領導干部政策執行、財務管理和個人廉潔自律等方面的情況。建立了組織、紀檢、人社、審計、綜治、信訪、公安等7部門聯席會議制度，在堅持進行領導干部離任審計的基礎上，前移審計“關口”，逐步變離任審計為主為任期內審計為主，進一步強化了對干部的監督。

四是強化干部履職情況監督。制定《康巴什新區領導班子和領導干部平時考察辦法》，結合領導班子年度考核、專項考核、領導干部經濟責任審計、領導干部實際表現、群眾反映等情況，通過組織調查核實、談心談話、反向測評等方式對班子運行、配備、工作任務完成情況及一把手作用發揮和領導干部表現等內容進行日常性考察，并建立領導班子和領導干部平時考察工作臺賬，每半年進行一次綜合分析研判，提出加強領導班子和干部隊伍建設的意見和建議，為領導班子調整配備和干部選拔任用提供科學準確的參考依據。