“四強化”抓嚴做實干部監(jiān)督工作

郝政濤

為進一步強化領導干部監(jiān)督管理，提振領導干部推動轉型發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作主動性，鄂爾多斯市康巴什新區(qū)著力從四個方面抓嚴做實干部監(jiān)督工作，不斷提高領導干部監(jiān)督工作的實效性。

一是強化干部監(jiān)督制度體系建設。制定出臺《康巴什新區(qū)干部監(jiān)督聯席會議制度》《康巴什新區(qū)干部監(jiān)督員管理辦法》，建立干部談心談話、函詢、誡勉、個人有關事項報告等制度。結合新區(qū)黨建制度改革，完善了《康巴什新區(qū)領導干部問責辦法》《領導干部請銷假制度》等十余項制度，進一步健全了干部監(jiān)督制度體系，實現用制度規(guī)范干部監(jiān)督管理工作。

二是強化選任干部工作監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，嚴格推行領導干部任前公示制、推薦干部責任追究制、領導干部任期制和任職試用期制。加強與紀檢部門的聯系，在干部民主推薦、考察、醞釀、公示等環(huán)節(jié)中紀檢部門全程參與監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，建立電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報受理平臺，充分聽取群眾的反映和意見。實行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》做好每個環(huán)節(jié)的紀實。

三是強化經濟責任審計監(jiān)督。制定了《康巴什新區(qū)領導干部經濟責任審計辦法》，由新區(qū)組織部、審計局按年度、分批次、有重點地共同商定審計單位，并經有關領導審定，確保科級“一把手”或主持工作的科級副職在任期至少進行一次任中審計，對離任干部做到凡離必審。審計內容緊緊圍繞領導干部經濟責任履行情況，監(jiān)督和評價領導干部政策執(zhí)行、財務管理和個人廉潔自律等方面的情況。建立了組織、紀檢、人社、審計、綜治、信訪、公安等7部門聯席會議制度，在堅持進行領導干部離任審計的基礎上，前移審計“關口”，逐步變離任審計為主為任期內審計為主，進一步強化了對干部的監(jiān)督。

四是強化干部履職情況監(jiān)督。制定《康巴什新區(qū)領導班子和領導干部平時考察辦法》，結合領導班子年度考核、專項考核、領導干部經濟責任審計、領導干部實際表現、群眾反映等情況，通過組織調查核實、談心談話、反向測評等方式對班子運行、配備、工作任務完成情況及一把手作用發(fā)揮和領導干部表現等內容進行日常性考察，并建立領導班子和領導干部平時考察工作臺賬，每半年進行一次綜合分析研判，提出加強領導班子和干部隊伍建設的意見和建議，為領導班子調整配備和干部選拔任用提供科學準確的參考依據。