以制度建設強化干部監督管理

趙曉朦

正鑲白旗以制度建設為抓手，通過完善制度，健全機制，建立選人用人“監督鏈”，強化了干部監督管理，提高了干部選任工作質量。

堅持個人事項報告和檔案審核制度。在全旗鄉科級領導干部中開展個人事項報告工作，對新提拔干部實行先報告個人重大事項和家庭財產情況，經嚴格審核無誤后再進行提拔使用，對報告個人事項信息和家庭財產情況不實的，一經發現依據相關規定嚴肅處理，并取消其擬提拔任用資格。同時，積極推進干部檔案數字化建設，加強干部任前檔案審核，嚴格“三齡兩歷一身份”審核，前移管理監督關口，提高干部選任工作質量。

堅持“一報告兩評議”制度。由旗委常委會向全體委員報告本年度干部選拔任用工作情況，全體委員對本年度干部選拔任用情況和新提拔任職的黨政主要領導進行民主測評，使全體委員對干部任用情況有全面、細致的了解，加大干部任用工作的監督力度。

堅持干部選拔任用工作監督員制度。依據《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》的規定，在領導班子調整配備工作中，選派干部選拔任用工作監督員參與領導班子考核、民主測評、干部考察等工作，切實發揮監督員的監督作用。

堅持干部任前公示制度。根據《干部選拔任用工作條例》的規定，完善并認真貫徹執行《正鑲白旗提拔任用領導干部任前公示實施辦法》和《正鑲白旗鄉科級領導干部試用期制度暫行規定》，對提拔任用的鄉科級領導干部在全旗范圍內進行公示，接受群眾監督。

堅持干部任前談話制度。根據干部的現實工作表現，把談話細化為任免談話、工作談話、提醒談話和勤政、廉政談話四種類型，在宣布任職或免職前，由旗委主要領導、分管旗級領導、組織部部長與每位任免職干部進行談話。通過談話，加強與干部的思想交流，促進干部健康成長。

堅持任前廉政考試制度。為提高選人用人公信度，嚴把選人用人質量關，對每次新任職的干部，由旗紀委、組織部組織進行廉政考試，考試成績合格者予以任職，成績不合格的進行補考，將考試成績記入個人檔案，保證選人用人質量。

堅持干部選任責任追究制度。對干部推薦提名、醞釀考察、討論決定等環節實行全程記錄，制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，堅持“誰推薦、誰考察、誰簽名、誰負責”原則，對出現“帶病提拔”和用人失察等問題實行責任倒查，追究相關責任人的責任，增強干部選任工作的嚴肅性。