切實加強干部監督工作

加強干部監督，是黨依靠自身力量解決自身問題的重要體現，是解決干部隊伍和選人用人突出問題的重要途徑。加強和改進新形勢下干部監督工作，既是貫徹從嚴治黨要求的重要舉措，也是建設高素質執政骨干隊伍、營造良好從政環境的重要抓手。各級黨委和組織部門要堅持原則、敢于擔當、盡職守責，用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。

做好干部監督工作，要突出重點，有的放矢。要準確把握新時期干部監督工作的重點任務，著力加強對領導班子和領導干部、干部選拔任用工作和組織部門自身的監督。尤其要加強對干部選拔任用工作的全程監督，把嚴格的監督措施嵌入動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節，做到同步監督、環環把關，決不讓規則和程序成為稻草人、橡皮泥，決不讓投機鉆營、弄虛作假者有機可乘。

做好干部監督工作，要把握環節，不留盲區。要堅持在事前的警示教育上下功夫，對容易出現問題的關鍵環節，做到早打招呼、及時提醒、提早預防，有針對性地開展警示教育，筑牢反腐倡廉和思想道德防線；要堅持在事中的制度監督上下功夫，始終將制度建設作為加強干部監督的重點，強化日常檢查、專項檢查和立項檢查，形成常態長效的監督檢查機制；要在事后的問題查處上下功夫，在監督中發現的問題，要通過函詢、談話等形式進行批評教育，對違反黨規黨紀的行為，要嚴格追究相關人員責任。

做好干部監督工作，要發揮合力，齊抓共管。要強化信息監督，進一步整合資源，用好紀檢、檢察、巡視、審計等監督成果，構建大信息監督系統，全面準確及時掌握干部信息，為干部選拔任用和日常管理提供可靠依據。同時，要發揮黨內監督的制約功能，規范干部的決策行為；發揮社會監督的震懾功能，提高干部的履職能力；發揮群眾監督的輻射功能，增強干部的自律意識。