熱詞

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2.5天休假天緣何遇冷？

近日，湖北省出臺《關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假制度。至此，全國至少已有11個省份出臺了鼓勵每周休假2.5天的意見。但是，在這些省份中，目前僅有5個城市出臺了實施細則，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地。（6月21日中新網(wǎng)）

@獨孤求敗：假日安排，是一個眾口難調(diào)的事，我國地域遼闊，人口眾多，多民族聚居、生活習俗差異大、多氣候特征等，考慮得再完備，也會有瑕疵。況且，地方經(jīng)濟的發(fā)展不同，企業(yè)生產(chǎn)周期不同，都有賴于出臺差異化假日安排方案。

@追夢人：社會假期安排的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身，較之于2.5天休假制度，我們?nèi)悦媾R著“底線不保”的現(xiàn)實困境，雙休、帶薪休假、加班費等都還遠未落實。在這一社會背景下，推行法定假期之外的2.5天休假制度，其所展示的“理想色彩”本就需要正視。

@月滿西樓：“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢”，黃金周，充斥著蜂擁的扎堆人群和蝸行的高速公路，風景只能是人頭，2.5天的休假制度能否終結(jié)這種現(xiàn)象。

@甲方乙方：在日常性的法定假期與帶薪休假的落實上，機關、事業(yè)單位原本就比一般企業(yè)規(guī)范得多。當前只有少數(shù)地方“嘗鮮”2.5天休假制度，其實很可能既符合一些單位自身的實際條件，同時也兼顧了輿論的“情緒”。

把“延退”做成一道選擇題

記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對于不同職業(yè)的人，延遲退休不會“一刀切”。（6月18日《中國經(jīng)營報》）

@領舞者：不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對延退持有自己的看法。所以，這項關系到眾多家庭的民生政策，施行起來應該更應慎重。

@余音繞梁70038：下崗的人，都50多歲了，打臨工微薄收入根本交不起。上有老下有小，身體也透支了，技術單一，很難再就業(yè)，還得想法上交不斷上漲的養(yǎng)老金，希望延遲退休多考慮一下下崗工人。

@摘星的你14945：人上一百，種種色色。“延退”，大一統(tǒng)、一刀切是不行的。在推行的過程中，一定要注意到人們訴求的復雜性，多制定一些配套的、鼓勵“延退”的政策，并且堅持靈活、彈性的特色，讓人們有自主的選擇權(quán)，把“延退”做成一道選擇題。

@悠閑的貓48344：中國國情不能與發(fā)達國家比，不能因不夠發(fā)退休金就提高退休年齡。不夠發(fā)退休金國家財政應多出，才能使人民真正享受到改革開放成果，不能一味地效仿他國延退。