農民工服務期內因傷無法上班，單位能否索要違約金?

農民工服務期內因傷無法上班，單位能否索要違約金?

編輯同志：

我是一名農民工，所在的公司曾出資8萬元，送我到外地參加專項技術培訓，并與我簽訂了4年內不得辭職的服務期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故而受傷嚴重，被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘。公司因我不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，決定終止與我的勞動關系，并以我因私受傷且有3年的服務期合同無法履行為由，要求我按比例承擔尚未履行期間的違約責任，即支付給公司6萬元違約金。請問：公司的做法對嗎？

讀者：方某

方某讀者：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而你的行為并不具備承擔違約責任的要素。另外，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定：“企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。”你在醫療終結之后，不僅不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而且被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘，雖然意味著公司可以讓你退出勞動崗位，終止與你的勞動關系，但因為你的行為不屬于違約，所以公司無權追究你的違約責任。

顏東岳江西省興國縣人民法院342400